2024年企業(yè)員工勞動(dòng)合同范例（二篇）

第5頁共5頁2024年企業(yè)員工勞動(dòng)合同范例一、工作地點(diǎn)甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）的實(shí)際需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)至其他適宜地點(diǎn)。二、工作時(shí)間第四條甲方將依法確保乙方享有休息權(quán)利。第五條在遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的前提下，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。第六條乙方未請假擅自離崗視為曠工，甲方有權(quán)從乙方每月基本工資中扣除相應(yīng)金額。三、工資組成第七條乙方的標(biāo)準(zhǔn)工資由基本工資、績效工資和崗位工資三部分組成，合成本月應(yīng)付工資。其中，試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)___元。第八條甲方以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，于次月____日前發(fā)放至乙方指定賬戶。第九條甲乙雙方對工資的其他約定，將依照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。四、社會(huì)保險(xiǎn)第十條甲乙雙方將按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方將為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條例和職業(yè)危害保護(hù)第十一條甲方將依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，雙方共同防范違章作業(yè)，減少事故發(fā)生，降低職業(yè)危害。第十二條甲方將根據(jù)生產(chǎn)崗位的實(shí)際需求，按照國家勞動(dòng)安全規(guī)定為乙方配置必要的安全防護(hù)措施，并發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十三條乙方在工作期間應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等不宜公開的信息，如因違反此規(guī)定給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十四條乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或簽訂競業(yè)限制協(xié)議。如因此給其他單位造成損失，乙方將獨(dú)自承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。第十五條甲方將對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度的培訓(xùn)與教育。六、勞動(dòng)合同變更、解除和終止第十六條甲乙雙方對勞動(dòng)合同的變更、解除和終止將依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十七條任何一方要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方。甲方在解除勞動(dòng)合同滿三十日前將出具相關(guān)證明，乙方在此期間應(yīng)繼續(xù)履行工作職責(zé)。第十八條在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)及甲方交付的財(cái)物與甲方指定人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接手續(xù)造成甲方損失的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。七、勞動(dòng)紀(jì)律、工作職責(zé)第十九條甲方將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定相關(guān)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第二十條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合同。第二十一條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，遵循勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第二十二條乙方應(yīng)承擔(dān)本人所在崗位的責(zé)任，并與甲方簽署崗位職責(zé)協(xié)議書，自簽訂之日起生效。八、勞動(dòng)爭議處理及其他第二十三條如有以下情形之一，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)：（一）雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十四條當(dāng)事人依據(jù)第二十三條第（二）項(xiàng)的約定要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在____日內(nèi)（含____日）書面答復(fù)對方；____日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第二十五條甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第二十六條乙方如有以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十七條如有以下情形之一，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除本合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；（四）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)員工勞動(dòng)合同范例（二）四、員工若存在嚴(yán)重失職、徇私舞弊，或以職務(wù)之便謀取私利，對公司形象和利益造成損害或損失的；五、員工如有偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查實(shí)的；六、員工實(shí)施暴力行為或行兇打架，對他人造成身體傷害的；七、員工存在請人代工的；八、在崗員工若兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動(dòng)，為個(gè)人謀取利益的；九、員工通過弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的；十、員工被依法追究刑事責(zé)任的。（四）甲方在以下情況下，有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，無法勝任原工作也無法從事甲方另行安排的工作的；2.乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，仍無法勝任或不接受崗位調(diào)整的；3.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（五）甲方在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員時(shí)，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。（六）乙方存在以下情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2.患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4.在本單位連續(xù)工作滿____年，且距法定退休年齡不足____年的（員工本人要求解除除外）；5.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）乙方若需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。（八）乙方在以下情況下可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：1.在試用期內(nèi)；（提前三日通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同）2.公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3.公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；4.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。（九）當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，可由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批以續(xù)訂勞動(dòng)合同。（十）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可解除，但須提前三十日通知對方。八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一）甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行；（四）乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（一）因乙方過錯(cuò)導(dǎo)致合同無法完全履行的，由有過錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，則根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。（二）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)情況，并可在取得有關(guān)證明后，延期履行、部分履行或不履行，并根據(jù)情況部分或全部免除責(zé)任。（三）甲方根據(jù)工作需要，對乙方進(jìn)行崗位或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，若乙方違反培訓(xùn)協(xié)議，則按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。（四）在公司涉及核心機(jī)密和關(guān)鍵技術(shù)的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)，不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。若乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將依法追究其連帶賠償責(zé)任。十、雙方約定的其他事項(xiàng)（一）甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。（二）本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商解決。（三）本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必