勞動(dòng)局勞動(dòng)合同范本 勞動(dòng)局勞動(dòng)合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意employing乙方，乙方愿意受雇于甲方，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________2.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________2.3乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的各項(xiàng)約定。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為_(kāi)___天。4.2國(guó)家法定節(jié)假日及休息日，甲方按國(guó)家規(guī)定支付乙方工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方因病、非因工負(fù)傷需要停工治療的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付醫(yī)療和生活待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身和他人的生命安全。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應(yīng)對(duì)其在甲方期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方造成的損失。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方造成的損失。8.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知甲方，并支付違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第九條合同的變更、解除和終止9.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商一致。9.2甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭(zhēng)議解決10.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商一致執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同信息的準(zhǔn)確性：在填寫合同方信息時(shí)，務(wù)必核實(shí)所有數(shù)據(jù)和細(xì)節(jié)，避免錯(cuò)漏。解決辦法是逐一核對(duì)信息，包括但不限于公司名稱、地址、聯(lián)系人等。2.明確合同條款：確保合同中的各項(xiàng)條款表述清晰，無(wú)歧義。解決辦法是使用明確、具體的語(yǔ)言，避免使用模糊的表述，并在必要時(shí)咨詢法律專業(yè)人士。3.確保雙方權(quán)益：合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方權(quán)益得到保障。解決辦法是在合同中詳細(xì)列明雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并確保這些條款符合相關(guān)法律法規(guī)。4.保密協(xié)議的執(zhí)行：確保保密條款的具體執(zhí)行措施得到明確，避免泄露敏感信息。解決辦法是詳細(xì)規(guī)定保密信息的范圍、保密期限及違約責(zé)任，并制定相應(yīng)的保密措施。5.違約責(zé)任的界定：明確違約行為及相應(yīng)的違約責(zé)任，以防止未來(lái)出現(xiàn)糾紛。解決辦法是在合同中詳細(xì)列出違約行為的具體情形，并明確違約責(zé)任的承擔(dān)方式及金額。6.合同的變更、解除和終止：明確合同變更、解除和終止的條件及程序，確保合同的合法性和可執(zhí)行性。解決辦法是在合同中詳細(xì)規(guī)定變更、解除和終止的條件、程序及相應(yīng)的通知期限。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇用勞動(dòng)者的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合按照雙方約定或國(guó)家規(guī)定支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間及合同終止后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。6.違約金：指違反合同約定的一方按照合同約定或國(guó)家法律規(guī)定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面發(fā)生的爭(zhēng)議。8.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。9.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)立法建立的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。10.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)的工作時(shí)長(zhǎng)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同續(xù)簽。3.企業(yè)與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。4.企業(yè)與員工解除或終止勞動(dòng)合同。5.作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的時(shí)長(zhǎng)、工資待遇、試用評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。2.培訓(xùn)條款：規(guī)定員工培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等。3.出差條款：明確出差的費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)、出差期間的待遇等。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款：規(guī)定員工在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。5.競(jìng)業(yè)限制條款：明確員工在離職后一定期限內(nèi)，對(duì)與原崗位