全新公司員工勞動合同書模板

全新公司員工勞動合同書模板合同編號：__________用人單位（以下簡稱甲方）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：勞動者（以下簡稱乙方）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同的目的在于明確甲乙雙方的勞動關系，保護雙方的合法權益，規(guī)范雙方在勞動過程中的權利和義務，保證雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上建立穩(wěn)定、和諧的勞動關系，促進雙方的共同發(fā)展。1.2適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間就乙方在甲方工作期間所涉及的各項勞動事宜，包括但不限于工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護等方面的規(guī)定。二、勞動合同雙方當事人基本信息2.1用人單位信息甲方為依法注冊成立的[公司類型]公司，主要從事[公司經(jīng)營范圍]業(yè)務。甲方擁有合法的經(jīng)營資格和勞動用工權，能夠按照國家法律法規(guī)和政策的要求為乙方提供相應的勞動條件和勞動報酬。2.2勞動者信息乙方為具有完全民事行為能力的自然人，具備從事甲方所安排工作的相應勞動能力和專業(yè)技能。乙方保證所提供的個人信息真實、有效，如有虛假信息，乙方應承擔由此產(chǎn)生的一切法律責任。三、勞動合同期限3.1固定期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。在本合同期限內(nèi)，雙方應按照合同約定履行各自的義務。3.2無固定期限若雙方選擇簽訂無固定期限勞動合同，則自[起始日期]起，本合同無確定的終止時間。但在符合法律法規(guī)規(guī)定的解除條件時，雙方均可解除本合同。3.3以完成一定工作任務為期限如雙方約定以完成一定工作任務為期限的勞動合同，則本合同自[起始日期]起，至[工作任務完成之日]止。工作任務的具體內(nèi)容和要求由雙方另行協(xié)商確定，并在合同附件（如有）中明確列出。四、工作內(nèi)容和工作地點4.1工作內(nèi)容（1）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[工作崗位名稱]工作。乙方應按照甲方的工作安排，按時、按質(zhì)、按量完成各項工作任務。（2）乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：[詳細列舉主要工作任務和職責，如負責項目的策劃、執(zhí)行、協(xié)調(diào)工作，進行市場調(diào)研與分析，撰寫工作報告等]。（3）甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。調(diào)整時，甲方應與乙方進行協(xié)商，并按照法律法規(guī)的要求辦理相關手續(xù)。4.2工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點，如甲方公司辦公地址或甲方指定的其他工作地點]。若因工作需要，甲方要求乙方到其他地點工作的，應提前通知乙方，并按照相關規(guī)定支付乙方因工作地點變動而產(chǎn)生的費用（如有）。五、工作時間和休息休假5.1工作時間（1）甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。①標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。②不定時工作制：經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，乙方應根據(jù)工作任務的需要合理安排工作時間，但應保證工作任務的完成。③綜合計算工時工作制：經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。在綜合計算周期內(nèi)，乙方的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（2）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。延長工作時間的，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方加班工資或安排乙方補休。5.2休息休假（1）乙方享有法定的休息日、節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假等休息休假權利。（2）休息日：乙方每周至少享有[具體休息日數(shù)量]天的休息日。（3）節(jié)假日：乙方享有國家規(guī)定的元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日。（4）年假：乙方在甲方連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（5）病假：乙方因病需要休息的，應按照甲方的病假管理制度提供相關證明，并享受相應的病假待遇。（6）婚假：乙方符合法定結婚條件的，可享受[具體婚假天數(shù)]天的婚假。（7）產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）：乙方為女性員工的，在生育期間可享受[具體產(chǎn)假天數(shù)]天的產(chǎn)假；乙方為男性員工的，在其配偶生育期間可享受[具體陪產(chǎn)假天數(shù)]天的陪產(chǎn)假。（8）喪假：乙方的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，乙方可享受[具體喪假天數(shù)]天的喪假。六、勞動報酬6.1工資構成（1）乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金、津貼和補貼等部分構成。①基本工資：為乙方工資的固定部分，根據(jù)乙方的工作崗位、學歷、工作經(jīng)驗等因素確定，每月為[具體金額]元。②績效工資：根據(jù)乙方的工作績效進行考核發(fā)放，考核周期為[具體考核周期，如月/季度/年]?？冃ЧべY的發(fā)放標準和考核辦法由甲方制定，并告知乙方。③獎金：甲方根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績和乙方的個人貢獻，向乙方發(fā)放獎金。獎金的種類包括但不限于年終獎金、項目獎金、創(chuàng)新獎金等。④津貼和補貼：包括但不限于崗位津貼、交通補貼、午餐補貼、通訊補貼等，具體標準根據(jù)甲方的規(guī)定執(zhí)行。（2）乙方的工資為稅前工資，甲方將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定代扣代繳乙方的個人所得稅和應由乙方承擔的社會保險費用等。6.2工資支付方式與時間（1）甲方采用[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付]的方式向乙方支付工資。（2）甲方每月[具體支付日期]支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付日期可提前或順延，但甲方應提前通知乙方。（3）乙方應保證提供的銀行賬戶信息準確無誤，如因乙方提供的賬戶信息錯誤導致工資支付失敗或延誤，責任由乙方承擔。6.3工資調(diào)整機制（1）甲方根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益、乙方的工作表現(xiàn)以及當?shù)氐墓べY水平等因素，定期或不定期地對乙方的工資進行調(diào)整。（2）工資調(diào)整的方式包括但不限于普調(diào)、個別調(diào)整等。普調(diào)是指根據(jù)公司整體經(jīng)營情況和工資政策，對全體員工的工資進行統(tǒng)一調(diào)整；個別調(diào)整是指根據(jù)乙方的個人工作表現(xiàn)、技能提升、崗位變動等因素，對乙方的工資進行單獨調(diào)整。（3）乙方如有工資調(diào)整的要求，可向甲方提出書面申請。甲方將根據(jù)公司的工資政策和乙方的實際情況進行審核，并在合理的時間內(nèi)給予答復。七、社會保險和福利待遇7.1社會保險（1）甲方應按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。（2）乙方應按照規(guī)定的比例承擔個人應繳納的社會保險費用，由甲方在乙方工資中代扣代繳。（3）甲方應在每月規(guī)定的時間內(nèi)，將社會保險費用足額繳納至當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構。如因甲方原因?qū)е乱曳缴鐣ｋU繳納中斷或不足，甲方應承擔相應的法律責任。7.2福利待遇（1）甲方為乙方提供以下福利待遇：①住房福利：如提供住房補貼或員工宿舍等（具體標準和條件由甲方規(guī)定）。②培訓福利：為乙方提供職業(yè)技能培訓、業(yè)務知識培訓等機會，以提升乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。③節(jié)日福利：在重要的節(jié)日（如春節(jié)、中秋節(jié)等）為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或禮金。④健康福利：為乙方提供定期的健康體檢服務。⑤其他福利：如員工旅游、文體活動等（具體內(nèi)容根據(jù)甲方的實際情況確定）。（2）福利待遇的享受條件和標準由甲方根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和相關規(guī)定確定，甲方有權根據(jù)實際情況進行調(diào)整，但應提前通知乙方。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護8.1勞動保護（1）甲方按照國家和行業(yè)標準，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、防護手套等。勞動保護用品的發(fā)放標準和更換周期由甲方根據(jù)工作需要和相關規(guī)定確定。（2）甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，使乙方了解工作過程中的安全風險和防范措施，提高乙方的安全意識和自我保護能力。（3）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境，保證乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。8.2勞動條件（1）甲方為乙方提供符合工作要求的辦公設備、工具、材料等勞動條件，保證乙方能夠正常開展工作。（2）甲方負責對辦公設備、工具等進行定期維護和保養(yǎng)，以保證其正常運行。如因設備故障等原因影響乙方工作，甲方應及時修復或更換設備。（3）甲方為乙方提供必要的工作場所，工作場所應符合國家關于采光、通風、溫度、濕度等方面的要求。8.3職業(yè)危害防護（1）甲方對存在職業(yè)危害的工作崗位，按照國家規(guī)定進行職業(yè)危害因素檢測和評價，并將檢測和評價結果告知乙方。（2）甲方為從事有職業(yè)危害工作的乙方提供有效的職業(yè)危害防護用品，并按照規(guī)定對乙方進行職業(yè)健康檢查。（3）乙方應按照甲方的要求正確使用職業(yè)危害防護用品，接受職業(yè)健康檢查。如乙方發(fā)覺職業(yè)危害隱患或身體不適，應及時通知甲方。九、合同的解除和終止9.1雙方協(xié)商解除（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同時雙方應簽訂書面協(xié)議，明確解除合同的日期、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P事宜。（2）協(xié)商解除合同的，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償（如有）。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴拾凑找曳皆诩追降墓ぷ髂晗?，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。9.2用人單位解除（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。試用期的錄用條件包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面的要求，具體內(nèi)容由甲方在招聘時明確告知乙方。②嚴重違反甲方規(guī)章制度的。甲方的規(guī)章制度應符合法律法規(guī)的規(guī)定，并已向乙方公示或告知。嚴重違反規(guī)章制度的行為包括但不限于曠工、泄露公司機密、收受回扣等行為。③嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。重大損害的界定標準由甲方根據(jù)公司的實際情況確定，如造成經(jīng)濟損失達到一定金額等。④被依法追究刑事責任的。⑤乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。（2）甲方按照上述規(guī)定解除本合同的，不需要向乙方支付經(jīng)濟補償，但應按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)。（3）有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：①乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。②乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（4）甲方按照上述規(guī)定解除本合同的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。9.3勞動者解除（1）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除本合同：①甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。②甲方未及時足額支付勞動報酬的。③甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。④甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。⑤甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（3）乙方按照上述規(guī)定解除本合同的，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償（如有）。9.4合同終止情形（1）本合同期滿的。（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的。（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（7）本合同終止時，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償（如有）。十、保密、競業(yè)限制與知識產(chǎn)權歸屬10.1保密條款（1）乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于甲方的經(jīng)營策略、財務狀況、產(chǎn)品研發(fā)資料、客戶名單、銷售渠道等。（2）保密期限自乙方知悉保密信息之日起至保密信息不再具有商業(yè)價值或已公開之日止。（3）乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息，除非是為了履行本合同項下的工作任務且已得到甲方的書面授權。（4）乙方違反保密條款的，應向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方因違約行為所獲得的利益或者甲方因乙方違約行為所遭受的損失（包括但不限于直接損失和間接損失）。如違約金不足以彌補甲方的損失，乙方應繼續(xù)承擔賠償責任。10.2競業(yè)限制條款（1）乙方在離職后[競業(yè)限制期限，如2年]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。競爭關系的界定由甲方根據(jù)市場情況和行業(yè)特點確定。（2）甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照[競業(yè)限制補償標準，如乙方離職前月平均工資的[具體比例]]向乙方支付競業(yè)限制補償金。競業(yè)限制補償金按月支付，乙方應在離職時向甲方提供有效的收款賬戶信息。（3）乙方違反競業(yè)限制條款的，應向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為甲方已支付的競業(yè)限制補償金總額的[具體倍數(shù)]倍。如違約金不足以彌補甲方的損失，乙方應繼續(xù)承擔賠償責任。（4）在競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方有證據(jù)證明甲方3個月未支付競業(yè)限制補償金的，可以要求甲方一次性支付已到期的競業(yè)限制補償金，并解除競業(yè)限制協(xié)議。10.3知識產(chǎn)權歸屬（1）乙方在履行本合同過程中創(chuàng)作的職務作品（包括但不限于技術方案、軟件程序、文案策劃等）的知識產(chǎn)權歸甲方所有。（2）乙方應積極協(xié)助甲方辦理知識產(chǎn)權的登記、注冊等相關手續(xù)，提供必要的文件和資料。（3）乙方在離職后，不得擅自使用或授權第三方使用在甲方工作期間創(chuàng)作的職務作品。如乙方違反本規(guī)定，應向甲方支付違約金，并承擔由此給甲方造成的一切損失。十一、違約責任與爭議解決11.1違約責任（1）甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，應承擔違約責任。除本合同另有約定外，違約方應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的數(shù)額根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和給對方造成的損失等因素確定。（2）如因一方違約給對方造成損失的，