2024蘇州勞動(dòng)合同書(shū)

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：（全稱(chēng)）地址：法定代表人：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：住址：第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同的期限為（固定期限/無(wú)固定期限），自2024年1月1日起至（終止日期）。2.甲方根據(jù)工作需要，可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。第二條工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為（崗位名稱(chēng)），職責(zé)和要求如下：（1）崗位職責(zé)：（2）工作要求：2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得無(wú)故拖延或拒絕。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為（工資標(biāo)準(zhǔn)），試用期為（試用期工資標(biāo)準(zhǔn)），試用期自乙方入職之日起計(jì)算。2.甲方按照國(guó)家規(guī)定和甲方規(guī)章制度，按時(shí)足額支付乙方工資。3.乙方享受如下福利待遇：（1）社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)；（2）住房公積金：甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納住房公積金；（4）其他福利待遇：如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日慰問(wèn)等。第四條工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方依法支付加班費(fèi)。3.乙方根據(jù)工作需要，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全、衛(wèi)生、環(huán)保要求的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。2.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，提供相應(yīng)的福利設(shè)施，改善乙方的工作和生活環(huán)境。第六條保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間和解除、終止勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.有下列情形之一的，甲方可以解除和終止本勞動(dòng)合同：（1）乙方提出解除勞動(dòng)合同的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方因違紀(jì)違規(guī)被解除勞動(dòng)合同的；（5）合同到期，雙方未續(xù)簽的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.解除和終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和甲方規(guī)章制度，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。第八條爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.甲方違反國(guó)家法律法規(guī)和本勞動(dòng)合同的規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：2024年1月1日注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性：在填寫(xiě)合同內(nèi)容時(shí)，務(wù)必確保所有信息的準(zhǔn)確性，包括但不限于合同雙方的名稱(chēng)、地址、法定代表人等。解決辦法：仔細(xì)核對(duì)雙方提供的信息，如有疑問(wèn)，及時(shí)與對(duì)方溝通確認(rèn)。2.遵守法律法規(guī)：在簽訂和履行合同過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。解決辦法：了解并熟悉相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。3.保護(hù)商業(yè)秘密：乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息。解決辦法：加強(qiáng)內(nèi)部管理，簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露保密信息的行為進(jìn)行追究。4.妥善處理爭(zhēng)議：在履行合同過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。解決辦法：了解爭(zhēng)議解決途徑，及時(shí)采取措施，維護(hù)自身合法權(quán)益。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指招用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的法人、其他組織和個(gè)體工商戶(hù)。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.試用期間：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在正式上崗前，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察的一段時(shí)間。5.社會(huì)保險(xiǎn)：是國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.住房公積金：是指用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的，專(zhuān)門(mén)用于住房消費(fèi)的長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄資金。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)發(fā)生的爭(zhēng)議。9.勞動(dòng)仲裁：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審查，并作出裁決的活動(dòng)。10.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合。2.用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合。3.用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合。補(bǔ)充條款：1.培訓(xùn)條款：規(guī)定用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事項(xiàng)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等。2.競(jìng)業(yè)限制條款：規(guī)定勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事相似工作。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款：規(guī)定勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。4.保密協(xié)議：詳細(xì)闡述勞動(dòng)者在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息。5.