勞動合同及試用期

?合同編號：__________勞動合同及試用期甲方（用人單位）：地址：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，并約定如下：一、勞動合同期限1.本勞動合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。2.試用期自____年__月__日起，至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.甲方按月支付乙方工資，每月支付日期為次月的____日前。四、社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)繳納的個人社會保險費用由甲方代扣代繳。五、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。六、試用期規(guī)定1.乙方試用期為____個月。2.在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)進(jìn)行考察。3.試用期滿，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，甲方隨時通知解除勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違反國家規(guī)定，解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同的修改、補(bǔ)充必須書面形式，經(jīng)甲乙雙方同意后生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準(zhǔn)確，如發(fā)生信息不實導(dǎo)致的損失，責(zé)任由信息提供方承擔(dān)。解決辦法：簽訂前進(jìn)行充分的調(diào)查和核實，明確信息提供義務(wù)。2.合同中的條款應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反國家政策。解決辦法：在合同中明確聲明符合國家法律法規(guī)，如有違反，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。3.合同中的薪酬、工作時間、休息休假、勞動保護(hù)等條款應(yīng)符合當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，保障乙方基本權(quán)益。解決辦法：參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、工作時間規(guī)定等，確保合同條款合法合規(guī)。4.合同中的解除和終止勞動合同的條件應(yīng)明確具體，避免因模糊不清導(dǎo)致的爭議。解決辦法：詳細(xì)列舉解除和終止勞動合同的具體情形，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.合同雙方應(yīng)保證合同的履行，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法：在合同中明確違約責(zé)任及賠償方式，確保合同的履行。6.合同雙方在履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。解決辦法：了解相關(guān)法律途徑和程序，必要時尋求專業(yè)法律人士的幫助。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件和雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。解釋：勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律文件，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解對方是否符合錄用條件而約定的考察期。解釋：試用期是雙方互相考察的階段，通常用于用人單位評估勞動者的工作能力。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動合按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。解釋：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對勞動者因解除或終止勞動合同而遭受損失的一種經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。4.勞動爭議：指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。解釋：勞動爭議是勞動者與用人單位之間因勞動條件、勞動報酬、勞動保護(hù)等方面發(fā)生的糾紛。5.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的程序。解釋：勞動仲裁是解決勞動爭議的一種法律程序，仲裁委員會作出的裁決具有法律效力。6.勞動合同法：指調(diào)整勞動合同的訂立、履行、解除和終止等關(guān)系的法律規(guī)范。解釋：勞動合同法是規(guī)定勞動合同相關(guān)事宜的法律，旨在保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。應(yīng)用場合：1.適用于用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于勞動合同的簽訂、試用期的約定、勞動報酬的確定等。3.適用于明確雙方在勞動合同期限內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.適用于規(guī)范勞動合同的解除、終止條件和違約責(zé)任等。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期限內(nèi)和解除合同后，對工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的條款。2.知識產(chǎn)權(quán)條款：約定勞動者在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及相關(guān)的權(quán)益分配。3.培訓(xùn)協(xié)議：如果用人單位提供特殊培訓(xùn)，雙方可以約定培訓(xùn)期間的工資、培訓(xùn)費用、服務(wù)期限等相關(guān)事項。4.競業(yè)限制：約定勞動者在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)從事類似工作的條款。5.加班工資：明確加班工資的計算方式、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付時間等。