勞動合同范本版勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意employing乙方，乙方同意受雇于甲方，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)實際情況和乙方的工作表現(xiàn)，可以提前解除本勞動合同，但應提前三十日通知乙方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，在____________崗位從事____________工作。2.乙方應認真履行職務，服從甲方的管理和調(diào)配，遵守甲方的規(guī)章制度以及國家法律法規(guī)。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權，甲方應依法安排乙方休假日。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），甲方每月____日前支付乙方工資。2.乙方的工作績效考核合格后，甲方應按照約定支付乙方相應的獎金。五、社會保險和福利待遇1.甲方應依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。2.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假等。六、保密條款1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同結束后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。七、合同解除和終止1.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自行終止。2.甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動合同。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，甲方有權立即解除本勞動合同。4.乙方在合同期內(nèi)提出辭職，應提前三十日書面通知甲方。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的個人信息真實有效，如發(fā)生信息變更，應及時通知對方更新。解決辦法：合同中應明確雙方有義務保持信息的真實性和及時更新。2.合同中的權利和義務應明確無誤，確保雙方權益得到保障。解決辦法：在合同中詳細列舉雙方的權利和義務，并盡量使用清晰、明確的語言。3.合同中的薪酬、工作時間、休假等涉及勞動者切身利益的內(nèi)容應嚴格遵守國家法律法規(guī)。解決辦法：在合同中明確指出，雙方應遵守國家法律法規(guī)，不得違反勞動基準。4.合同中的保密條款應具體明確，確保雙方的合法權益得到保護。解決辦法：詳細闡述保密信息的范圍、保密期限以及違約責任等。5.合同解除或終止時，應遵守相關法律法規(guī)，保障雙方的權益。解決辦法：在合同中規(guī)定明確的解除和終止條件及程序，并遵守國家法律法規(guī)。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有用人權利能力和義務能力的組織或者個體經(jīng)營者。3.勞動者：指具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。4.社會保險：指國家為保障勞動者在特定情況下基本生活的一種社會福利制度。5.福利待遇：指用人單位依法給予勞動者的各種福利，如帶薪年假、病假等。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。7.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。8.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的活動。應用場合：1.適用于各類企業(yè)、機關、事業(yè)單位與員工之間建立勞動關系。2.適用于固定期限的勞動合同。3.適用于用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致的情況。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的長度、工資待遇以及試用期內(nèi)的權益保障。2.培訓條款：規(guī)定用人單位對勞動者進行培訓的情況，包括培訓內(nèi)容、時間、地點等。3.知識產(chǎn)權條款：明確勞動者在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬問題。4.競業(yè)限制條款：規(guī)定勞動者在合同結束后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務相關的行業(yè)從事相同或類似工作。5.加班加點條款：明確加班加點的工資計算方式以及休息時間。附件