2024年人事工作總結(jié)經(jīng)典版（二篇）

2024年人事工作總結(jié)經(jīng)典版以下是按照嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語(yǔ)言風(fēng)格對(duì)提供的內(nèi)容進(jìn)行的改寫(xiě)：一、多樣化的生日禮物彰顯酒店員工關(guān)懷酒店通過(guò)贈(zèng)送多樣化的生日禮物，充分體現(xiàn)了對(duì)員工的人文關(guān)懷與體貼，進(jìn)一步加深了員工對(duì)酒店的歸屬感。二、強(qiáng)化考勤管理制度自年初實(shí)施指紋打卡以來(lái)，行政部采用指紋考勤與紙卡考勤相結(jié)合的方式，嚴(yán)格跟蹤檢查各部門(mén)出勤情況，并及時(shí)將異?，F(xiàn)象反饋給相關(guān)部門(mén)，加強(qiáng)了與各部門(mén)的溝通與反饋，使得考勤管理得到了顯著提升。然而，在取得一定成績(jī)的同時(shí)，也暴露出部門(mén)考勤管理混亂、管理人員執(zhí)行不嚴(yán)格等問(wèn)題，這將成為_(kāi)___年度行政部完善考勤管理的重點(diǎn)工作。三、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦理截至____月30日，酒店已在社保局為_(kāi)___名員工辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。其中，新開(kāi)戶(hù)人員____人，續(xù)保人員____人，從外單位轉(zhuǎn)入酒店購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員____人。保險(xiǎn)基數(shù)已調(diào)整至____元/年，共繳納保險(xiǎn)費(fèi)用____元。為確保公司利益不受損失，行政部協(xié)同財(cái)務(wù)室、社保局共同把關(guān)，妥善處理離職人員補(bǔ)繳差額事宜。同時(shí)，對(duì)酒店在職人員的醫(yī)療保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)情況進(jìn)行了詳細(xì)統(tǒng)計(jì)，確保員工權(quán)益得到保障。四、優(yōu)化員工宿舍環(huán)境為改善員工住宿條件，行政部于____月____日將員工宿舍搬遷至四嶺村一套三房?jī)蓮d的居室，并配備了必要的生活設(shè)施。行政部在分配房間時(shí)充分考慮員工需求，確保每位員工住得舒心、睡得安心。然而，目前尚存在男員工住宿問(wèn)題，建議在新的一年中積極解決。五、合理招聘暑期工針對(duì)____月底至____月初的升學(xué)宴高峰期，行政部積極招聘了____名暑期工，為餐飲部提供了有力支持。同時(shí)，在大型會(huì)議期間，行政部組織各部門(mén)員工協(xié)助餐飲部工作，確保了接待活動(dòng)的順利進(jìn)行。六、推進(jìn)職業(yè)技能鑒定工作行政部積極組織員工參加職業(yè)技能鑒定考試，截至目前已有____人取得相關(guān)資格證書(shū)。為確保年底星評(píng)復(fù)核的順利通過(guò)，行政部將繼續(xù)組織員工參加培訓(xùn)并考取證書(shū)。七、日常工作常抓不懈行政部在招聘與錄用、衛(wèi)生檢查等方面持續(xù)努力，確保各部門(mén)人員配置合理、衛(wèi)生狀況良好。針對(duì)前期宴席、會(huì)議較多導(dǎo)致培訓(xùn)工作斷斷續(xù)續(xù)的問(wèn)題，行政部將在____年成立專(zhuān)班小組對(duì)照星標(biāo)要求進(jìn)行檢查和督查工作。存在問(wèn)題：1.酒店部分制度尚待完善且執(zhí)行力度不足。2.員工活動(dòng)組織頻次低且培訓(xùn)體系不完善。3.管理人員持證率低且持證級(jí)別較低。4.男員工宿舍問(wèn)題亟待解決。5.酒店網(wǎng)站在線(xiàn)預(yù)定功能缺乏專(zhuān)人管理。6.缺乏專(zhuān)業(yè)的人事管理模板導(dǎo)致管理效率低下且不全面。2024年人事工作總結(jié)經(jīng)典版（二）今年，我通過(guò)人才招聘程序在____公司獲得了初次就業(yè)的機(jī)會(huì)，帶著對(duì)職業(yè)生涯的熱忱和對(duì)新生活的憧憬，我踏入了公司的人事專(zhuān)員崗位。作為一名剛走出大學(xué)校園，專(zhuān)業(yè)背景并不完全契合，且缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的新人，我對(duì)一切充滿(mǎn)了好奇與敬畏。在過(guò)去的十二個(gè)月中，我雖未取得顯著的成就，但也確實(shí)經(jīng)歷了不平凡的挑戰(zhàn)和磨礪，這對(duì)我個(gè)人的成長(zhǎng)至關(guān)重要。每到年終，我都會(huì)進(jìn)行自我反思，這既是自我提升的方式，也是自我鞭策的動(dòng)力?，F(xiàn)在，我將對(duì)過(guò)去一年的工作進(jìn)行總結(jié)。首先，我參與了公司結(jié)構(gòu)重組后人事管理制度的制定與執(zhí)行。我確保這些制度能與公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和執(zhí)行策略相協(xié)調(diào)，并負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過(guò)程中，我迅速適應(yīng)政策，實(shí)事求是地處理考勤，確保每月能準(zhǔn)確為員工的飯卡充值，提供堅(jiān)實(shí)的后勤支持。其次，我高度重視人事檔案的管理，確保所有資料的更新與準(zhǔn)確性。我采用紙質(zhì)和電子雙重備份，嚴(yán)格審查檔案，對(duì)缺失的部分及時(shí)補(bǔ)充，同時(shí)將最新的信息提供給____公司的領(lǐng)導(dǎo)和辦事員，以供參考。此外，我負(fù)責(zé)了社保和住房公積金的繳納，以及人才、社保和公積金賬戶(hù)的管理。面對(duì)復(fù)雜的政策和頻繁的人事變動(dòng)，我通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，逐漸熟悉了相關(guān)工作，能夠獨(dú)立完成常規(guī)性任務(wù)。我還積極參與新員工的招聘工作。我以業(yè)務(wù)部的需求為導(dǎo)向，嚴(yán)謹(jǐn)公正地進(jìn)行招聘，尊重每一位求職者，確保招聘過(guò)程的公平、公正。我深感這個(gè)角色既是決策者，也是執(zhí)行者，我需要保持謙遜的態(tài)度，不斷提升自我，為公司發(fā)現(xiàn)和吸引優(yōu)秀的人才。作為人事專(zhuān)員，我認(rèn)識(shí)到我所扮演的角色既關(guān)鍵又細(xì)微。我需要以積極的態(tài)度接受并完成上級(jí)分配的任務(wù)，同時(shí)抓住每一個(gè)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)遇，提升專(zhuān)業(yè)技