2024年臨時工合同參考樣本（三篇）

第4頁共4頁2024年臨時工合同參考樣本一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作，合同期限為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作內(nèi)容（需填寫）三、甲方的權(quán)利與義務（一）甲方負責乙方的日常人事管理；（二）甲方負責按照約定支付乙方工資，每日元；（三）其他相關(guān)權(quán)利與義務。四、乙方的權(quán)利與義務（一）乙方應接受甲方的管理，認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；（二）乙方享受合同規(guī)定的工資待遇；（三）乙方在簽訂本合同時，應自愿遵守甲方的相關(guān)規(guī)定；（四）其他相關(guān)權(quán)利與義務。五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同，但須提前30天以書面形式通知乙方：1.履行合同表現(xiàn)不佳、無法完成工作任務、考核不合格；2.甲方因撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商無法就崗位調(diào)整達成協(xié)議的；3.患病或非因工負傷，按國家規(guī)定醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方無法從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商無法就合同變更達成協(xié)議的。（二）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除合同：1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果或嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；8.其他違反國家、學校、甲方規(guī)定的情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；3.實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；4.符合國家規(guī)定的其他條件。對上述人員，甲方可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整其崗位，待遇隨崗而定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間自甲方同意之日起計算。（五）有下列情形之一的，乙方有權(quán)隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。（六）有下列情形之一的，本合同自行終止：1.合同期限屆滿；2.合同期內(nèi)乙方死亡；3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違反合同的責任和爭議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿，且不符合解除合同條件而單方解除合同的，應承擔違約責任。因解除合同產(chǎn)生的爭議，應先由雙方協(xié)商解決；協(xié)商無效的，可向有關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效，一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：x乙方（簽名）：x____年____月____日____年____月____日2024年臨時工合同參考樣本（二）學校食堂基于工作需求，特聘用以下人員作為學校食堂工作人員，具體信息如下：性別：_____，民族：_____，家庭住址：_____，身份證號：_____。為確保雙方權(quán)益，遵循自愿、協(xié)商一致的原則，特訂立本合同，具體條款如下：一、聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，本合同即行終止。二、勞動報酬：學校按月支付聘用人員工資，月工資為人民幣1200.00元整（大寫：壹仟貳佰元整）。備注：工資按月計算，每月預留200.00元，待期末核算后統(tǒng)一發(fā)放。三、工作職責與紀律：1.聘用人員必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，違規(guī)操作導致的后果將視情況追究相關(guān)責任。2.聘用人員應提供優(yōu)質(zhì)服務，熱情、周到、文明。按時上班，不得擅離職守，不從事與工作無關(guān)的活動。3.聘用人員應執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和《衛(wèi)生制度》，確保食堂內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，防止食物中毒和疾病傳播。4.聘用人員應按時體檢，持健康證上崗。保持個人衛(wèi)生，遵守衛(wèi)生要求，如勤洗手、勤洗澡等。工作期間應統(tǒng)一著裝，服裝整潔。5.聘用人員應愛護公物，正確操作、使用食堂設施、設備，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。6.聘用人員應協(xié)助學校做好飲食安全、衛(wèi)生等方面的宣傳教育，維持學生用餐秩序。7.聘用人員應服從學校管理，完成本職工作和臨時任務。8.聘用人員應遵守學校規(guī)章制度，接受學?？己?。9.聘用人員因事、因病需提前請假。10.聘用人員工作不滿一個月，不予發(fā)放工資。11.聘用人員應高度負責，對安全事故承擔個人責任。12.學校小賣部工作人員若出現(xiàn)財務問題，由個人負責（損失部分從月工資中扣除）。四、學校有權(quán)在以下情況下解除聘用合同：1.聘用人員嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的。2.聘用人員嚴重失職，營私舞弊，對學校利益造成損害的。3.聘用人員嚴重違反食堂工作職責，造成惡劣影響或嚴重后果的。4.聘用人員被依法追究刑事責任的。5.聘用人員因病或非因工負傷，不能從事原工作的。6.聘用人員不能勝任工作的。7.聘用人員不注意個人衛(wèi)生，不遵守學校食堂衛(wèi)生工作程序的。五、如學校未按合同支付勞動報酬，聘用人員有權(quán)通知學校解除合同。六、本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。七、本合同自____年____月____日起生效。八、本合同共2頁，一式二份，雙方各執(zhí)一份，合同解釋權(quán)歸校方所有。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年臨時工合同參考樣本（三）合同期限合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的工作需要，在_____崗位履行職責，完成任務。雙方應就具體事項另行約定。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度，甲方將依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。三、勞動保護和工作條件甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、勞動報酬1.試用期內(nèi)乙方每月工資為____元，試用期滿后每月工資為____元。2.甲方應于每月____日發(fā)放工資，并不得無故克扣、拖欠工資。五、社會保險和福利（一）甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用。乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費（經(jīng)濟補償金）的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。（四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。六、工作紀律甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法，乙方應服從甲方的管理。七、勞動合同變更、終止、解除的條件（一）勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。（三）乙方存在下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2.曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十個工作日，或者一年內(nèi)累計超過二十個工作日的；3.嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。（四）存在下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（五）存在下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1.乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2.乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（六）乙方在合同期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。（七）乙方提出解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方。（八）存在下列情況之一的，乙方可以隨時提出解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；3.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。八、違反勞動合同的責任甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約方應支付給對方違約金，違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。若造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。九、雙方需要約定的其他事項十、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策