全院醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)管理制度

全院醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了提高醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)素養(yǎng)，供應(yīng)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)，保障患者的安全和健康，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于全院全部醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)管理工作。第三條定義醫(yī)護(hù)人員：指包含醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員等從事醫(yī)療衛(wèi)生工作的人員。培訓(xùn)：指為醫(yī)護(hù)人員供應(yīng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)和專業(yè)知識(shí)更新的活動(dòng)。第二章培訓(xùn)需求分析第四條培訓(xùn)需求調(diào)查醫(yī)院管理部門應(yīng)定期開展醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)需求調(diào)查工作，了解醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)素養(yǎng)、培訓(xùn)需求和發(fā)展方向。第五條培訓(xùn)計(jì)劃訂立依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，醫(yī)院管理部門訂立年度醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、方式和時(shí)間布置。第六條培訓(xùn)預(yù)算布置醫(yī)院在編制預(yù)算時(shí)，應(yīng)合理布置醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，保證培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。第三章培訓(xùn)組織與實(shí)施第七條培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)醫(yī)院設(shè)立特地的培訓(xùn)部門或委托專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施工作。第八條培訓(xùn)計(jì)劃公示醫(yī)院培訓(xùn)部門在每年初公示醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)計(jì)劃，接受醫(yī)護(hù)人員的看法和建議。第九條培訓(xùn)資料準(zhǔn)備培訓(xùn)部門應(yīng)提前準(zhǔn)備培訓(xùn)所需的教材、課件、試驗(yàn)器材等，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。第十條培訓(xùn)方式醫(yī)院培訓(xùn)部門可采取多種培訓(xùn)方式，包含內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)等，依據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容和對(duì)象進(jìn)行敏捷組合。第十一條培訓(xùn)課程布置培訓(xùn)部門應(yīng)訂立認(rèn)真的課程表，布置培訓(xùn)課程的時(shí)間、地方、授課人員等。第十二條培訓(xùn)考核醫(yī)院管理部門應(yīng)訂立醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)考核制度，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核，評(píng)估培訓(xùn)效果。第十三條績(jī)效嘉獎(jiǎng)醫(yī)院管理部門應(yīng)依據(jù)醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)考核結(jié)果，合理設(shè)置績(jī)效嘉獎(jiǎng)機(jī)制，鼓舞醫(yī)護(hù)人員樂觀參加培訓(xùn)活動(dòng)。第四章培訓(xùn)管理與評(píng)估第十四條培訓(xùn)管理醫(yī)院培訓(xùn)部門應(yīng)建立醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)檔案，記錄醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)情況、成績(jī)等信息，并及時(shí)更新。第十五條培訓(xùn)評(píng)估醫(yī)院管理部門應(yīng)定期對(duì)醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)工作進(jìn)行評(píng)估，包含培訓(xùn)的效果、滿意度等。第十六條培訓(xùn)成績(jī)應(yīng)用醫(yī)院管理部門應(yīng)鼓舞醫(yī)護(hù)人員將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用于實(shí)際工作中，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和患者滿意度。第五章外部培訓(xùn)與溝通第十七條外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)醫(yī)院管理部門應(yīng)關(guān)注外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，鼓舞醫(yī)護(hù)人員參加有利于提高專業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)活動(dòng)。第十八條學(xué)術(shù)溝通與合作醫(yī)院管理部門應(yīng)樂觀組織醫(yī)護(hù)人員參加學(xué)術(shù)溝通會(huì)議、研討會(huì)等，促進(jìn)與其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的合作與溝通。第六章違規(guī)處理第十九條培訓(xùn)違規(guī)行為醫(yī)護(hù)人員假如違反培訓(xùn)計(jì)劃，私自缺席培訓(xùn)課程或作弊等，醫(yī)院管理部門將對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的違規(guī)處理。第二十條違規(guī)處理措施違規(guī)處理包含扣減工資、限制晉升、辭退等，具體措施由醫(yī)院管理部門依據(jù)情況予以確定。第七章附則第二十一條本制度解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理部門全部，并保存對(duì)該制度進(jìn)行調(diào)整和增補(bǔ)的權(quán)利。第二十二條本制度的發(fā)布和執(zhí)行本規(guī)章制度將通過內(nèi)部通知的方式發(fā)布，并由醫(yī)院管理部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。第二十三條本制度的修訂對(duì)本規(guī)章制度的修訂必需經(jīng)過醫(yī)院管理部