創(chuàng)新工作室考勤管理制度

創(chuàng)新工作室考勤管理制度”

一、目的

為確保創(chuàng)新工作室的正常運行，加強員工的工作紀律，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確工作室員工的作息時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，以保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于創(chuàng)新工作室全體在崗正式員工、試用期員工及實習生。臨時工、兼職工以及其他特殊崗位員工按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。

2.休息時間：午餐時間為12:00至13:00，員工可根據(jù)實際工作需要自行安排休息時間。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時，應(yīng)提前向直接上級申請，經(jīng)批準后方可加班。加班時間應(yīng)在確保工作質(zhì)量的前提下合理控制。

4.調(diào)休規(guī)定：員工因工作需要調(diào)整工作時間，應(yīng)提前向直接上級申請，經(jīng)批準后方可調(diào)休。

5.工作時間調(diào)整：如遇特殊情況，公司可根據(jù)實際需要調(diào)整工作時間，并及時通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

-簽到為每日工作時間的開始，簽退為每日工作時間的結(jié)束。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽退。

-上午簽到時間為8:45至9:00，下午簽退時間為17:55至18:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或提前簽到均視為異?？记凇?/p>

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的，員工需提前向上級報告，并在外出返回后立即補簽。

-補簽需提供外出公干的書面證明，如出差申請單、外出工作單等，經(jīng)上級確認后生效。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到員工需在當日內(nèi)提供書面說明，經(jīng)上級審核后，由考勤管理員進行手工補簽。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理員負責維護考勤系統(tǒng)的正常運行，確保考勤數(shù)據(jù)的準確無誤。

-各部門負責人應(yīng)監(jiān)督本部門的考勤情況，對異?？记诩皶r進行調(diào)查和處理。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負責，如有異議應(yīng)及時提出，并配合考勤管理員進行核實。

-人力資源部門負責定期審查考勤記錄，處理考勤相關(guān)的投訴和爭議，并根據(jù)實際情況調(diào)整考勤制度。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需至少提前一天提交，緊急情況除外，但需在請假開始前及時通知上級。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

-三天以上的請假，需由直接上級審批，部門負責人審核，最終由人力資源部門批準。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束返回工作崗位后，應(yīng)在第一時間內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明等。

-請假期間如需延長請假時間，員工應(yīng)提前通知上級，并按照請假流程重新提交申請。

-銷假時，員工需確保請假申請表、銷假記錄及相關(guān)證明材料的完整性和準確性，以便人力資源部門進行考勤記錄和工資核算。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假需按照以下流程操作：

a.填寫休假申請表，明確假期種類、起始日期、結(jié)束日期及休假天數(shù)。

b.提交申請表至直接上級審批。

c.審批通過后，報人力資源部門備案。

d.休假結(jié)束后，按時返回工作崗位并按時銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，逾期不補。

-年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假包括產(chǎn)前休息和產(chǎn)后恢復時間，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

-如公眾假期與工作日沖突，公司會提前通知并調(diào)整工作安排，確保員工合法權(quán)益。

-公眾假期期間，如需加班，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前完成簽到，且未在規(guī)定簽到時間內(nèi)到達工作崗位。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時間簽到，且未經(jīng)請假或未得到批準而未到崗工作。

-遲到處理：遲到次數(shù)每月累計不超過3次，視為輕微遲到，不計入考勤異常；超過3次，每次扣除當日工資的1/10。

-曠工處理：每月累計曠工不超過1天，視為輕微曠工，給予警告；累計曠工超過1天，每次扣除當日工資的1/2，并給予嚴重警告。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而缺勤者，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或請他人代簽者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職或解雇等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每次曠工扣除當日工資的1/2，并從當月工資中扣除。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需在當日內(nèi)向上級報告，并說明原因。

-如因特殊情況導致未簽到，員工需提供書面說明，經(jīng)上級確認后，由考勤管理員進行手工補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-主管需定期審查考勤記錄，對異?？记谇闆r及時處理，并報