勞動(dòng)合同模版

勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________第一章合同雙方基本信息1.1.1雇主名稱：____________________1.1.2統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________________1.1.3法定代表人：____________________1.1.4注冊(cè)地址：____________________1.1.5聯(lián)系電話：____________________1.1.6郵政編碼：____________________1.1.7電子郵箱：____________________1.2.1員工姓名：____________________1.2.2性別：____________________1.2.3身份證號(hào)碼：____________________1.2.4聯(lián)系電話：____________________1.2.5戶籍地址：____________________1.2.6現(xiàn)居住地址：____________________1.2.7電子郵箱：____________________第二章合同期限與試用期2.1合同期限2.1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2試用期2.2.1員工試用期為____個(gè)月，自____年__月__日至____年__月__日。2.2.2試用期內(nèi)，雇主有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)和能力決定是否正式錄用。第三章工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.1.1雇主根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排員工從事____崗位工作。3.1.2員工應(yīng)按照雇主的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)。3.2職責(zé)范圍3.2.1.1遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守雇主規(guī)章制度；3.2.1.2保守雇主商業(yè)秘密，維護(hù)雇主利益；3.2.1.3服從雇主工作安排，積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第四章工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。4.1.2雇主根據(jù)工作需要，有權(quán)對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。4.2休息休假4.2.1員工依法享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休假待遇。4.2.2雇主根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，可安排員工加班，并支付加班費(fèi)。第五章勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇5.1勞動(dòng)報(bào)酬5.1.1雇主應(yīng)根據(jù)員工的崗位、能力及業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。5.1.2員工工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。5.1.3雇主應(yīng)每月__日發(fā)放上月工資。5.2福利待遇5.2.1員工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。5.2.2.1員工培訓(xùn)；5.2.2.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；5.2.2.3職工體檢；5.2.2.4其他福利待遇。第六章勞動(dòng)紀(jì)律與保密協(xié)議6.1勞動(dòng)紀(jì)律6.1.1.1準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退；6.1.1.2不得私自離崗、曠工；6.1.1.3服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，尊重同事；6.1.1.4遵守職業(yè)道德，維護(hù)企業(yè)形象；6.1.1.5愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約用水用電。6.2保密協(xié)議6.2.1員工在任職期間，可能接觸到雇主的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議。6.2.2保密協(xié)議內(nèi)容包括但不限于：6.2.2.1保密范圍；6.2.2.2保密期限；6.2.2.3保密義務(wù)；6.2.2.4違反保密協(xié)議的責(zé)任。第七章勞動(dòng)合同的變更與解除7.1變更勞動(dòng)合同7.1.1.1雙方協(xié)商一致；7.1.1.2法律法規(guī)規(guī)定；7.1.1.3雇主經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化；7.1.1.4員工崗位調(diào)整或職務(wù)變動(dòng)。7.2解除勞動(dòng)合同7.2.1.1合同期滿；7.2.1.2雙方協(xié)商一致；7.2.1.3員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度；7.2.1.4員工因患病或非因工負(fù)傷，無(wú)法繼續(xù)工作；7.2.1.5雇主依法破產(chǎn)或解散。第八章勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理8.1爭(zhēng)議解決途徑8.1.1雙方在履行合同過(guò)程中，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商無(wú)果，可以向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)調(diào)解。8.1.3調(diào)解無(wú)效，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.1.4對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議處理期間8.2.1在爭(zhēng)議處理期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不得擅自解除或終止勞動(dòng)合同。第九章違約責(zé)任9.1雇主違約責(zé)任9.1.1.1支付違約金；9.1.1.2賠償員工因此遭受的損失；9.1.1.3承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2員工違約責(zé)任9.2.1.1支付違約金；9.2.1.2賠償雇主因此遭受的損失；9.2.1.3承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十章附則10.1合同的補(bǔ)充10.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.1.2雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)與本合同一并保管。10.2合同的效力10.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2.2本合同條款與國(guó)家法律法規(guī)相悖的，按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。10.3合同的終止10.3.1合同終止后，雙方仍應(yīng)履行合同約定的保密義務(wù)和其他未了結(jié)的權(quán)利義務(wù)。10.3.2合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算等。第十一章培訓(xùn)與教育11.1員工培訓(xùn)11.1.1雇主應(yīng)定期為員工提供職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高員工的工作能力。11.1.2員工應(yīng)積極參加雇主組織的培訓(xùn)活動(dòng)，并遵守培訓(xùn)紀(jì)律。11.1.3雇主為員工提供的外部培訓(xùn)，雙方應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期限等相關(guān)事項(xiàng)。11.2繼續(xù)教育11.2.1員工在任職期間，有權(quán)參加與工作相關(guān)的繼續(xù)教育。11.2.2雇主應(yīng)支持員工進(jìn)行繼續(xù)教育，為員工提供必要的時(shí)間和條件。11.2.3員工完成繼續(xù)教育后，應(yīng)將取得的學(xué)歷或資格證書復(fù)印件提交給雇主備案。第十二章工作環(huán)境與安全12.1工作環(huán)境12.1.1雇主應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件。12.1.2雇主應(yīng)采取必要措施，保障員工在工作過(guò)程中的身體健康和安全。12.2安全生產(chǎn)12.2.1員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，接受安全生產(chǎn)教育。12.2.2雇主應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)。12.2.3雇主應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，明確各級(jí)管理人員的安全責(zé)任。第十三章職業(yè)發(fā)展規(guī)劃13.1職業(yè)規(guī)劃13.1.1雇主應(yīng)根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)，為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。13.1.2員工有權(quán)向雇主提出職業(yè)發(fā)展的建議和需求。13.2職業(yè)晉升13.2.1雇主應(yīng)建立公平、公正的晉升機(jī)制，為員工提供晉升機(jī)會(huì)。13.2.2員工晉升應(yīng)遵循能力優(yōu)先、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。第十四章勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償14.1解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.1.1雇主依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在雇主處的工作年限和工資水平確定。14.2解除勞動(dòng)合同的程序14.2.1雙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。14.2.2雇主應(yīng)依法為員工辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第十五章其他約定15.1合同的修改15.1.1雙方同意，對(duì)本合同進(jìn)行修改的，應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。15.1.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.2法律適用與爭(zhēng)議解決15.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決，適用中華人民共和國(guó)法律。15.2.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。附件：1.員工