2024勞動(dòng)合同續(xù)簽評(píng)語(yǔ)

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、等】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【號(hào)碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話、等】鑒于甲乙雙方在【首次簽訂日期】簽訂的《勞動(dòng)合同》即將到期，經(jīng)雙方友好協(xié)商，決定續(xù)簽勞動(dòng)合同?，F(xiàn)就雙方在續(xù)簽后的權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為【起始日期】至【終止日期】。1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前【提前通知時(shí)間】書面通知對(duì)方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事【職位名稱】工作，具體職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要確定。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系，享受【薪資待遇】。3.2甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方的工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行【工作制度】。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，保障乙方的勞動(dòng)安全與健康。5.2甲方應(yīng)為乙方提供【培訓(xùn)機(jī)會(huì)】，提高乙方的業(yè)務(wù)技能。第六條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。6.2乙方在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1在合同期內(nèi)，如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。7.2如雙方同意解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前【通知時(shí)間】書面通知對(duì)方。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【蓋章】乙方（勞動(dòng)者）：【簽名】【簽訂日期】：2024年【月】月【日】日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)生信息不實(shí)導(dǎo)致合同執(zhí)行問(wèn)題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：合同中應(yīng)明確約定信息提供的要求及不真實(shí)時(shí)的責(zé)任承擔(dān)。2.合同中約定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)明確無(wú)歧義，避免因表述不清導(dǎo)致的糾紛。解決辦法：合同條款應(yīng)使用明確的法律術(shù)語(yǔ)，并通過(guò)專業(yè)人員進(jìn)行審核。3.合同的變更或解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反勞動(dòng)者的合法權(quán)益。解決辦法：合同中應(yīng)明確約定變更和解除合同的條件及法律后果。4.涉及商業(yè)秘密的保密條款應(yīng)具體明確，確保雙方的權(quán)益得到保障。解決辦法：保密條款應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明保密信息的內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任。5.勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休假等涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律規(guī)定。解決辦法：合同中應(yīng)引用相關(guān)法律法規(guī)，并明確約定具體的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和作息時(shí)間。6.在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)合法途徑解決，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。解決辦法：合同中應(yīng)明確約定爭(zhēng)議解決的途徑和程序，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，招用勞動(dòng)者為其職工的單位。3.勞動(dòng)者：在用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的收入。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求提供勞動(dòng)的時(shí)間。6.休息休假：勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和合同約定，享有的休息和休假時(shí)間。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。8.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。10.仲裁：由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的一種解決方式。11.訴訟：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，向人民法院提起的訴訟。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況。2.適用于初次簽訂勞動(dòng)合同的情況。3.適用于用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況。4.適用于涉及兼職、實(shí)習(xí)等特殊勞動(dòng)形式的情況。5.適用于涉及派遣勞動(dòng)者的情況。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、工資標(biāo)準(zhǔn)、考核方式等。2.崗位調(diào)整條款：明確用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位的條件和程序。3.補(bǔ)充保險(xiǎn)條款：除法定社會(huì)保險(xiǎn)外，用人單位為勞動(dòng)者提供的其他保險(xiǎn)福利。4.特殊勞動(dòng)保護(hù)條款：針對(duì)女職工、未成年工等特殊群體的保護(hù)措施。5.競(jìng)業(yè)限制條款：明確勞動(dòng)者在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。6.培訓(xùn)條款：明確用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)、內(nèi)容、期限及費(fèi)用承擔(dān)。附件列表：1.乙方身份證明文件復(fù)印件。2.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件。3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件。4.甲方制