2024勞動合同 試用期規(guī)定

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【聯(lián)系地址】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意招聘乙方成為其試用期內(nèi)員工，乙方愿意接受甲方的招聘，雙方共同協(xié)商，簽訂本勞動合同，具體條款如下：第一條試用期限1.本勞動合同試用期為【試用期限（月）】，自【試用期起始日期】至【試用期結(jié)束日期】。第二條工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬1.乙方在試用期的工資為【試用工資標(biāo)準(zhǔn)】，每月支付一次。第四條社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。第五條勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)保障乙方在勞動過程中的安全與健康，提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件。第六條試用期考核1.甲方應(yīng)對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行全面考核。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，如實提供相關(guān)材料。第七條合同終止（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.如乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，應(yīng)提前【提前通知期限（天）】書面通知甲方。第八條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項：1.試用期期限：確保試用期期限符合國家法律法規(guī)規(guī)定，不得過長或過短。2.勞動報酬：試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.社會保險：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方提供社會保險繳納證明。4.勞動保護(hù)：甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件，確保乙方在工作中的人身安全。5.試用期考核：甲方應(yīng)客觀、公正地對乙方進(jìn)行考核，乙方應(yīng)積極配合。6.合同終止：雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)規(guī)定，合理處理合同終止事宜。7.爭議解決：如發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.如合同內(nèi)容有違反國家法律法規(guī)之處，應(yīng)立即修改，確保合同合法有效。2.如在履行合同過程中出現(xiàn)糾紛，雙方可先進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成再尋求法律途徑解決。3.如甲方未按照合同約定履行義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。4.如乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，應(yīng)提前書面通知甲方，以免產(chǎn)生不必要的糾紛。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動價值所應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，實行的一種社會保障制度。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的工作條件和安全保障，包括勞動環(huán)境、勞動設(shè)備、勞動防護(hù)用品等。6.失職：勞動者在履行職務(wù)過程中，因過錯導(dǎo)致用人單位遭受損失的行為。7.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等手段，解決勞動合同糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間簽訂試用期勞動合同。2.明確雙方在試用期的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.規(guī)范試用期的工資、社會保險、勞動保護(hù)等方面的規(guī)定。4.為勞動者提供在試用期內(nèi)的工作指引和考核標(biāo)準(zhǔn)。補充條款：1.雙方對合同內(nèi)容的解釋和補充，包括但不限于工作職責(zé)、權(quán)利義務(wù)等。2.雙方對試用期考核結(jié)果的認(rèn)定和處理方式。3.雙方對試用期內(nèi)工資待遇的調(diào)整和變更。4.雙方對試用期滿后的勞動合同續(xù)簽或終止事宜。5.雙方對合同解除或終止后的相關(guān)補償和賠償事宜。附件列