企業(yè)勞務派遣協(xié)議書(2024版)

企業(yè)勞務派遣協(xié)議書(2024版)第一章總則第一條合同目的本協(xié)議旨在明確甲方（勞務派遣單位）與乙方（用工單位）之間在勞務派遣合作中的權(quán)利和義務，確保勞務派遣工作的順利進行。第二條合同依據(jù)本協(xié)議根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。第三條合同原則甲乙雙方應本著平等自愿、誠實信用的原則，履行本協(xié)議項下的義務。第二章甲方與乙方第四條甲方（勞務派遣單位）信息名稱：_______；地址：_______；法定代表人：_______；聯(lián)系電話：_______。第五條乙方（用工單位）信息名稱：_______；地址：_______；法定代表人：_______；聯(lián)系電話：_______。第三章勞務派遣內(nèi)容第六條派遣崗位甲方同意根據(jù)乙方需求，派遣符合條件的勞務人員到乙方指定崗位工作。第七條派遣期限勞務派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第四章勞務費用與支付第八條勞務費用乙方應按照雙方約定的標準向甲方支付勞務費用，具體金額為人民幣_______元/人/月。第九條支付方式乙方應于每月_______日前將上月勞務費用支付至甲方指定賬戶。第五章勞務人員管理第十條勞務人員管理甲方負責勞務人員的招聘、培訓、日常管理及勞動關系管理。第十一條勞務人員權(quán)益甲方應保障勞務人員的合法權(quán)益，按時足額支付勞務人員工資，并依法為其繳納社會保險。第六章甲方的權(quán)利與義務第十二條甲方權(quán)利甲方有權(quán)按照協(xié)議約定收取勞務費用，并監(jiān)督乙方合理使用勞務人員。第十三條甲方義務甲方應確保派遣的勞務人員符合乙方崗位要求，并對其進行必要的崗前培訓。第七章乙方的權(quán)利與義務第十四條乙方權(quán)利乙方有權(quán)根據(jù)工作需要安排勞務人員的工作內(nèi)容，并對其進行日常管理。第十五條乙方義務乙方應按時支付勞務費用，并為勞務人員提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。第八章勞務派遣的變更與解除第十六條協(xié)議變更協(xié)議一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更協(xié)議內(nèi)容。第十七條協(xié)議解除協(xié)議可在以下情況下解除：派遣期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除；法律規(guī)定的其他情形。第九章違約責任第十八條違約責任違約方應承擔因違約給對方造成的損失，并支付違約金。第十章爭議解決第十九條爭議解決方式因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可依法申請仲裁或提起訴訟。第十一章附則第二十條協(xié)議生效本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第二十一條協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二十二條其他本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。（此處為勞務派遣協(xié)議書的前半部分，協(xié)議書的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）請注意，以上內(nèi)容為勞務派遣協(xié)議書的示例文本，具體條款需要根據(jù)實際情況和法律法規(guī)進行調(diào)整和完善。在實際使用中，建議咨詢專業(yè)法律顧問以確保合同的合法性和有效性。第十二章協(xié)議的續(xù)簽與終止第二十三條協(xié)議續(xù)簽本協(xié)議期滿前，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。第二十四條協(xié)議終止甲乙雙方在協(xié)議期滿或協(xié)議解除后，應按照約定完成相關工作交接和費用結(jié)算。第十三章保密條款第二十五條保密信息甲乙雙方應對協(xié)議內(nèi)容及合作過程中知悉的商業(yè)秘密和保密信息予以保密。第二十六條保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至相關信息公開或成為常識為止。第十四章不可抗力第二十七條不可抗力事件因不可抗力導致無法履行協(xié)議的，受影響一方應及時通知對方，并提供相應證明。第二十八條不可抗力后果因不可抗力導致協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔違約責任。第十五章特別約定第二十九條特別約定甲乙雙方可根據(jù)合作需要，就特定事項進行特別約定。第十六章附則第三十條法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。第三十一條補充協(xié)議本協(xié)議的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第三十二條通知方式甲乙雙方應以書面形式進行通知，可通過郵寄、電子郵件等方式送達。附件一、附件列表勞務派遣人員名單及崗位要求勞務費用支付憑證勞務人員培訓記錄勞務人員工資支付憑證社會保險繳納憑證保密協(xié)議不可抗力證明文件補充協(xié)議二、違約行為及認定違約行為：包括但不限于乙方未按時支付勞務費用、甲方派遣的勞務人員不符合崗位要求、乙方未提供符合規(guī)定的勞動條件等。違約認定：違約行為應由守約方提出，并在給予違約方合理期限糾正后，違約方仍未糾正的，守約方有權(quán)采取法律措施。三、法律名詞及解釋勞務派遣：指勞務派遣單位將勞動者派遣至用工單位從事勞動的用工形式。不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。保密信息：指合作過程中知悉的商業(yè)秘密、技術秘密和其他應保密的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法勞務費用支付延遲：乙方延遲支付勞務費用時，甲方有權(quán)要求乙方支付并可能要求賠償損失。勞務人員不符合崗位要求：甲方派遣的勞務人員不符合崗位要求時，乙方有權(quán)要求甲方更換勞務人員。勞動條件不符合規(guī)定：乙方未提供符合規(guī)定的勞動條件時，勞務人員有權(quán)向甲方提出，甲方應協(xié)調(diào)乙方改善。五、所有應用場景臨時性、輔助性或者替代性工作崗位：企業(yè)因臨時性、輔助性或替代性工作需要，通過勞務派遣單位派遣勞務人員。季節(jié)性生產(chǎn)需求：企業(yè)為滿足生產(chǎn)高峰期的勞動力需求，通過勞務派遣單位派遣勞務人員。項目