2024年企業(yè)勞動(dòng)合同樣本（二篇）

第16頁(yè)共16頁(yè)2024年企業(yè)勞動(dòng)合同樣本以下是對(duì)原文進(jìn)行的改寫(xiě)，保持內(nèi)容含義不變，但采用嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語(yǔ)言風(fēng)格：____第四章規(guī)章制度與職工權(quán)益________第四十五條____企業(yè)制定或修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，須經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)。____第四十六條____對(duì)于嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、出色完成任務(wù)的職工，企業(yè)應(yīng)給予相應(yīng)的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由企業(yè)自行制定。____第四十七條____對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同規(guī)定的職工，企業(yè)有權(quán)給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、依法追究賠償責(zé)任或解除勞動(dòng)合同等處理，處理依據(jù)為企業(yè)職代會(huì)審議通過(guò)的《企業(yè)規(guī)定制度》。____第十章合同履行、變更與解除________第四十八條____本合同自依法生效之日起至____年____月____日終止。（合同期限通常為1至____年）____第四十九條____在本合同期滿(mǎn)前____日，企業(yè)與工會(huì)應(yīng)協(xié)商簽訂新的集體合同。____第五十條____企業(yè)與工會(huì)應(yīng)基于人數(shù)對(duì)等原則，共同成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組，于每年____月和____月對(duì)合同履行情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果需書(shū)面報(bào)告雙方代表，雙方應(yīng)在____日內(nèi)進(jìn)行研究，并針對(duì)存在的問(wèn)題協(xié)商提出處理意見(jiàn)。____第五十一條____企業(yè)與工會(huì)雙方如需變更本合同，應(yīng)遵循以下程序：（一）一方提出變更建議，并向?qū)Ψ秸f(shuō)明變更條件、理由和依據(jù)。（二）雙方在____日內(nèi)組織協(xié)商，達(dá)成一致后，形成書(shū)面變更協(xié)議。（三）將書(shū)面協(xié)議提交職工代表大會(huì)審議。（四）自審議通過(guò)之日起____日內(nèi)，將協(xié)議書(shū)面上報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)合同管理機(jī)構(gòu)審查、登記、備案。（五）經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同，在____日內(nèi)公布實(shí)施。____第五十二條____在以下情況下，企業(yè)與工會(huì)應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更本合同：（一）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或客觀(guān)情況發(fā)生重大變化的。（二）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，導(dǎo)致本合同無(wú)法完全履行的。（三）其他不可抗力原因，導(dǎo)致本合同部分條款無(wú)法履行的。____第五十三條____本合同的解除應(yīng)遵循第五十一條規(guī)定的程序。在以下情況下，本合同可以解除：（一）企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤銷(xiāo)的。（二）工會(huì)被依法解散的。（三）履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決、法院判決，本合同必須解除的。（四）其他不可抗力原因，導(dǎo)致本合同全部條款無(wú)法履行的。____第十一章違約責(zé)任________第五十四條____企業(yè)與工會(huì)雙方任何一方違反本合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（一）企業(yè)違反本合同規(guī)定，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他相關(guān)責(zé)任。（二）工會(huì)違反本合同，給企業(yè)利益帶來(lái)影響或損失的，應(yīng)依據(jù)工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任，糾正違約行為，組織教育職工，挽回?fù)p失和影響。（三）對(duì)違約直接責(zé)任人，視其責(zé)任大小，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等。____第五十五條____企業(yè)與工會(huì)雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施，并應(yīng)對(duì)方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。____第十二章合同爭(zhēng)議處理________第五十六條____對(duì)于本合同內(nèi)容、履行情況及不履行后果等發(fā)生的爭(zhēng)議，企業(yè)與工會(huì)雙方應(yīng)在____日內(nèi)召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，協(xié)商解決。協(xié)商一致的，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議。____第五十七條____若雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。____第五十八條____在本合同范圍內(nèi)，若涉及單個(gè)職工權(quán)益被侵犯，工會(huì)可代表職工個(gè)人參與調(diào)解、仲裁、訴訟活動(dòng)。____第五十九條____在處理本合同糾紛的協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)與工會(huì)雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠(chǎng)等過(guò)激行動(dòng)。____第十三章附則________第六十條____本合同未明確規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章辦理；若國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明確規(guī)定的，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商解決。____第六十一條____本合同生效后，若國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定，應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。____第六十二條____本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。____第六十三條____本合同由企業(yè)與工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。如有解釋歧義，按本合同第十二章的相關(guān)規(guī)定處理。____第六十四條____本合同一式四份，企業(yè)與工會(huì)各執(zhí)一份，審查登記的勞動(dòng)行政部門(mén)存檔一份，上級(jí)工會(huì)備案一份。____第六十五條____本合同雙方簽章后，自報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)之日起，____日內(nèi)未提出異議的，即行生效。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)勞動(dòng)合同樣本（二）甲方與乙方為規(guī)范用工管理，確保臨時(shí)工權(quán)益與學(xué)院利益的雙重保障，依據(jù)《玉溪師范學(xué)院錄聘人員實(shí)行合同制管理的辦法》（試行）及相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，特訂立本合同，并承諾認(rèn)真履行各項(xiàng)約定。第一條：勞務(wù)合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限共計(jì)一年。第二條：工作崗位甲方根據(jù)實(shí)際需要，安排乙方從事______崗位工作。（具體工作任務(wù)詳見(jiàn)合同附件）第三條：工資待遇1.乙方在勞務(wù)期間的工資，按照《玉溪師范學(xué)院錄聘人員實(shí)行合同制管理的辦法》（試行）中不占編制合同制人員工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)條款執(zhí)行，即每月工資為_(kāi)_____元（大寫(xiě)：______），在完成當(dāng)月工作任務(wù)后于次月發(fā)放。2.甲方將按照相關(guān)規(guī)定為乙方繳納意外傷害保險(xiǎn)及其他單項(xiàng)保險(xiǎn)（具體險(xiǎn)種詳見(jiàn)相關(guān)規(guī)定）。第四條：權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利1.甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行管理教育，并檢查督促乙方完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)。2.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位。（二）甲方義務(wù)1.甲方有義務(wù)向乙方宣傳國(guó)家法令、法規(guī)，并介紹甲方有關(guān)工作制度及相關(guān)管理規(guī)定，同時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、遵紀(jì)守法教育、安全生產(chǎn)及職業(yè)道德教育。2.甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方的報(bào)酬，并按規(guī)定代扣意外傷害保險(xiǎn)及其他單項(xiàng)保險(xiǎn)。（三）乙方權(quán)利乙方對(duì)甲方在勞務(wù)合同和崗位責(zé)任外的其他不合理要求有權(quán)提出意見(jiàn)，必要時(shí)可拒絕操作。（四）乙方義務(wù)1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及學(xué)院的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。2.乙方應(yīng)為甲方保守商業(yè)秘密。3.乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，完成崗位工作任務(wù)。第五條：勞務(wù)合同的解除在以下情況下，甲乙雙方可解除勞務(wù)合同：1.乙方不服從安排或不勝任崗位工作。2.乙方違反規(guī)章制度，工作出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)、事故，給甲方造成損失和影響的。3.乙方多次遲到、串崗、溜崗，連續(xù)曠工兩天以上的。4.乙方有弄虛作假、打架斗毆、酗酒鬧事、賭博和觸犯法律行為的。5.甲乙雙方因特殊原因提出，并雙方同意解除勞務(wù)合同的。第六條：違約責(zé)任1.若乙方違反規(guī)定或操作規(guī)程給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)按責(zé)任比例追究乙方必要的賠償責(zé)任。若造成工傷事故，由乙方負(fù)責(zé)，并根據(jù)學(xué)院規(guī)章制度，給予乙方必要的紀(jì)律處分，直至解除本勞務(wù)合同。2.若甲方違約或侵害乙方權(quán)益，并因此造成乙方損失的，乙方有權(quán)提出賠償要求。3.若乙方因違紀(jì)、拒聘等原因無(wú)法履行勞務(wù)合同被解除或提前終止勞務(wù)合同的，并造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)賠償。第七條：其他事宜1.本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同