2024年財務人員轉正工作總結標準范文（二篇）VIP

第4頁共4頁2024年財務人員轉正工作總結標準范文自____年____月____日，我?guī)е鴿M心期待和熱情加入了____公司財務部，開啟了職業(yè)生涯的全新篇章。時光荏苒，一年的時光悄然流逝，在此期間，得益于公司同仁的鼎力支持和其他相關人員的密切配合，我與大家并肩作戰(zhàn)，秉持團結協(xié)作的精神，圓滿完成了各項任務。這段實習經(jīng)歷讓我收獲頗豐，從一個對世界充滿好奇的學生成長為一名合格的社會人和專業(yè)工作者?；仡欉^去的一年，無論在工作、生活還是學習上，我都取得了顯著的進步，對此我深感感激，特別要感謝領導和同事們的悉心指導和無私幫助。以下是我對過去一年工作情況的簡要總結：1.思想轉變與工作態(tài)度：我積極適應職場環(huán)境，將所學理論知識付諸實踐，更深刻地理解了專業(yè)知識在會計工作中的重要性。在工作中，我對會計理論有了新的見解，實踐中的挑戰(zhàn)使我在理論與實踐的結合上有了新的提升。2.工作表現(xiàn)：自____年____月____日入職以來，我被分配到固定資產(chǎn)和在建工程崗位。由于缺乏實踐經(jīng)驗，加之對財務軟件的不熟悉，初期工作面臨不少困難。然而，我始終保持謙遜的態(tài)度，向同事和導師請教，逐步從模仿到獨立處理賬務，最終熟練掌握了做賬、對賬和編制財務報告的技能。盡管過程充滿挑戰(zhàn)，但這些經(jīng)歷使我如今能游刃有余地應對各種財務問題。在遇到困難時，領導的信任和支持讓我充滿信心，我始終全力以赴，確保按時準確地完成任務，同時也學會了關聯(lián)業(yè)務的處理方法。3.人際交往與團隊協(xié)作：在人際溝通和團隊協(xié)作方面，我有了新的認識。財務部門需要精細的工作態(tài)度，與數(shù)字打交道的工作性質(zhì)要求我不能有絲毫粗心。起初，我擔心自己可能難以融入這個以女性為主的團隊，但同事們熱情的歡迎和無私的幫助讓我很快感到歸屬。我真誠地與同事交流，他們在我遇到工作和個人問題時都給予了耐心的指導。領導的關心和指導也讓我深感溫暖，我時刻謹記他們的教誨，努力提升自己。在與其他部門的協(xié)作中，我學會了與不同性格的人交往，不僅提升了工作效率，也收獲了許多友誼。4.自我反思與提升：我認識到自身在創(chuàng)新精神、工作深度、業(yè)務能力和工作態(tài)度上還有待提高。我需要更加積極主動地發(fā)揮鉆研精神，而不僅僅是滿足于完成任務。同時，我將更加注重提升自身業(yè)務知識和技能，以適應不斷變化的工作需求。我將持續(xù)改進工作方式和態(tài)度，以更高的標準要求自己。在試用期即將結束之際，我鄭重提出轉正申請，期待能繼續(xù)在____公司貢獻自己的力量。未來，我將以更加謙遜和熱情的態(tài)度，致力于提升自身綜合能力，為公司創(chuàng)造更大的價值，與公司共同邁向更加輝煌的未來。2024年財務人員轉正工作總結標準范文（二）一、工作總結1.圓滿完成本職工作，包括日常賬務處理、月末結賬、財務報表的編制與上報等核心任務。2.積極配合市審計局對我公司的審計活動，經(jīng)公司領導批準，多次提供詳盡的財務及工程資料，確保審計工作的順利進行。3.成功為商砼公司建立財務體系，實現(xiàn)財務核算的正規(guī)化。具體包括設立新賬套、設置會計核算科目，并實時進行賬務處理，為公司的財務管理提供了有力支持。4.協(xié)助施工單位及地稅局完成手工稅票和發(fā)票的開具工作，確保公司稅務工作的順利進行。5.與財務經(jīng)理緊密合作，協(xié)調(diào)市交通委、市水利局、市建設局及公司工程管理部，共同編制并完善二期貸款使用計劃，最終成功與國家開發(fā)銀行為首的銀團簽署二期貸款合同，為公司發(fā)展注入了新的動力。6.高效完成領導交辦的其他各項事務，確保公司日常運營的順暢進行。二、存在的問題在過去的兩個月中，我雖已圍繞自身職責做出一定努力并取得一定成績，但深知與公司的期望和要求相比仍存在差距與不足。主要問題包括：1.由于入職時間較短，對公司情況尚不熟悉，導致部分工作反應不夠迅速，未能完全達到領導期望。我堅信隨著工作的深入，我將逐步改進并提升工作表現(xiàn)。2.對公司規(guī)章制度的理解不夠深入，曾發(fā)生違反規(guī)定的情況（如“打印門”事件）。對此我已深刻反省并決心杜絕此類事件再次發(fā)生，同時懇請同事們監(jiān)督指正。3.自身的業(yè)務知識和能力尚需進一步提升，我將持續(xù)加強學習與實踐，以更好地勝任本職工作。4.思想上存在一定的惰性，未能積極主動參與理論學習，與組織生活有所脫節(jié)。我將努力克服這一缺點，積極向黨組織靠攏并嚴格要求自己。三、對公司的一點建議建議公司在保持嚴格規(guī)章制度的同時，適當融入柔性管理元素。鑒于公司年輕員工較多且性格多樣，建議在處理某些事務時充分考慮員工感