企業(yè)員工職業(yè)道德規(guī)范

企業(yè)員工職業(yè)道德規(guī)范第一章總則為加強企業(yè)員工的職業(yè)道德建設(shè)，提高員工素養(yǎng)，促進企業(yè)良好發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，訂立本規(guī)定。第二章權(quán)利與義務(wù)第一條員工的權(quán)利員工享有平等的就業(yè)機會和應(yīng)有的職業(yè)發(fā)展空間，不受任何人身鄙視。員工享有公正公平的薪酬待遇。員工享有參加企業(yè)管理決策的權(quán)利，可以提出合理的建議和看法。員工享有接受連續(xù)教育和培訓(xùn)的機會，提升自身專業(yè)本領(lǐng)。員工享有休假、帶薪病假、產(chǎn)假等合法權(quán)益。第二條員工的義務(wù)員工應(yīng)遵守法律法規(guī)，遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范，不得從事違法、違規(guī)行為。員工應(yīng)維護企業(yè)形象，保守企業(yè)商業(yè)秘密和客戶隱私，不得泄露相關(guān)信息。員工應(yīng)敬重他人人格和個人隱私，不得進行人身攻擊、羞辱和詆毀他人。員工應(yīng)認真履行崗位職責，完成上級交付的工作任務(wù)，不得有意拖延、虛報工作進度。員工應(yīng)保持健康的身心狀態(tài)，樂觀參加公司活動，維護良好的工作氛圍。第三章行為準則第一條誠信守信員工應(yīng)誠實守信，不得有意編造、散布虛假信息，不得串謀欺詐、賄賂或參加其他不正當競爭行為。員工應(yīng)依照企業(yè)規(guī)定履行合同義務(wù)，切勿違約或躲避責任。第二條保密員工應(yīng)嚴守企業(yè)商業(yè)秘密和客戶隱私，不得擅自泄露或使用相關(guān)信息，不得利用此信息謀取個人利益。員工在離職后應(yīng)連續(xù)履行保密義務(wù)，不得將企業(yè)信息帶出公司或向外界披露。第三條公平競爭員工應(yīng)在公平競爭的基礎(chǔ)上開展業(yè)務(wù)活動，不得利用職務(wù)之便干擾、破壞市場秩序。員工應(yīng)敬重競爭對手，不得采取不正當手段違法競爭，不得參加商業(yè)誹謗和惡意詆毀。第四條社會責任員工應(yīng)樂觀參加社會公益事業(yè)，關(guān)注環(huán)境保護，履行企業(yè)社會責任。員工應(yīng)遵守法律法規(guī)，遵從道德規(guī)范，不得從事危害社會、破壞社會穩(wěn)定的活動。第五條敬業(yè)樂業(yè)員工應(yīng)具有高度的工作責任感和職業(yè)操守，認真履行工作職責。員工應(yīng)樂觀學(xué)習、不絕提升自身專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。員工應(yīng)敬重他人職業(yè)和勞動成績，遵守職業(yè)道德規(guī)范，不得抄襲、盜用他人成績。第四章違規(guī)懲罰與嘉獎第一條違規(guī)懲罰對違反本規(guī)定的員工，將依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴重程度，依法依規(guī)予以相應(yīng)懲罰，包含但不限于責令改正、記過、降級、辭退等。對有意泄露商業(yè)秘密、參加賄賂等嚴重違法違紀行為的員工，將移交司法機關(guān)處理。第二條嘉獎制度對表現(xiàn)優(yōu)秀、樂觀履行職責的員工，將予以嘉獎、獎金、晉升等嘉獎措施，以激勵員工進一步提高工作業(yè)績和職業(yè)道德。第五章監(jiān)督管理與投訴處理第一條監(jiān)督管理公司將建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對員工職業(yè)道德的監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)、處理違規(guī)行為。公司將定期組織職業(yè)道德教育培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)道德意識和法律法規(guī)的遵守本領(lǐng)。第二條投訴處理公司將建立員工投訴處理制度，設(shè)立特地的投訴渠道，接收員工的投訴，并及時處理。對于經(jīng)查實的投訴，將依法依規(guī)采取相應(yīng)的處理措施，并對投訴人的合法權(quán)益進行保護。第六章附則第一條本規(guī)定自頒布之日起施行，同時廢止企業(yè)過去的職業(yè)道德規(guī)范。第二條本規(guī)定所稱員工包含正式員工、實習生以及臨時工等。第三條公司負責解釋本規(guī)定，并對本規(guī)定進行相應(yīng)的修訂和完善。注：本規(guī)定將作為公司員工的行為準則，全部員工應(yīng)遵守并