薪稅師練習(xí)卷含答案

薪稅師練習(xí)卷含答案單選題（總共50題）1.（單選題）.當(dāng)組織效益提高時,對全體員工給予等比例獎勵的薪酬調(diào)整方法,類似于利潤分享制度。屬于以下哪種薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整方式。（）(1分)A、效益性調(diào)整B、考核性調(diào)整C、工齡性調(diào)整D、獎勵性調(diào)整答案：A解析：

試題解析：無所屬知識點：B-E-C-0032.（單選題）.從財務(wù)、客戶、內(nèi)部運營、學(xué)習(xí)與成長四個角度,將組織的戰(zhàn)略落實為可操作的衡量指標(biāo)和目標(biāo)值的一種新型績效管理體系。指的是以下哪個績效考核的方法。(1分)A、排列法B、目標(biāo)管理法C、360度考核法D、平衡積分卡答案：D解析：

試題解析：無所屬知識點：B-D-C-0033.（單選題）.薪酬體系設(shè)計的哪個環(huán)節(jié)是用來解決薪酬的內(nèi)部公平問題的。（）(1分)A、工作分析B、崗位評價C、薪酬調(diào)查D、薪酬定位答案：B解析：

試題解析：無所屬知識點：B-E-B-0024.（單選題）.隨著時間的推移和員工在本企業(yè)連續(xù)工作年限的增加,要對員工給予相應(yīng)的提薪獎勵。屬于以下哪種薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整方式。（）(1分)A、工資定級性調(diào)整B、物價性調(diào)整C、工齡性調(diào)整D、獎勵性調(diào)整答案：C解析：

試題解析：無所屬知識點：B-E-C-0025.（單選題）.()是以脫產(chǎn)方式讓受訓(xùn)者用其在工作中將要使用的設(shè)備或者模擬設(shè)備學(xué)習(xí)的一種培訓(xùn),如飛行員培訓(xùn)。(1分)A、遠程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)B、計算機輔助培訓(xùn)C、程序化教學(xué)D、模擬培訓(xùn)答案：D解析：

試題解析：無所屬知識點：B-C-A-0026.（單選題）.要有明確的考核標(biāo)準(zhǔn);要有嚴(yán)肅認(rèn)真的考核態(tài)度;要有嚴(yán)格的考核制度與科學(xué)而嚴(yán)格的程序及方法。指的是以下哪個績效考核的原則。(1分)A、公平原則B、嚴(yán)格原則C、結(jié)果公開原則D、結(jié)合獎懲原則答案：B解析：

試題解析：無所屬知識點：B-D-B-0037.（單選題）.面試主考官往往以前一個或幾個求職者的表現(xiàn)來評估目前正在接受測評的應(yīng)聘者。指的是以下哪種面試偏差（）。(1分)A、第一印象;B、暈輪效應(yīng);C、投射效應(yīng);D、對比效應(yīng)。答案：D解析：

試題解析：無所屬知識點：B-B-C-0018.（單選題）.對工作任務(wù)安排非常緊湊的員工進行培訓(xùn)需求分析時,不宜采用的調(diào)查方法是()(1分)A、觀察法B、問卷調(diào)查法C、面談法D、工作分析法答案：C解析：

試題解析：無所屬知識點：B-C-C-0019.（單選題）.培訓(xùn)是給新雇員或現(xiàn)有雇員傳授其完成本職工作所必需的()的過程(1分)A、基本技能B、一般技能C、特殊技能D、常用技能答案：A解析：

試題解析：無所屬知識點：B-C-C-00110.（單選題）.人力資源管理六大模塊核心內(nèi)容不包括（）(1分)A、分析與規(guī)劃B、薪酬與福利C、員工與選拔D、合同與管理答案：C解析：

無所屬知識點：A-C-E-00311.單選題）.下列不屬于勞保法基本理念的是（）。(1分)A、人權(quán)思想B、實質(zhì)正義C、形式正義D、社會本位答案：C解析：

勞保法屬于社會法，是以社會本位、人權(quán)思想和實質(zhì)正義為基本理念，形式正義屬于私法的基本理念，所以C項不屬于。所屬知識點：A-C-C-00112.（單選題）.預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟（）。(1分)A、預(yù)測未來的人力資源供給B、預(yù)測未來的人力資源需求C、供給與需求的平衡D、制定能滿足人力資源需求的政策和措施答案：B解析：

試題解析：無所屬知識點：B-A-B-00113.（單選題）.由于績效考核未能真正體現(xiàn)員工的真實績效水平從而導(dǎo)致員工的薪酬制定缺乏依據(jù)。這體現(xiàn)了薪酬管理的哪個誤區(qū)?（）(1分)A、績效考核不到位B、薪酬設(shè)計缺乏前瞻性C、與薪酬相關(guān)的制度不配套D、過度人性化管理導(dǎo)致憑好惡定薪酬答案：A解析：

試題解析：無所屬知識點：B-E-B-00214.（單選題）.招聘規(guī)模是指組織期望通過招聘活動所吸引的求職者的數(shù)量。除了以下哪項以外,全都是確定招聘規(guī)模大小需要考慮的因素。(1分)A、崗位性質(zhì);B、篩選流程;C、各個環(huán)節(jié)的淘汰率;D、招聘費用。答案：D解析：

試題解析：無所屬知識點：B-A-B-00215.（單選題）.評估()的重要途徑是了解受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的反應(yīng).(1分)A、情感成果B、認(rèn)知成果C、技能成果D、績效成果答案：A解析：

試題解析：無所屬知識點：B-C-B-00116.（單選題）.1970年美國進行導(dǎo)彈發(fā)射試驗時，由于操作員對一個螺母少擰了半圈，導(dǎo)致發(fā)射失敗。1980年“阿里安”火箭爆炸，是由于操作員不慎將一商標(biāo)碰落，填塞了燃燒室噴嘴，導(dǎo)致發(fā)射失敗。你認(rèn)為以上事故主要是由于（）造成的。(1分)A、螺母質(zhì)量不過關(guān)B、環(huán)境不衛(wèi)生C、管理制度不健全D、從業(yè)人員沒有嚴(yán)格遵守操答案：D解析：

試題解析：無所屬知識點：A-A-A-00117.（單選題）.以下哪種情況屬于勞動法所規(guī)定的正常勞動?(1分)A、夜班B、低溫作業(yè)C、婚喪假期間D、井下作業(yè)答案：C解析：

試題解析：無所屬知識點：B-F-B-00218.（單選題）.績效考核應(yīng)該公平的對待每一個員工。指的是以下哪個績效考核的原則。(1分)A、公平原則B、嚴(yán)格原則C、結(jié)果公開原則D、結(jié)合獎懲原則答案：A解析：

試題解析：無所屬知識點：B-D-B-00319.（單選題）.如果一家公司需要招聘8位初級機械操作工，并且這家公司愿意對他們進行培訓(xùn)，那么最好的招聘來源是（）。(1分)A、職業(yè)學(xué)校B、失業(yè)人員C、退休人員D、競爭對手公司的員工答案：A解析：

試題解析：無所屬知識點：B-A-B-00120.（單選題）.以下除了哪項以外,全都是內(nèi)部招聘的優(yōu)點（）。(1分)A、能夠簡化招聘程序,減少招聘費用;B、降低招聘風(fēng)險;C、來源廣;D、減少組織對員工進行崗位培訓(xùn)的費用。答案：C解析：

試題解析：無所屬知識點：B-B-A-00121.（單選題）.“對應(yīng)聘者從品德、知識、技能、智力、心理、工作經(jīng)驗和過往業(yè)績等方面進行全面考試、考核和考察,以判斷應(yīng)聘者能否切實履行崗位工作職責(zé),以及發(fā)展前途如何”,是遵循以下哪個招聘原則（）。(1分)A、全面考察原則;B、擇優(yōu)錄取原則;C、注重效率原則;D、守法運作原則。答案：A解析：

試題解析：無所屬知識點：B-B-C-00122.（單選題）.“將人力資源規(guī)劃作為一項專門的職責(zé)來進行,最終結(jié)果體現(xiàn)為一份單獨的規(guī)劃報告”指的是以下哪種人力資源規(guī)劃（）。(1分)A、附屬性人力資源規(guī)劃B、獨立性人力資源規(guī)劃C、整體人力資源規(guī)劃D、部門人力資源規(guī)劃。答案：B解析：

試題解析：無所屬知識點：B-A-A-00123.（單選題）.按照福利內(nèi)容來分的是（）(1分)A、國家福利B、組織福利C、個人福利D、其他福利答案：B解析：

試題解析：無所屬知識點：B-E-D-00224.（單選題）.“讓已經(jīng)加入組織的成員繼續(xù)留在本組織中”指的是以下哪個人力資源管理的功能:（）(1分)A、選——吸納B、留——維持C、育——開發(fā)D、用——激勵答案：B解析：

無所屬知識點：A-C-E-00325.（單選題）.在協(xié)商過程中,各方都要考慮對方的意見和共同的利益,雇主不能只追求企業(yè)利潤的最大化而損害勞動者的權(quán)益,勞動者也不能只強調(diào)自身的利益和權(quán)益而阻礙企業(yè)的發(fā)展,三方應(yīng)該以共同發(fā)展為目標(biāo)。指的是三方協(xié)商機制的以下哪個特點?(1分)A、主體獨立B、權(quán)利對等C、民主協(xié)商D、充分合作答案：D解析：

試題解析：無所屬知識點：B-F-D-00226.（單選題）.不屬于員工福利的基本特點的是（）(1分)A、集體性B、一致性C、均等性D、有限性答案：B解析：

試題解析：無所屬知識點：B-E-D-00227.（單選題）.根據(jù)職位的不同而進行職位評估,確定職位的重要度,然后依據(jù)市場行情來確定“有競爭力”的薪酬。指的是以下哪種薪酬定位模式。（）(1分)A、基于職位的薪酬定位B、基于技能的薪酬定位C、基于績效的薪酬定位D、以上都不是答案：A解析：

試題解析：無所屬知識點：B-E-B-00228.（單選題）.擴大變動薪酬的比例,以增加薪酬結(jié)構(gòu)的彈性、增強薪酬激勵機制,更有效地控制和降低薪酬成本。屬于以下哪種薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整方向。（）(1分)A、縱向薪酬等級結(jié)構(gòu)的調(diào)整B、橫向薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整C、不同薪酬等級人員比例的調(diào)整D、以上都不是答案：B解析：

試題解析：無所屬知識點：B-E-C-00229.（單選題）.組織為員工繳納的住房公積金屬于員工薪酬組成部分中的()(1分)A、基本工資B、績效工資C、激勵工資D、員工福利答案：D解析：

試題解析：無所屬知識點：B-E-D-00230.（單選題）.從財產(chǎn)分配形式看企業(yè)有哪幾種類型()(1分)A、個人獨資企業(yè)B、合伙制企業(yè)C、公司制企業(yè)D、集體所有制企業(yè)答案：C解析：

無所屬知識點：A-C-C-00131.（單選題）.下列道德的說法中正確的是（）(1分)A、道德滲透于生活的各個方面B、道德只滲透職業(yè)活動中C、道德只是調(diào)節(jié)人與社會之間關(guān)系的行為規(guī)范D、道德只是調(diào)節(jié)人與人之間關(guān)系的行為規(guī)范答案：A解析：

試題解析：無所屬知識點：A-A-B-00232.（單選題）.以下除了哪個以外,全都是人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃（）。(1分)A、制度規(guī)劃B、招聘計劃C、培訓(xùn)計劃D、薪酬計劃。答案：A解析：

試題解析：無所屬知識點：B-B-C-00233.（單選題）.以下哪個不屬于彈性福利的優(yōu)點。（）(1分)A、滿足員工的個性化需求B、控制福利成本C、提高員工的福利滿意度D、操作簡單答案：D解析：

試題解析：無所屬知識點：B-E-D-00134.（單選題）.通過企業(yè)和大學(xué)提供的網(wǎng)絡(luò)和傳統(tǒng)的管理開發(fā)研討會和論壇來提高管理者的管理水平,指的是以下哪種管理人員培訓(xùn)方式()(1分)A、案例研究法B、管理游戲C、外部研討會D、角色扮演答案：C解析：

試題解析：無所屬知識點：B-C-A-00235.（單選題）.以下不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容的選擇原則的是()。(1分)A、適應(yīng)多樣化的學(xué)員背景B、滿足學(xué)員在時間方面的需求C、針對相同背景的學(xué)員設(shè)計培訓(xùn)課程D、使學(xué)員掌握生產(chǎn)技術(shù)和技能答案：C解析：

試題解析：無所屬知識點：B-C-B-00236.（單選題）.()是指受雇于同一用人單位且缺乏組織性的部分勞動者或者全體勞動者因相同的勞動權(quán)利義務(wù)問題與用人單位發(fā)生的法律糾紛。(1分)A、個體勞動爭議B、集體勞動爭議C、團體性勞動爭議D、非團體勞動爭議答案：D解析：

試題解析：無所屬知識點：B-F-D-00237.（單選題）.關(guān)于集體勞動關(guān)系，下列說法不正確的是（）。(1分)A、集體勞動關(guān)系是個體勞動關(guān)系的前提和基礎(chǔ)B、集體勞動關(guān)系改變了勞資力量不對等的局面C、集體勞動關(guān)系是勞資自決的基礎(chǔ)D、集體勞動關(guān)系有助于保護和提高勞動者的權(quán)益答案：A解析：

先有個體勞動關(guān)系，后有集體勞動關(guān)系，個體勞動關(guān)系是集體勞動關(guān)系的前提和基礎(chǔ)，而不是相反。所以A項是錯誤的。所屬知識點：A-C-C-00238.（單選題）.下列不屬于殘疾撫恤范圍的是（）。(1分)A、軍人因戰(zhàn)致殘B、警察因公致殘C、法官因公致殘D、教師因公致殘答案：D解析：

殘疾撫恤的對象是軍人、警察、機關(guān)工作人員因戰(zhàn)因公造成的殘疾，因此，只有D不是，教師屬于事業(yè)單位人員。所屬知識點：A-C-C-00139.（單選題）.對于用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定應(yīng)予撤銷情形的,可以自收到仲裁裁決書之日起()內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。(1分)A、10日B、20日C、30日D、40日答案：C解析：

試題解析：無所屬知識點：B-F-D-00240.（單選題）.將員工福利劃分為貨幣型、實物型和服務(wù)型的依據(jù)是()(1分)A、福利發(fā)揮的功能B、福利是否具有強制性C、福利給付方式D、福利的表現(xiàn)形式答案：C解析：

試題解析：無所屬知識點：B-E-D-00241.（單選題）.將測試內(nèi)容與實際工作績效進行比較,兩者的相關(guān)程度越高,說明這種測試方法的效度越高。用的是以下哪種檢測方法（）。(1分)A、預(yù)測檢驗法;B、同步檢驗法;C、內(nèi)容檢驗法;D、以上都不是。答案：C解析：

試題解析：無所屬知識點：B-A-B-00142.（單選題）.從組織角度的薪酬功能為()(1分)A、經(jīng)濟保障功能B、員工價值的一種識別因素C、控制運營成本D、激勵功能答案：C解析：

試題解析：無所屬知識點：B-E-B-00243.（單選題）.“工作描述”和“工作規(guī)范”是由以下哪個人力資源管理的職能完成的:（）(1分)A、工作分析B、招聘錄用C、培訓(xùn)開發(fā)D、績效管理答案：A解析：

無所屬知識點：A-C-E-00344.（單選題）.根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)條款規(guī)定,除了以下哪種情形外,都屬于過失性辭退。(1分)A、女職工由于產(chǎn)假而不能正常工作的B、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的答案：A解析：

試題解析：無所屬知識點：B-F-C-00245.（單選題）.控制職能中，最重要的控制是()(1分)A、現(xiàn)場控制B、事后控制C、事前控制D、事中控制答案：C解析：

無所屬知識點：A-C-C-00346.（單選題）.()可以快速簡單地向一大群受訓(xùn)者傳遞知識,如銷售人員學(xué)習(xí)一種新產(chǎn)品的特點。(1分)A、在職培訓(xùn)B、講座C、工作指導(dǎo)培訓(xùn)D、讀寫能力培訓(xùn)技術(shù)答案：B解析：

試題解析：無所屬知識點：B-C-A-00147.（單選題）.人力資源管理是對()的管理。(1分)A、人B、財C、物D、信息答案：A解析：

無所屬知識點：A-C-E-00348.（單選題）.“人力資源的開發(fā)、使用需要消耗一定的財富,從而產(chǎn)生組織的人力資源成本”說的是人力資源的哪個特征:（）(1分)A、生物性B、社會性C、生產(chǎn)性D、消費性答案：D解析：

無所屬知識點：A-C-E-00249.（單選題）.三方協(xié)商機制的關(guān)鍵在于協(xié)商,而協(xié)商又是在三方友好的對話和商討,互相理解和支持的基礎(chǔ)上,就討論的事項反復(fù)協(xié)商后取得共識。指的是三方協(xié)商機制的以下哪個特點?(1分)A、主體獨立B、權(quán)利對等C、民主協(xié)商D、充分合作答案：C解析：

試題解析：無所屬知識點：B-F-D-00150.（單選題）.勞動者在各種活動中，能夠根據(jù)外部環(huán)境的可能性，自身的條件和愿望，有目的地確定活動的方向，創(chuàng)造性地選擇自己的行為。這說明人力資源具有（）。(1分)A、時代性B、時效性C、再生性D、能動性答案：D解析：

無所屬知識點：A-C-E-001判斷題（總共50題）1.（判斷題）.增加固定薪酬相較于變動薪酬的比例,可以增強薪酬的激勵作用。試題解析：無所屬知識點：B-E-C-002(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析2.（判斷題）.1957年，《企業(yè)的的人的方面》中提出了兩種對立的管理理論（）。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

無所屬知識點：A-C-D-0013.（判斷題）.組織在擴張時期,人力資源一般處于供過于求的狀態(tài)（）。試題解析：無所屬知識點：B-B-A-002(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析4.（判斷題）.工會對經(jīng)濟績效既有正面影響，又有負(fù)面影響（）。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

無所屬知識點：A-C-C-0015.（判斷題）.人員質(zhì)量越高,生產(chǎn)效率就越高,需要的人力資源數(shù)量就越少,那么富余的人力資源就越多,內(nèi)部供給就越多（）。試題解析：無所屬知識點：B-A-B-001(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析6.（判斷題）.培訓(xùn)需求分析可以分為環(huán)境分析、組織分析、任務(wù)分析、個人分析。試題解析：無所屬知識點：B-C-E-001(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析7.（判斷題）.安全型的職業(yè)錨極為重視職業(yè)的長期穩(wěn)定和工作的保障性。試題解析：無所屬知識點：B-E-A-001(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析8.（判斷題）.未滿18周歲的勞動者屬于未成年工。試題解析：無所屬知識點：B-F-B-003(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析9.（判斷題）.強調(diào)效益為核心價值觀的組織文化,薪酬體系中會突出績效薪酬的比重。試題解析：無所屬知識點：B-E-C-003(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析10.（判斷題）.績效進展回顧是一年一度的績效回顧面談。試題解析：無所屬知識點：B-D-B-001(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析11.（判斷題）.社會主義職業(yè)道德是一種新型的職業(yè)道德，因此，與社會主義道德沒有什么關(guān)聯(lián)（）試題解析：無所屬知識點：B-E-A-001(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析12.（判斷題）.年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者不可以簽訂勞動合同。試題解析：無所屬知識點：B-F-C-002(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析13.（單選題）.下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）試題解析：無所屬知識點：A-B-A-001(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析14.（判斷題）.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)員工“能做什么”,及主要依據(jù)員工所具備的工作能力與潛力。試題解析：無所屬知識點：B-E-C-002(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析15.（判斷題）.關(guān)注過程的績效考核注重員工的工作的最終業(yè)績。試題解析：無所屬知識點：B-D-A-002(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析16.（判斷題）.績效考評實施成功與否,關(guān)鍵在于績效考評的結(jié)果是如何應(yīng)用的。試題解析：無所屬知識點：B-D-B-004(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析17.（判斷題）.文件筐測驗并不適合測試與事相關(guān)的能力（）。試題解析：無所屬知識點：B-B-B-001(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析18.（判斷題）.游說政府立法給失業(yè)工人、殘疾工人和老年公民提供收入，是工會限制勞動供給的一種方式（）。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

無所屬知識點：A-C-A-00219.（判斷題）.技能培訓(xùn)是指培訓(xùn)與工作有關(guān)的各方面知識:經(jīng)濟學(xué)、企業(yè)文化、生產(chǎn)管理等方面知識。試題解析：無所屬知識點：B-C-E-001(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析20.（判斷題）.管理的性質(zhì)是實踐重于理論，藝術(shù)多于科學(xué)()(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

無所屬知識點：A-C-C-00121.（判斷題）.人員招聘是一項單純的經(jīng)濟活動，必須以最低的成本招聘選擇合適的人選（）。試題解析：無所屬知識點：B-A-C-002(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析22.（判斷題）.所謂的彈性福利是指員工的福利多少可以隨意變化。試題解析：無所屬知識點：B-E-D-002(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析23.（判斷題）.收益分享計劃是組織對降低方面作出貢獻進行獎勵的激勵計劃。試題解析：無所屬知識點：B-D-A-002(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析24.（判斷題）.勞動者申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。()(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析25.（判斷題）.招聘復(fù)合型高級人才最好的渠道是獵頭公司（）。試題解析：無所屬知識點：B-B-A-001(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析26.（判斷題）.廣義的勞動關(guān)系主體還包括政府、勞動者、用人單位,以及代表勞動者利益的工會組織和代表用人單位利益的雇主組織。試題解析：無所屬知識點：B-F-A-001(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析27.（判斷題）.勞動力率反映一個經(jīng)濟環(huán)境中愿意就業(yè)者占適齡人口的比率（）。(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

無所屬知識點：A-C-A-00228.（判斷題）.一般意義上的勞動合同變更,只限在既定的勞動法律關(guān)系范圍之內(nèi)就勞動合同的部分條款進行變更,也就是說,不涉及勞動合同主體的變更。試題解析：無所屬知識點：B-F-D-001(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析29.（判斷題）.在進行勞動力需求分析時，通常認(rèn)為短期中資本數(shù)量固定不變，只能改變勞動投入量。（）。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

無所屬知識點：A-C-A-00230.（判斷題）自我實現(xiàn)人假設(shè)代表人物是亞伯拉罕?馬斯洛美國心理學(xué)家。（）(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

無所屬知識點：A-C-E-00131.（判斷題）.績效考核的結(jié)果沒必要公開。試題解析：無所屬知識點：B-D-C-001(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析32.（判斷題）.當(dāng)群體心理與行為需要變革時，應(yīng)注意引導(dǎo)，循循善誘，不能提出過多的生硬要求（）。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

無所屬知識點：A-C-D-00233.（判斷題）.利益一體型勞動關(guān)系的特點在于強調(diào)勞動關(guān)系雙方利益的一致性,此時更多的是以企業(yè)或雇主為中心而構(gòu)成。試題解析：無所屬知識點：B-F-B-002(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析34.（判斷題）.投射效應(yīng)指在認(rèn)知過程中,認(rèn)知主體用自身的興趣愛好評價認(rèn)知客體的心理趨勢（）。試題解析：無所屬知識點：B-A-B-001(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析35.（判斷題）.“你認(rèn)為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)?”屬于兩難問題（）。試題解析：無所屬知識點：B-B-D-003(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析36.（判斷題）.福利越好,組織的效益就越差。試題解析：無所屬知識點：B-E-D-001(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析37.（判斷題）.招聘結(jié)束,對落選者無需關(guān)注（）。試題解析：無所屬知識點：B-A-A-002(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析38.（判斷題）.技術(shù)水