2024版食堂用工合同

2024版食堂用工合同甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______簽訂地點：_______第一條合同目的1.1甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本用工合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在食堂擔(dān)任_______崗位工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于_______。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為_______。第四條合同期限4.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第五條工作時間和休息休假5.1乙方的工作時間為_______。5.2乙方享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日以及年休假等休假權(quán)利。第六條勞動報酬6.1甲方根據(jù)乙方的工作崗位和工作績效，支付乙方月薪為人民幣_______元（￥_______）。6.2甲方應(yīng)于每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。第七條社會保險和福利7.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。7.2乙方享有法律規(guī)定的社會保險和福利待遇。第八條勞動保護和勞動條件8.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。8.2甲方應(yīng)定期對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第九條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度9.1乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動紀(jì)律和工作規(guī)章制度。9.2乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。第十條合同的變更、續(xù)訂和解除10.1合同期限內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。10.2合同期滿，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同。10.3雙方可依據(jù)法律規(guī)定和合同約定解除合同。第十一條違約責(zé)任11.1甲方未按時支付勞動報酬，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為未支付勞動報酬的_______%。11.2乙方違反合同約定，給甲方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二條爭議解決12.1雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1雙方可就本合同未盡事宜另行簽訂補充協(xié)議。13.2本合同的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同生效14.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十五條合同份數(shù)15.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字或蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______簽訂地點：_______（正文結(jié)束）第十六條通知和送達16.1雙方因履行本合同而相互發(fā)出的通知，應(yīng)以書面形式按本合同首部所列的通訊地址或電子郵件地址送達。16.2任何一方變更通訊地址或聯(lián)系方式，應(yīng)自變更之日起三日內(nèi)書面通知對方。第十七條合同的解釋17.1本合同的解釋權(quán)屬于雙方共同所有，對合同條款的理解發(fā)生爭議時，應(yīng)按照合同目的和通常理解予以解釋。第十八條附件18.1本合同的附件包括但不限于以下文件，附件與本合同具有同等法律效力：乙方身份證復(fù)印件崗位工作描述勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第十九條附件列表乙方身份證復(fù)印件崗位工作描述勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第二十條違約行為及認(rèn)定20.1違約行為包括但不限于：甲方未按時足額支付勞動報酬乙方未按約定提供勞動服務(wù)乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度任何一方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定20.2違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于事實和證據(jù)，由守約方提出，并經(jīng)雙方協(xié)商或仲裁、訴訟程序確認(rèn)。第二十一條法律名詞及解釋21.1“勞動報酬”：指甲方根據(jù)乙方的工作內(nèi)容、工作量和工作績效支付給乙方的薪資。21.2“勞動紀(jì)律”：指甲方為維護正常工作秩序制定的規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則。21.3“競業(yè)限制”：指甲方可要求乙方在離職后一定期限內(nèi)不得在競爭企業(yè)工作或從事競爭業(yè)務(wù)。第二十二條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法22.1如甲方延遲支付勞動報酬，應(yīng)主動與乙方溝通并盡快補發(fā)，同時支付相應(yīng)的違約金。22.2若乙方未能按要求提供勞動服務(wù)，甲方應(yīng)首先進行提醒和教育，必要時可依法解除合同。22.3對于勞動爭議，雙方應(yīng)積極尋求協(xié)商解決，避免影響正常工作秩序和雙方權(quán)益。第二十三條所有應(yīng)用場景23.1本合同適用于以下場景：甲方為需要食堂服務(wù)的企事業(yè)單位、機關(guān)團體等乙方為具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的個人勞動者雙方基于合法、合規(guī)、公平的原則建立勞動關(guān)系23.2本合同不適用于以下場景：法律法規(guī)禁止的勞動用工形式違反勞動法規(guī)定的童工或強制勞動雙方主體資格不符合法律規(guī)定的情況第二十四條生效條件24.1本合同自雙方簽字或蓋章且乙方通過甲方的入職培訓(xùn)之日起生