員工調(diào)崗通知書

員工調(diào)崗通知書目錄員工調(diào)崗通知書（一） 2崗位調(diào)動通知書（二） 3調(diào)崗通知書（三） 4內(nèi)部調(diào)整通知單（四） 6員工調(diào)崗通知書（一）（編號：）致員工____________：因_______________________，經(jīng)公司管理層研究并與你協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)你從＿＿＿＿＿＿＿崗位到崗位，調(diào)崗從年月日開始執(zhí)行，調(diào)崗后的薪資待遇以標準執(zhí)行。請自收到該通知書之日起日內(nèi)將現(xiàn)崗位工作交接完畢并前往新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工；曠工達日（含）以上者，則視為自動離職，公司將按照自動離職的有關規(guī)定處理。特此通知公司行政人事部年月日注：本通知一式二聯(lián)，公司和被調(diào)崗員工各執(zhí)一聯(lián)，此聯(lián)交由員工留存。1/2———————————————————————————————————————員工簽收回執(zhí)本人已于年月日收到編號為《調(diào)崗通知書》。我同意調(diào)崗（簽名：）我不同意調(diào)崗（簽名：）年月日注：此聯(lián)公司人事部存檔。崗位調(diào)動通知書（二）

同志

您好！公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業(yè)績的分析，并考慮到公司的生產(chǎn)需要和你的工作能力，經(jīng)與職工代表討論，公司認為你比較適合在

崗位工作，現(xiàn)本公司將你由

崗位調(diào)至

崗位，請你在收到本通知之日起一月內(nèi)辦完原單位或部門移交手續(xù)，前往新職單位或部門報到。

有限公司

辦公室主任（簽名）：

日期：

年

月

日調(diào)崗通知書（三）姓名入職時間原任部門：調(diào)任部門：職務：職務：工資：工資：兼職崗位：兼職崗位：相關說明到新崗位報到時間：

年

月

日批示調(diào)出部門意見調(diào)入部門意見人力資源部意見審核領導意見本人意見本人同意變更，對工作內(nèi)容、崗位和工資作上述變更，將按時赴新崗位工作，認真完成新工作崗位上的任務。簽名:年月日調(diào)崗調(diào)薪通知書使用說明提問：調(diào)崗調(diào)薪通知書有什么作用？1、起到一個勞動合同變更的作用，相當于勞動合同變更協(xié)議書，說明雙方已協(xié)商同意將工作崗位進行調(diào)整。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同的變更需要采取書面形式，否則即使當事人當時進行崗位調(diào)整，仍可能在以后反悔而發(fā)生爭議。2、經(jīng)過此通知后，員工如果沒有到新的崗位上班，就屬于曠工了。因此該通知書起到一個證據(jù)的作用。也正因此，應一式兩份，讓員工簽字，單位留存一份。3、如經(jīng)考核，員工不勝任工作，可以進行調(diào)崗，如果在新的崗位，員工仍然不勝任工作，則單位可以解雇該員工。

※《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式,變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；……

內(nèi)部調(diào)整通知單（四）姓名性別年齡工作調(diào)整到崗日期很高興地通知您，根據(jù)您的申請，我們對您的工作作出了相應調(diào)