2024企業(yè)勞動(dòng)合同范本2

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和要求，可根據(jù)實(shí)際情況具體描述）第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資待遇為每月人民幣_(tái)_________元（幣種：人民幣），按月支付。3.2乙方獎(jiǎng)金、津貼及其他福利按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不得超過(guò)__________小時(shí)，每周至少休息一天。4.2乙方按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權(quán)利。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2乙方有權(quán)對(duì)甲方的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)措施提出建議和批評(píng)。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。7.2乙方提前三十天書(shū)面通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.4本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。9.3本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保所有信息的準(zhǔn)確無(wú)誤。如對(duì)合同內(nèi)容有疑問(wèn)或需要澄清的地方，應(yīng)及時(shí)提出，由甲方進(jìn)行解釋或修改。2.保護(hù)個(gè)人隱私：合同中涉及的個(gè)人信息，如乙方身份證號(hào)碼等，雙方均有責(zé)任予以保密，不得泄露給第三方。3.遵守法律法規(guī)：雙方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反國(guó)家政策。4.及時(shí)溝通：雙方在合同履行過(guò)程中，如遇問(wèn)題應(yīng)主動(dòng)溝通，盡量協(xié)商解決。如有分歧，可參照合同中的爭(zhēng)議解決條款進(jìn)行處理。5.合同續(xù)簽：合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并按照合同約定的條件進(jìn)行協(xié)商。6.合同終止：合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、返還公司財(cái)產(chǎn)等。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他法人資格，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，為用人單位提供勞動(dòng)力，并按照約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期間：指勞動(dòng)者在正式錄用前，用人單位對(duì)其進(jìn)行能力、工作態(tài)度等方面考察的一段時(shí)間。5.社會(huì)保險(xiǎn)：是國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指用人單位與勞動(dòng)者之間在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛。7.仲裁：是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種法定方式，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。8.人民法院：是國(guó)家審判機(jī)關(guān)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理，并作出最終判決。9.勞動(dòng)合同解除：是指用人單位或勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。10.勞動(dòng)合同終止：是指勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿或者合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同關(guān)系自然消失。應(yīng)用場(chǎng)合：1.企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合使用。2.用于規(guī)范雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。3.作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。4.勞動(dòng)合同續(xù)簽、變更或終止時(shí)參考。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同履行期間及終止后，對(duì)涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在合同終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：如乙方在合同期間接受甲方提供的培訓(xùn)，雙方可約定培訓(xùn)期間的工資、培訓(xùn)費(fèi)用及服務(wù)期等相關(guān)事項(xiàng)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。