2024酒店行業(yè)勞動合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作，具體崗位、職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)描述乙方的工作崗位、職責(zé)和要求）第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和年假。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2乙方工資支付方式為每月____日前一次性支付。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得泄露給第三方。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）合同期內(nèi)，乙方連續(xù)曠工超過____天，或者一年內(nèi)累計曠工超過____天的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個人信息真實有效，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除本合同。解決辦法：雙方應(yīng)如實提供個人信息，并承諾其真實性，如有虛假，甲方有權(quán)解除合同。2.合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度，違反規(guī)定的行為將按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理。解決辦法：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度，如發(fā)生違規(guī)行為，甲方將按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。3.本合同的任何修改、補(bǔ)充都需要甲乙雙方共同協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。解決辦法：雙方通過協(xié)商達(dá)成一致意見后，應(yīng)以書面形式對本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。4.甲方應(yīng)按照本合同約定按時足額支付乙方工資，如有拖欠，乙方有權(quán)要求甲方支付工資并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如發(fā)生拖欠，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。解決辦法：如合同條款與法律法規(guī)相抵觸，雙方應(yīng)按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，其他條款繼續(xù)有效。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.社會保險：是國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.保密協(xié)議：是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定，乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。6.違約責(zé)任：是指合同一方或雙方不履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)的違約的法律責(zé)任。7.爭議解決：是指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位在解除或終止勞動合根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。應(yīng)用場合：1.適用于甲乙雙方為中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.本合同適用于乙方在甲方提供的崗位上工作，并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的場合。補(bǔ)充條款：1.補(bǔ)充條款一：關(guān)于乙方在工作期間因故導(dǎo)致的人身傷害，甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。2.補(bǔ)充條款二：關(guān)于乙方在工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)問題，甲乙雙方同意按照《中華人民共和國知識產(chǎn)權(quán)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。3.補(bǔ)充條款三：關(guān)于乙方在工作期間的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，甲乙雙方同意按照《中華人民共和國職業(yè)教育法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。附件列表：1.附件一：甲乙雙方的有效身份證件復(fù)印件。2.附件二：乙方的學(xué)歷證明復(fù)印件