2019年人力資源管理師(三級(jí))《職業(yè)道德理論知識(shí)》預(yù)測(cè)試題7

2019年人力資源管理師(三級(jí))《職業(yè)道德理論知識(shí)》預(yù)測(cè)試題717、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（）A．弗洛姆B．愛(ài)德華·桑代克C．英文澤爾D．班杜拉18、下列關(guān)于單一指標(biāo)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的理解錯(cuò)誤的是（）A．自然數(shù)法計(jì)分每個(gè)評(píng)定等級(jí)只能設(shè)定一個(gè)自然數(shù)B．系數(shù)法計(jì)分可采用常數(shù)法C．系數(shù)法獲得的是相對(duì)數(shù)值D．自然數(shù)法是一次性獲得測(cè)評(píng)的絕對(duì)數(shù)值19、下列選項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)程序中設(shè)計(jì)內(nèi)容的是（）A．安排課程內(nèi)容B．準(zhǔn)備培訓(xùn)教材C．編制出課程評(píng)價(jià)方案D．預(yù)設(shè)課程計(jì)劃20、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有權(quán)接受勞動(dòng)水平鑒定的機(jī)構(gòu)是（）A．設(shè)縣的市級(jí)勞動(dòng)水平鑒定委員會(huì)B．設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)水平鑒定委員會(huì)C．不設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)水平鑒定委員會(huì)D．設(shè)區(qū)的縣級(jí)勞動(dòng)水平鑒定委員會(huì)21、（）是對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)。A．培訓(xùn)規(guī)劃B．組織規(guī)劃C．制度規(guī)劃D．戰(zhàn)略規(guī)劃22、下列關(guān)于實(shí)現(xiàn)資源共享說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）A．企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置為資源共享提供了組織基礎(chǔ)B．將各組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)培訓(xùn)資源向系統(tǒng)內(nèi)推介，有利于企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)部之間的交流學(xué)習(xí)C．實(shí)行資源共享是企業(yè)內(nèi)部展開(kāi)培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)所在D．贊同并支持培訓(xùn)資源共享的組織結(jié)構(gòu)不多23、下列關(guān)于薪酬表述錯(cuò)誤的是（）A．薪酬是人力資源作為勞動(dòng)而享受的回報(bào)B．工資制度是薪酬制度中最基本的制度C．現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度應(yīng)該是由基本工資分配制度、補(bǔ)充工資分配制度和福利制度有機(jī)結(jié)合的薪酬體系D．津貼是員工薪酬的一種補(bǔ)充形式24、崗位安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容包括遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范教育和（）A．個(gè)人衛(wèi)生知識(shí)教育B．安全衛(wèi)生知識(shí)教育C．安全操作知識(shí)教育D．提升工作效率培訓(xùn)25、（）是評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理問(wèn)題最常用也是最有效的工具。A．績(jī)效管理調(diào)查問(wèn)卷B．績(jī)效管理步驟C．績(jī)效管理方案D．績(jī)效管理結(jié)果26、某制藥有限公司在做完2014年業(yè)務(wù)培訓(xùn)后，人力資源部被公司要求收集并完善此次培訓(xùn)的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不應(yīng)該是（）A．驗(yàn)證培訓(xùn)結(jié)果是否達(dá)到了企業(yè)及員工個(gè)人的培訓(xùn)期望B．為將來(lái)的培訓(xùn)反饋有用信息C．為以后改進(jìn)培訓(xùn)系統(tǒng)與效果提供可靠依據(jù)D．分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的實(shí)力，為企業(yè)產(chǎn)品將來(lái)的升級(jí)改造做準(zhǔn)備27、（）用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。A．人格測(cè)試B．水平測(cè)試C．興趣測(cè)試D．道德測(cè)試28、下列關(guān)于正向激勵(lì)策略的說(shuō)法，不準(zhǔn)確的是（）A．采用行為觀察法時(shí)，首先應(yīng)設(shè)計(jì)出可行性和適合性強(qiáng)、精度較高的行為觀察量表B．不能對(duì)實(shí)現(xiàn)和達(dá)到計(jì)劃目標(biāo)后所應(yīng)受到獎(jiǎng)勵(lì)作出具體詳細(xì)的規(guī)定C．必須制定高精度高水平的工作行為和表現(xiàn)的衡量指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)D．必須讓組織中所有員工對(duì)行為標(biāo)準(zhǔn)有明確了解29、勞動(dòng)法的首要原則是（）A．保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B．勞動(dòng)關(guān)系民主化C．物質(zhì)協(xié)助權(quán)D．保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)30、培訓(xùn)課程分析的目標(biāo)是確定受訓(xùn)人員必須掌握的、用來(lái)執(zhí)行符合課程意圖的分內(nèi)工作的（）A．體例B．標(biāo)準(zhǔn)C．知識(shí)和技能D．工序31、最早提出組織承諾的是（）A．科特B．梅耶C．阿倫D．貝克爾32、（）用來(lái)判斷培訓(xùn)項(xiàng)目給企業(yè)帶來(lái)的回報(bào)。A．情感成果B．效果性成果C．技能成果D．認(rèn)知成果33、（）不屬于人力資源創(chuàng)新水平運(yùn)營(yíng)體系。A．創(chuàng)新水平開(kāi)發(fā)體系B．創(chuàng)新水平結(jié)構(gòu)體系C．創(chuàng)新水平激勵(lì)體系D．創(chuàng)新水平配置體系34、某企業(yè)的測(cè)評(píng)人員在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)同一崗位實(shí)行了兩次測(cè)評(píng)，兩次得分基本接近，說(shuō)明其結(jié)果是可靠的。這體現(xiàn)了測(cè)評(píng)的（）A．信度B．效度C．平均值D．權(quán)重35、（）是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。A．標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B．工作時(shí)間C．計(jì)件工作時(shí)間D．綜合計(jì)算工作時(shí)間36、在審核（）時(shí)，一般用同比的辦法，以上年同月為基數(shù)即100％，與本年當(dāng)月比較，以此確認(rèn)物價(jià)指數(shù)是上升還是下降。A．機(jī)器成本預(yù)算B．企業(yè)成本預(yù)算C．人工成本預(yù)算D．原料成本預(yù)算37、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)不包括（）A．勞動(dòng)報(bào)酬B．保險(xiǎn)福利C．勞動(dòng)安全衛(wèi)生D．集體合同的違約責(zé)任38、下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A．職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律理應(yīng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)B．職工被派遣出境工作，不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止C．用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)D．職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任39、（）使勞動(dòng)者擺脫了個(gè)人局限性，創(chuàng)造了一種新的社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)力。A．集體協(xié)作B．簡(jiǎn)單協(xié)作C．復(fù)雜協(xié)作D．集體商議40、為保障激勵(lì)策略的有效性：應(yīng)體現(xiàn)的原則要求是（）A．即時(shí)性原則B．相關(guān)性原則C．統(tǒng)一性原則D．開(kāi)放性原則41、工作說(shuō)明書(shū)最終交由企業(yè)單位的（）審查批準(zhǔn)，并頒布執(zhí)行。A．工會(huì)負(fù)責(zé)人B．群眾組織C．群眾代表D．總經(jīng)理或負(fù)責(zé)人42、入職培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括（）A．培訓(xùn)的意義和目的B．入職培訓(xùn)的地點(diǎn)C．人職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)D．特殊情況不能參加人職培訓(xùn)的解決措施43、（）指出，具有不同水平特點(diǎn)和水平的人應(yīng)該安排在要求相對(duì)應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上。A．要素有用原理B．能位對(duì)應(yīng)原理C．互補(bǔ)增值原理D．動(dòng)態(tài)適合原理44、生育保險(xiǎn)費(fèi)的提取比例由（）確定及調(diào)整。A．工會(huì)B．當(dāng)?shù)厝嗣裾瓹．市級(jí)以上政府D．民政