南開大學20秋《人員招聘與測評》在線作業(yè)(參考答案)

1.評價中心起源于()。A.美國

B.英國

C.德國

D.法國答案：C2.外部招聘方法不包括()。A.求職者自薦

B.內(nèi)部員工推薦

C.公開征召

D.校園招聘答案：C3.()是指企業(yè)采取一些科學的方法，尋找、吸引具備資格的個體，并從中選出適宜人員予以錄用，并對各項活動加以評估的管理過程。A.招聘

B.甄選

C.考核

D.測評答案：A4.()是指企業(yè)準備通過招聘活動吸引多少數(shù)量的應(yīng)聘者。A.招聘規(guī)模

B.招聘流程

C.招聘范圍

D.招聘安排答案：A5.通常錄用中層管理人員時，由()來執(zhí)行錄用面談。A.總經(jīng)理

B.分管的公司領(lǐng)導

C.部門主管

D.人力資源部主管答案：B6.在心理測量學的意義上，()是指不同于認知能力的人的其他心理成分。A.個性

B.性格

C.氣質(zhì)

D.品質(zhì)答案：A7.目在于從應(yīng)聘者那里獲得大量的信息的提問方式是()。A.開放式提問

B.探究式提問

C.封閉式提問

D.假設(shè)式提問答案：A8.()是指根據(jù)已有的信息發(fā)現(xiàn)和理解事物之間的關(guān)系，作出分析和判斷的能力。A.數(shù)量關(guān)系能力

B.綜合分析能力

C.文書知覺能力

D.邏輯推理能力答案：D9.以下關(guān)于獵頭公司服務(wù)的描述不正確的是()。A.費用較高

B.時間較短

C.后備力量

D.人才保護答案：A10.公文筐測驗中，要求應(yīng)聘者設(shè)計公文、撰寫文件或稿件，用書面形式表達自己的思想和意見，這是考察()。A.書面表達能力

B.決策能力

C.預(yù)測能力

D.分析判斷能力答案：A11.以下哪項不屬于招聘與選拔中的誤區(qū)?()A.最合適的不一定最優(yōu)秀

B.大企業(yè)經(jīng)驗信得過

C.學歷重于能力

D.科班出身決定勝任力答案：A12.在特殊能力傾向測驗中，文書能力傾向測驗是用來測量()。A.被試的感覺辨別力

B.受個體意識支配的精細動作能力

C.被試從事行政和商業(yè)業(yè)務(wù)的能力

D.被試理解機械關(guān)系和使用機械技巧的速度答案：C13.根據(jù)菲爾人格測驗，得分在60分以上的人屬于()。A.吸引人的冒險家

B.平衡的中道

C.傲慢的孤獨者

D.以牙還牙的自我保護者答案：C14.用于考察被試的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、團隊協(xié)作能力和領(lǐng)導能力的評價中心工具是()。A.公文筐測驗

B.角色扮演

C.管理游戲

D.模擬面談答案：C15.()測量的是受個體意識支配的精細動作能力。A.心里運動能力測驗

B.音樂能力傾向測驗

C.機械能力傾向測驗

D.文書能力傾向測驗答案：A16.()是指在一個模擬的人際關(guān)系中，評價者設(shè)計一系列尖銳的人際矛盾或人際沖突，要求應(yīng)聘者扮演一定角色并進入角色情景去處理各種問題。A.公文筐測驗

B.管理游戲

C.案例分析

D.角色扮演答案：B17.校園招聘的周期比較長，從供需洽談會的見面到人事關(guān)系的接轉(zhuǎn)一般要()。A.三個月

B.五個月

C.半年

D.一年答案：C18.()是指一個人經(jīng)過定的訓練或至于適當?shù)沫h(huán)境下完成某項任務(wù)的可能性和水平。A.能力傾向

B.智力傾向

C.情商傾向

D.人格傾向答案：A19.下列不屬于試題編制注意事項的是()。A.明確招聘崗位的任職資格條件

B.控制試題的難度

C.把握候選人的性格特點

D.注意發(fā)問技巧答案：C20.以下各種人員的選拔哪個不適用于無領(lǐng)導小組討論?()A.銷售代表

B.總經(jīng)理

C.行政主管

D.財務(wù)人員答案：D21.以下哪些屬于無領(lǐng)導小組討論的功能?()A.區(qū)分功能

B.評定功能

C.預(yù)測功能

D.錄用功能答案：ABC22.招聘的公平公正原則主要包括哪幾方面?()A.公開招聘信息

B.公平競爭

C.結(jié)果公平

D.形式公平即可答案：ABC23.下列選項屬于考官面試技巧的是()。A.提問

B.傾聽

C.觀察

D.評價答案：ABCD24.使用再測信度時，兩次測評分數(shù)的誤差來源有()。A.測評條件

B.被測者社會地位

C.被測者身心狀況

D.兩次施測的時距答案：ACD25.以下哪些屬于特殊能力測量范疇?()A.文書能力測評

B.操作能力測評

C.機械能力測評

D.學習能力與創(chuàng)造能力測評答案：ABCD26.兩次測評分數(shù)的誤差來源有()。A.測評條件、被測者身心狀況

B.兩次施測的時距

C.不同的測評工具答案：ABC27.職業(yè)中介機構(gòu)的類型一般包括()。A.獵頭公司

B.國營的職業(yè)中介機構(gòu)

C.私營職業(yè)中介機構(gòu)

D.管理顧問公司答案：BCD28.以下哪些屬于多水平團體智力測驗?()A.歐提斯測驗

B.萬德利克人事測驗

C.瑞文標準推理測驗

D.韋斯曼人員分類測驗答案：ABD29.應(yīng)聘者在面試中的技巧包括()。A.印象管理技術(shù)

B.盡可能的表現(xiàn)自己

C.了解企業(yè)的情況，分析職位要求

D.在面試中適度緊張、自信、平和，有一定的親和力答案：ACD30.人格所具有的顯著特征是()。A.獨特性

B.復合性

C.相對穩(wěn)定性

D.可變性答案：ABCD31.人員測評是當前人員選拔中最理想的手段。()A.錯誤

B.正確答案：B32.企業(yè)外部環(huán)境的穩(wěn)定程度基本不影響招聘渠道的選擇。()A.錯誤

B.正確答案：B33.一個人的個性不會隨著外界環(huán)境的影響而產(chǎn)生變化。()A.錯誤

B.正確答案：A34.測評標準體系應(yīng)根據(jù)本次招聘的崗位、情境等，設(shè)計不同類型的指標體系和不同復雜程度的計量方法。()A.錯誤

B.正確答案：B35.差異能力傾向測驗是應(yīng)用最為廣泛的多元性向成套測驗。()A.錯誤

B.正確答案：B36.內(nèi)部招聘中，內(nèi)部職員職能自行申請適當職位，不能推薦其他候選人。()A.錯誤

B.正確答案：A37.效度不是泛指的概念，而是具有相對性。()A.錯誤

B.正確答案：B38.招聘的最后階段是發(fā)出錄用通知書。()A.錯誤

B.正確答案：A39.人格和職業(yè)匹配度越高，滿意度越高，流動率越低。()A.錯誤

B.正確答案：B40.內(nèi)容效度主要應(yīng)用于成就測驗，因為成就測驗主要是測量被測者掌握某種技能或?qū)W習某門課程所達到的程度。()A.錯誤

B.正確答案：B41.心理測驗是絕對的。()A.錯誤

B.正確答案：A42.一般而言，當企業(yè)采取廉價策略時企業(yè)人力資源策略需要采用吸引策略。()A.錯誤

B.正確答案：B43.在公司不同的發(fā)展階段，不同的企業(yè)戰(zhàn)略，不同的外部環(huán)境條件下，公司選擇的招聘渠道往往相同。()A.錯誤

B.正確答案：A44.無領(lǐng)導小組討論的優(yōu)點之一是評價結(jié)果不會受到應(yīng)聘者的分組以及不同測評情境的影響。()A.錯誤

B.正確答案：A45.個人資料是預(yù)測未來績效的篩選工具。()A.錯誤

B.正確答案：B46.所為開放性問題，是指讓應(yīng)聘者在兩種互有利弊的答案中選擇其中一種。()A.錯誤

B.正確答案：A47.注重從組織內(nèi)部發(fā)現(xiàn)和挖掘人才是新時代員工招聘區(qū)別于傳統(tǒng)員工招聘的特點之一。()A.錯誤

B.正確答案：B48.組織在了解員工特性時，可以采取日常觀察、工作