對(duì)考勤管理制度的認(rèn)識(shí)

對(duì)考勤管理制度的認(rèn)識(shí)一、目的

為加強(qiáng)公司人力資源管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假流程、休假安排以及遲到、曠工等行為的處理辦法，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開(kāi)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等形式的員工。公司各下屬單位、部門應(yīng)按照本制度規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

每天工作8小時(shí)，午休1小時(shí)。

2.各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)需求和員工實(shí)際情況，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，調(diào)整本部門的工作時(shí)間。

3.特殊崗位或特殊時(shí)期，公司有權(quán)調(diào)整員工工作時(shí)間，并提前通知相關(guān)人員。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得遲到、早退。

5.員工在法定節(jié)假日、休息日加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)禁代替他人簽到或由他人代替簽到。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為12:45至13:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)簽流程。

-補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的外出證明，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后方可有效。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-忘記簽到超過(guò)一天未報(bào)告的，視為曠工處理。

-經(jīng)核實(shí)確有忘記簽到情況的，可由上級(jí)進(jìn)行特批補(bǔ)簽，補(bǔ)簽次數(shù)每月不超過(guò)兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋、更新和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)提出并按要求處理。

-考勤數(shù)據(jù)應(yīng)由專人負(fù)責(zé)收集、整理和分析，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況需及時(shí)通知并說(shuō)明理由。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)和性質(zhì)，可能需要依次經(jīng)過(guò)人力資源部門、分管領(lǐng)導(dǎo)等層級(jí)的審批。

-請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間執(zhí)行，并按時(shí)返回工作崗位。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批，并經(jīng)人力資源部門同意后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

-一周以上的請(qǐng)假，需由人力資源部門審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)于第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假需提供病歷證明等）。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)返回工作崗位，員工需及時(shí)通知直接上級(jí)并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-銷假時(shí)，員工需確保考勤記錄與請(qǐng)假申請(qǐng)相符，如有不符，應(yīng)及時(shí)更正并向人力資源部門報(bào)告。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或未按時(shí)銷假者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期需按照以下流程操作：

a.填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并提供必要的證明材料。

b.提交申請(qǐng)至直接上級(jí)審批。

c.根據(jù)假期種類和時(shí)長(zhǎng)，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批。

d.審批通過(guò)后，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的假期時(shí)間執(zhí)行，并在假期結(jié)束后按時(shí)銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間享有病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間不享有工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假期限為3天（含節(jié)假日）。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假期限為3天（含節(jié)假日）。

-產(chǎn)假：女性員工可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工齡和公司規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工齡滿1年不滿5年，年假5天。

b.工齡滿5年不滿10年，年假10天。

c.工齡滿10年不滿15年，年假15天。

d.工齡滿15年以上，年假20天。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完畢的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假期限按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，公司給予產(chǎn)假工資。

-男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，期限為7天。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

-若公眾假期與周末相連，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休，確保員工休息權(quán)益。

-公司在特殊情況下，可安排員工在公眾假期加班，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘不足30分鐘為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過(guò)1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

-處理：輕微遲到將記錄在案，累計(jì)一定次數(shù)將影響員工當(dāng)月績(jī)效；一般遲到將扣除當(dāng)日相應(yīng)時(shí)間的工資；嚴(yán)重遲到視為曠工半天；連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假而缺勤的員工，按曠工處理。

-偽造考勤記錄或由他人代為簽到者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同的處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日不享有工資待遇，連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司將按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工情節(jié)嚴(yán)重或?qū)驹斐芍卮髶p失者，公司將立即解除勞動(dòng)合同，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-忘記簽到且未及時(shí)報(bào)告的，按曠工處理。

-因特殊情況未簽到的，經(jīng)上級(jí)核實(shí)后，可進(jìn)行特批補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-主管應(yīng)定期審查員工的考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。

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