外出考勤制度

外出考勤制度一、目的

為加強公司外出考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保公司正常運營秩序，制定本外出考勤制度。旨在明確外出考勤相關(guān)規(guī)定，保障公司及員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及臨時工。公司各級管理人員、職能部門及分支機構(gòu)均應(yīng)遵守本制度。

三、工作時間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。周末及法定節(jié)假日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實際工作需要，由部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，調(diào)整工作時間。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直屬上級請假。

4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，不得擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事項。

5.部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要，安排員工加班。加班需提前通知員工，并按國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

6.員工因公外出時，應(yīng)遵守本考勤制度，確保工作不受影響。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

（2）員工簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

（3）員工簽到時應(yīng)自覺遵守秩序，不得插隊、擁擠，確?？记谶^程順利進行。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午下班簽到時間為17:50至18:10。

（3）遲到簽到視為遲到，早退簽到視為早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級報告外出事由，并提交外出申請。

（2）部門負(fù)責(zé)人審批通過后，員工需將外出申請?zhí)峤恢寥肆Y源部備案。

（3）人力資源部根據(jù)外出申請記錄，進行考勤統(tǒng)計，確保員工因公外出不受考勤影響。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級說明情況，并補簽。

（2）補簽需由直屬上級審批，并在考勤系統(tǒng)中備注原因。

（3）連續(xù)或多次忘記簽到，將視為違反考勤規(guī)定，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤制度，處理考勤相關(guān)事宜。

（2）部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）直屬上級負(fù)責(zé)審批員工的請假、外出申請，監(jiān)督并及時處理下屬的考勤問題。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況。如有違反，將按照公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假類型、起始時間、結(jié)束時間、請假原因等。

（2）請假申請需在請假前至少提前一個工作日提交，特殊情況除外（如突發(fā)疾病等）。

（3）請假申請經(jīng)直屬上級審批后，報人力資源部備案。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）病假、事假、婚假、喪假等，由直屬上級審批，并報人力資源部備案。

（2）年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，由直屬上級審批，人力資源部復(fù)核，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）特殊情況下，如請假時間較長或涉及重要崗位，需報公司領(lǐng)導(dǎo)層集體審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直屬上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）如請假期間有變動，需及時通知直屬上級和人力資源部，并按實際情況調(diào)整請假申請。

（3）未按時銷假或未提供相關(guān)證明材料的，視為曠工，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

（4）員工請假期間，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排工作，確保工作順利進行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假、公眾假期等。

（2）員工申請假期，需按照以下流程進行：

a.提前向直屬上級提交書面請假申請。

b.直屬上級審批通過后，報人力資源部備案。

c.人力資源部對請假申請進行審核，并根據(jù)假期類型報公司領(lǐng)導(dǎo)審批（如需）。

d.假期結(jié)束后，員工按銷假要求向直屬上級銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，享有病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間，不享有工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間享有工資。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間享有工資。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，期間享有產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期不補。

（3）員工申請年假，需提前向直屬上級申請，并經(jīng)人力資源部審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排放假，具體放假時間以公司公告為準(zhǔn)。

（2）公眾假期期間，如需加班，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前通知員工，并按照國家規(guī)定支付加班費。

（3）公眾假期前后的工作安排，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要與員工協(xié)商調(diào)整。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始工作，即視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到；遲到時間超過30分鐘至1小時（含1小時）為一般遲到；遲到時間超過1小時為嚴(yán)重遲到。

處理：輕微遲到，由直屬上級進行口頭警告；一般遲到，記錄在案，并影響當(dāng)月績效獎金；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，或請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

處理：曠工一天，扣除當(dāng)日工資；連續(xù)曠工兩天或一個月內(nèi)累計曠工三次，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按規(guī)定請假而缺勤，除按曠工處理外，還將視情況給予書面警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

（2）偽造記錄：員工若偽造簽到、請假等考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予嚴(yán)重警告，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當(dāng)日工資將全額扣除，并影響當(dāng)月績效獎金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工兩天或一個月內(nèi)累計曠工三次，公司有權(quán)根據(jù)規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級說明情況，并補簽。

（2）未能及時補簽或未說明情況的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管