辦公室釘釘考勤管理制度

辦公室釘釘考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)辦公室釘釘考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，制定本考勤管理制度。通過(guò)明確考勤制度、請(qǐng)假制度、休假制度等相關(guān)規(guī)定，實(shí)現(xiàn)以下目的：

1.確保員工按時(shí)到崗，遵守工作時(shí)間；

2.公正、公平、公開(kāi)地記錄和處理員工的考勤情況；

3.保障員工的合法權(quán)益，合理調(diào)配假期；

4.強(qiáng)化各級(jí)主管對(duì)考勤管理的執(zhí)行力度，提高管理水平。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作時(shí)間：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中間休息1小時(shí)。

3.特殊崗位或部門根據(jù)實(shí)際工作需要，可由部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，調(diào)整工作時(shí)間。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，不得遲到、早退，確保工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過(guò)釘釘考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括手機(jī)APP簽到、電腦端簽到等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：?jiǎn)T工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間：上午上班簽到時(shí)間為8:45至9:15，下午上班簽到時(shí)間為12:45至13:15。

（3）遲到簽到：?jiǎn)T工在規(guī)定簽到時(shí)間之后簽到，視為遲到。遲到超過(guò)30分鐘，需向直接上級(jí)說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前在釘釘考勤系統(tǒng)中提交外出申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后，可視為正常出勤。未提交申請(qǐng)或申請(qǐng)未批準(zhǔn)的，按忘記簽到處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并提供合理解釋。

（2）忘記簽到超過(guò)當(dāng)日下班時(shí)間，視為曠工一天。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門：負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，處理考勤異常情況。

（2）部門主管：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，審批員工的外出申請(qǐng)、請(qǐng)假申請(qǐng)等，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理。

（3）員工：遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤異常情況，配合人事部門及部門主管進(jìn)行考勤管理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

員工如需請(qǐng)假，須提前向直接上級(jí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間。請(qǐng)假申請(qǐng)需在釘釘考勤系統(tǒng)中提交，并經(jīng)直接上級(jí)審批同意后方可生效。

（1）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包含以下信息：請(qǐng)假人姓名、工號(hào)、請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假前提交，最遲不得晚于請(qǐng)假當(dāng)天上午9:00。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等請(qǐng)假申請(qǐng)，由直接上級(jí)審批。

（2）年假申請(qǐng)，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)規(guī)定權(quán)限的，需逐級(jí)上報(bào)至公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工須在釘釘考勤系統(tǒng)中進(jìn)行銷假操作，并注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)。

（2）如請(qǐng)假期間實(shí)際出勤天數(shù)少于請(qǐng)假天數(shù)，員工需在銷假時(shí)說(shuō)明原因，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假天數(shù)。

（3）員工請(qǐng)假期間，如有工作需要，應(yīng)保持通訊暢通，配合公司完成相關(guān)工作。

（4）未按時(shí)銷假或銷假不及時(shí)的，按曠工處理。如有特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司提供的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。員工申請(qǐng)假期需按照以下流程進(jìn)行：

（1）提前在釘釘考勤系統(tǒng)中提交相應(yīng)類型的請(qǐng)假申請(qǐng)；

（2）直接上級(jí)審批同意后，請(qǐng)假申請(qǐng)生效；

（3）請(qǐng)假結(jié)束后，及時(shí)在系統(tǒng)中進(jìn)行銷假操作。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，每年累計(jì)不得超過(guò)15天，事假期間無(wú)工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定確定，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司年假政策。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

（3）年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后調(diào)整工作日，以確保員工休息權(quán)利。公眾假期期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。特殊情況下，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間5分鐘以上，不足30分鐘為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)未簽到且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未到崗，視為曠工。

處理：

遲到：每次遲到將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以記錄，累計(jì)遲到次數(shù)將影響年終績(jī)效評(píng)估。

曠工：根據(jù)曠工天數(shù)，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)等處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按以下規(guī)定處理：

（1）視情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)、降職、降薪等處分；

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，可解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除曠工天數(shù)相應(yīng)的工資，并按公司規(guī)定進(jìn)行其他處罰。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。未報(bào)告且未補(bǔ)簽者，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理；

（2）主管需定期檢查釘釘考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并上報(bào)人事部門；

（3）主管應(yīng)對(duì)員工的請(qǐng)假、外出申