2024行政人事主管工作職責（35篇）

2024行政人事主管工作職責（35篇）2024行政人事主管工作職責（精選35篇）2024行政人事主管工作職責篇11、對外與政府部門等各類機構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào);2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執(zhí)行;3、根據(jù)公司人力資源需求，指導本部門開展招聘工作;4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系;6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續(xù)完善績效管理體系;7、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。2024行政人事主管工作職責篇21、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);4、負責各種報表的統(tǒng)計工作。5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。6、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。2024行政人事主管工作職責篇31、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;2、協(xié)助行政人事經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、行政人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行;3、負責公司日常后勤管理工作，包括車輛派遣、固定資產(chǎn)、辦公用品、食堂、保潔、門衛(wèi)的管理等以及相應的協(xié)調(diào)等工作，為其他部門做好支持;4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;5、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;6、完成領(lǐng)導布置的其他工作。2024行政人事主管工作職責篇41、負責對人力資源及行政事務相關(guān)模塊的管理、監(jiān)督和完善，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作;進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。3、指導與協(xié)助行政專員、人事專員各項工作的執(zhí)行和完成情況;對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購、行政等日常工作管理。4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系，負責組織員工活動、策劃和安排。5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。6、協(xié)助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發(fā)事件。7、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。2024行政人事主管工作職責篇5一、完善及維護員工檔案及花名冊，做好統(tǒng)計、匯總、分析人力資源信息數(shù)據(jù)工作二、員工招聘和甄選，辦理人事手續(xù)三、規(guī)范外聯(lián)工作流程并執(zhí)行，包括社會檔案、人員申報、穩(wěn)崗補貼、社會保險辦理、公積金辦理等四、組織架構(gòu)、薪酬方案五、員工培訓、員工考核六、員工激勵與關(guān)懷、團隊建設七、制度完善、國家法律法規(guī)的及時掌握了解。八、做好固定資產(chǎn)、車輛、宿舍的管理以及消防工作。九、客戶接待、分公司飯店酒店協(xié)議簽訂維護、分公司內(nèi)外部各項會議的籌備與組織安排十、為分公司總經(jīng)理提供各項支持和協(xié)助十一、為業(yè)務部門提供各項支持十二、與總部各有關(guān)部門對接十三、對直屬下級有效管理十四、完成各級領(lǐng)導交辦的其他工作。2024行政人事主管工作職責篇61、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件3、負責組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關(guān)系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。8、月會PPT制作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。10、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。12、公司領(lǐng)導指派的其他工作。2024行政人事主管工作職責篇7(一)人事方面：1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;2、全面負責人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;3、組織實施招聘，公司人才隊伍建設工作;4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案;5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;(二)行政方面：1、負責制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;2、負責公司活動的組織、策劃、舉辦;3、很好的完成上級領(lǐng)導交辦事宜。4、重要客戶的來訪工作2024行政人事主管工作職責篇81、負責行政人事管理制度的擬定，流程的梳理、完善、督導和執(zhí)行;2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引框架下，滿足各部門用人需求，做好人才儲備工作;3、負責管理行政人事和工廠環(huán)境的運行，包括：公司制度、企業(yè)文化、招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞資糾紛、后勤安全管理等;4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，完善薪酬制度統(tǒng)籌，擬制績效考核方案，建立有效的激勵和約束機制;5、負責審核日常行政人事及體系類的文件(合同、公告、通知、體系文件等);6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升凝聚力;7、負責公司與政府部門等機構(gòu)的事務聯(lián)絡;8、負責行政后勤總務，工廠宿舍安防工作，辦公室、車輛等事宜管理協(xié)調(diào)工作。2024行政人事主管工作職責篇91.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度.2.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.3.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用.5.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系.6.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù).7.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理.8.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜.9.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成.10.負責日常辦公方面的行政服務工作，包括來訪人員的接待、會務會議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發(fā)布與傳達等11.負責酒店用品的申購、管理和發(fā)放、盤點等工作12.負責各項行政辦公費用的審核與報銷2024行政人事主管工作職責篇101.協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部管理，處理日常事務，并督促、落實執(zhí)行情況;協(xié)調(diào)溝通各部門關(guān)系及時完成重要信息的上下傳達。2.主導并推進各政府扶持項目，跟進進度并完成認定補助事務。3.主導組織建立ISO9001：20__質(zhì)量管理體系，知識產(chǎn)權(quán)貫標管理體系的搭建、運作和審核.4.根據(jù)總經(jīng)理的指示起草各種文稿。5.撰寫公司會議，專題研討會的會議紀要;會議結(jié)果跟蹤，檢查和落實。6.統(tǒng)籌負責公司展會事務，對外宣傳事務，包括公司畫冊設計，宣傳資料制作。7.獨立起草和完善企業(yè)人事行政規(guī)章制度和用工制度，熟悉勞動法等法律法規(guī)，有良好的風險預防意識。8.負責公司人員的招聘、培訓以及行政人事部門事務和人員管理，下屬員工績效考核。9.完成總經(jīng)理臨時交辦的任務。2024行政人事主管工作職責篇111.負責制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;2.制定人力資源的各項規(guī)章制度;3.開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明;4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;5.組織績效考核管理工作;6.開展員工培訓，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);7.負責薪酬福利管理工作;8.負責員工勞動關(guān)系管理;9.做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動報酬的登記10.完善檔案管理和管理人員的績效管理。2024行政人事主管工作職責篇121、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、社保、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。2024行政人事主管工作職責篇131、更新維護招聘網(wǎng)站，預約面試2、處理總經(jīng)理交代的其他事物3、安排員工入職培訓4、公司各項管理制度的建立完善和監(jiān)督實施2024行政人事主管工作職責篇141、在部門經(jīng)理領(lǐng)導下編制招聘計劃，組織招聘，辦理入職離職等正常手續(xù);2、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的日常行政管理工作，做好車輛、食堂等后勤工作;3、負責公司做好外來人員的接待組織工作，負責總經(jīng)理辦公室日常事務;4、編寫公司的制度文件報上級批準后發(fā)布實施，及時完成各階段工作報表;5、協(xié)助做好印章管理、物資采購、檔案管理等上級交辦的其他工作任務。2024行政人事主管工作職責篇151、根據(jù)各部門招聘需求，進行招聘規(guī)劃，監(jiān)督并完成本部門的招聘任務，提交招聘數(shù)據(jù);2、協(xié)助上級領(lǐng)導開展企業(yè)文化建設，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源;3、負責公司員工關(guān)系管理;4、負責公司各項管理規(guī)章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監(jiān)察;6、負責辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)及設備設施維護等方面的管理和服務;7、負責做好會議工作等重要事務的安排，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理;8、企業(yè)文化活動的開展，公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;9、完成領(lǐng)導安排的其他臨時性工作。2024行政人事主管工作職責篇161、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；2、建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；3、負責每月社保及公積金的申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作，4、協(xié)助領(lǐng)導擬制公司人事、行政等規(guī)章制度，并適時進行修訂和實施監(jiān)控；5、負責辦公室日常行政后勤工作，辦公設備維護管理、辦公室環(huán)境維護等日常管理工作；6、負責公司車輛保險、各項資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；7、承辦領(lǐng)導交辦的其它工作事宜。2024行政人事主管工作職責篇171、統(tǒng)籌行政各項工作;2、統(tǒng)籌人事各項工作;3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項檢查工作;4、統(tǒng)籌、維護社會責任體系(SA8000)的日常運轉(zhuǎn)工作及認證審核工作等;5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認證審核工作;2024行政人事主管工作職責篇181.負責招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)2.執(zhí)行公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險3.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作4.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標的實施5.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業(yè)文化培訓;7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續(xù)。該職位負責人事行政部全盤管理工作。2024行政人事主管工作職責篇19一、人事方面1、全面負責公司人事管理六大模塊，包括公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關(guān)系、勞動糾紛處理工作;2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;4、負責考勤管理，編制各月薪資明細表。二、行政方面：1、全面負責公司的行政管理，包括固定資產(chǎn)、辦公用品管理、會議管理、環(huán)境綠化管理、安全管理等;2、負責公司各類資質(zhì)、證書的年審及各類文書檔案、資質(zhì)證書的歸檔管理工作;3、負責公司團體活動、年會拓展的組織策劃與執(zhí)行工作;4、負責公司后勤管理工作，保安、清潔工阿姨的管理;5、領(lǐng)導安排的其他工作任務;2024行政人事主管工作職責篇201、制訂公司的各項管理制度，并進行監(jiān)督和實施;2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，協(xié)調(diào)各部門工作;3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調(diào)動各部門人員的工作積極性;4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;5、熟悉國家有關(guān)勞動人事、社會保障政策和法規(guī)，并能夠獨立處理相關(guān)事務;6、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內(nèi)部凝聚力建設;2024行政人事主管工作職責篇211、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。2、負責員工考勤;文控的管理、人事檔案的管理、勞動合同簽訂、續(xù)簽、轉(zhuǎn)正的管理。3、協(xié)助領(lǐng)導建立公司行政人事各類制度;4、客戶的接待，園區(qū)各家租戶對接，及基本的人事、行政事務的對內(nèi)對外工作。5、負責辦公用品及生活用品采購及各類行政費用對接。6、負責辦公區(qū)水電維修及消防安全檢查管理，定期組織員工進行消防演習。7、負責辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理，確保整潔符合6S要求。8、完成上級交辦的其他工作任務。2024行政人事主管工作職責篇221、制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估，制作考勤等。2、負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款;對勞動合同、勞務協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。3、根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關(guān)部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。4、負責員工離職面談，提供年度分析報告。5、協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作2024行政人事主管工作職責篇231、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;2、負責公司人力資源規(guī)劃、公司員工合同管理;3、負責員工關(guān)系管理和績效管理，包括公司人員招聘、社會保險、調(diào)動、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓等工作，提報合理的組織架構(gòu)、人員編制，甄選合適的人才;4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;5、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;6、重要事項及時向領(lǐng)導匯報，拿出解決措施并主持實施;7、負責做好領(lǐng)導指派的各項任務。2024行政人事主管工作職責篇241、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行、行政人事管理，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;2、精通人力資源的全體文件的編制與實施：員工手冊、招聘制度、考勤制度、績效考核制度、薪酬福利制度,培訓管理制度、員工溝通管理制度、門禁管理制度、宿舍管理制度等諸多管理文件;3、負責規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;4、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度;5、負責匯公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件;6、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動;7、負責與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。2024行政人事主管工作職責篇25協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團及商管總部發(fā)文，制定制度與標準，經(jīng)批準后組織實施;協(xié)助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進行分析匯總后提出改進建議根據(jù)公司經(jīng)營管理需求，編制年度、月度招聘計劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進督導人事專員每月考勤的統(tǒng)計匯總工作，為結(jié)算薪資提供依據(jù);F級員工每月薪資造冊;督導人事專員每月及時準確的申報社保、公積金;F級薪酬市場行情調(diào)研，為公司提供合理化建議;審核人事專員各類報表;關(guān)注人事專員的工作開展情況并進行帶教;費用預算：直接負責行政費用的年度預算的編制，月度預算費用的把控;后勤保障。負責公司的前臺、辦公用品、工作服、衛(wèi)生、安全、車輛、員工餐費的日常管理工作，確保后勤保障得力;負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務工作。完成上級領(lǐng)導安排的其他工作2024行政人事主管工作職責篇26(1)全面領(lǐng)導行政部工作并具體主持行政事務，制定本部門每年、每月和每周工作計劃;(2)負責制訂公司的行政規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度;(3)負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。(4)按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)，建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。(5)負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。(6)負責公司新進職工的政治思想教育、業(yè)務學習、培訓工作。(7)負責聯(lián)絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向經(jīng)理報告;(8)負責協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢;(9)負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮;(10)組織與安排公司活動。2024行政人事主管工作職責篇271、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行;3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、考勤，績效管理等，5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。2024行政人事主管工作職責篇281、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改進工作質(zhì)量;2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進行分析;3、深入了解業(yè)務和人員發(fā)展狀況，參與業(yè)務部門的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、員工關(guān)系、企業(yè)文化，配合業(yè)務的組織發(fā)展;4、定期進行業(yè)務人才盤點以及人才梯隊建設，通過人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。5、完成上級交代的其它HR范疇工作。2024行政人事主管工作職責篇291、根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度;2、負責員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓、考核等工作;3、全面負責公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜;4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。2024行政人事主管工作職責篇301、建立并完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;2、指導和監(jiān)督人力資源工作，為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展需求，編制年度招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程與招聘體系，提高員工和精英人才的招聘達成率;5、建立有效的培訓體系，策劃并組織開展內(nèi)部員工的拓展訓練;推行知識化管理，建立學習型組織;6、結(jié)合公司管控模式，制定確實可行的激勵方案、薪酬方案、考核方案，提升員工產(chǎn)能和工作積極性;7、建設并推廣企業(yè)文化，籌劃組織各種文體活動、文娛晚會、各項比賽、宣傳活動;利用宣傳欄、宣傳標語等載體，大力宣傳公司的管理理念，營造良性的文化氛圍;8、統(tǒng)管員工異動、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動合同、社會保險等人事工作和對外接待、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、會議室、宿舍、清潔、環(huán)境、安全等行政管理工作;9、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;10、協(xié)調(diào)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。2024行政人事主管工作職責篇311、人事招聘，拓展企業(yè)的招聘渠道，參與面試篩選;2、辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動、與離職手續(xù);3、員工人事信息管理與員工檔案的維護;4、制定并組織員工培訓;5、組織并受理勞動糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;6、負責員工的社保異動;7、負責員工薪酬績效的核算2024行政人事主管工作職責篇321、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務;2、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理;3、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況。4、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動;5、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的團結(jié)做好工作;2024行政人事主管工作職責篇331、負責人員招聘工作;2、負責公