業(yè)績考核合同范本

業(yè)績考核合同范本這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項重要內(nèi)容與條款，請基于您自己的需求，在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本，謝謝！業(yè)績考核合同甲方（用人單位）：公司名稱：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（員工）：姓名：[員工姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[員工地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為了有效評估乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，以確保公司目標(biāo)的實現(xiàn)和員工個人職業(yè)發(fā)展，特制定本業(yè)績考核合同。一、考核期限本合同的考核期限為自[起始日期]至[結(jié)束日期]。二、考核指標(biāo)及權(quán)重1.工作任務(wù)完成情況（[權(quán)重比例]）詳細(xì)描述各項工作任務(wù)的目標(biāo)、要求和完成標(biāo)準(zhǔn)。舉例：完成項目X的策劃和執(zhí)行，達(dá)到預(yù)期的市場效果。2.工作質(zhì)量（[權(quán)重比例]）包括工作的準(zhǔn)確性、完整性、規(guī)范性等方面的評估標(biāo)準(zhǔn)。例如：提交的報告無語法錯誤，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，格式規(guī)范。3.工作效率（[權(quán)重比例]）衡量按時完成工作、合理分配時間和資源的能力。如：在規(guī)定時間內(nèi)完成月度銷售目標(biāo)。4.團(tuán)隊合作（[權(quán)重比例]）評估與團(tuán)隊成員協(xié)作、溝通和互助的表現(xiàn)。舉例：積極參與團(tuán)隊討論，提供有價值的建議，協(xié)助解決團(tuán)隊問題。5.客戶滿意度（[權(quán)重比例]）通過客戶反饋、評價等方式衡量對客戶需求的滿足程度。例如：客戶投訴率低于[具體比例]。三、考核標(biāo)準(zhǔn)及評分2.具體的評分標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)各項考核指標(biāo)的詳細(xì)描述和公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行評估。四、考核結(jié)果的應(yīng)用1.績效考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、職位晉升、培訓(xùn)發(fā)展等方面的重要依據(jù)。2.若乙方連續(xù)多次考核不合格，甲方有權(quán)解除勞動合同。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方有權(quán)按照本合同約定對乙方進(jìn)行業(yè)績考核，并根據(jù)考核結(jié)果做出相應(yīng)的決策。2.甲方有義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和支持，幫助乙方完成工作任務(wù)和實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)。3.乙方有權(quán)了解考核的標(biāo)準(zhǔn)和流程，并對考核結(jié)果提出申訴。4.乙方有義務(wù)按照甲方的要求努力工作，完成各項工作任務(wù)和業(yè)績指標(biāo)，并接受甲方的考核。六、爭議解決若雙方在本合同的履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。七、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________法定代表人（