企業(yè)公司文化建設(shè)制度

企業(yè)公司文化建設(shè)制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1為了推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，凝集員工力氣，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，特訂立本制度。1.2本制度依據(jù)相關(guān)國家法律法規(guī)、企業(yè)章程和管理層決策，并與《企業(yè)人力資源管理制度》相銜接。第二條適用范圍2.1本制度適用于公司全部員工，包含全職、兼職、合同制等各類員工。2.2公司高級(jí)管理層負(fù)有特殊責(zé)任，應(yīng)樂觀領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)公司文化建設(shè)。第二章公司文化理念第三條共同信念3.1公司堅(jiān)持以人為本的理念，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)關(guān)注員工的全面發(fā)展和幸福感。3.2公司重視創(chuàng)新和努力探求杰出，樂觀開展各類培訓(xùn)和激勵(lì)措施，提高員工綜合素養(yǎng)和工作本領(lǐng)。3.3公司提倡團(tuán)隊(duì)合作，鼓舞員工共享知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)共同成長。第四條文化核心價(jià)值觀4.1誠信：員工應(yīng)秉持誠信原則，言行全都，恪守職業(yè)道德。4.2創(chuàng)新：員工應(yīng)樂觀自動(dòng)思考和學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，不絕供應(yīng)更好的解決方案。4.3杰出：員工應(yīng)努力探求杰出，在工作中保持高效率和高質(zhì)量，精益求精。4.4合作：員工應(yīng)樂觀搭配團(tuán)隊(duì)合作，相互支持，共同擔(dān)負(fù)。第三章公司文化建設(shè)活動(dòng)第五條內(nèi)部溝通與共享5.1公司將定期舉辦內(nèi)部溝通活動(dòng)，包含經(jīng)驗(yàn)共享會(huì)、創(chuàng)新沙龍等形式，鼓舞員工共享成功經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。5.2公司將建立內(nèi)部員工溝通平臺(tái)，為員工供應(yīng)與他人溝通、共享的機(jī)會(huì)。5.3公司將鼓舞員工參加行業(yè)溝通會(huì)議、學(xué)術(shù)講座等，提升員工專業(yè)素養(yǎng)和學(xué)術(shù)造詣。第六條文化培訓(xùn)和發(fā)展6.1公司將組織開展各類文化培訓(xùn)，包含企業(yè)文化理念、團(tuán)隊(duì)合作、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。6.2公司將鼓舞員工參加外部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)班等，提升員工綜合素養(yǎng)和個(gè)人本領(lǐng)。6.3公司將建立崗位輪崗計(jì)劃，幫忙員工了解公司各個(gè)部門和業(yè)務(wù)流程，促進(jìn)員工全面發(fā)展。第七條文化激勵(lì)和嘉獎(jiǎng)7.1公司將建立嘉獎(jiǎng)制度，依據(jù)員工在企業(yè)文化建設(shè)中的貢獻(xiàn)和表現(xiàn)，予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)。7.2公司將建立多層次的晉升通道，鼓舞員工通過不絕學(xué)習(xí)和提升本身，在職業(yè)道路上取得更大的成就。7.3公司將組織舉辦年度文化節(jié)，呈現(xiàn)員工的才藝和團(tuán)隊(duì)合作成績，加強(qiáng)企業(yè)凝集力和員工歸屬感。第四章紀(jì)律和監(jiān)督第八條行為規(guī)范8.1公司要求員工維護(hù)公司形象，闊別不良嗜好，不參加非法活動(dòng)，不散播虛假信息。8.2公司鼓舞員工敬重他人，遵守公平、公正的原則，在團(tuán)隊(duì)合作中保持樂觀向上的態(tài)度。第九條守密義務(wù)9.1公司要求員工嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密，不得泄露公司緊要信息和客戶資料。9.2公司將建立保密制度，對(duì)于違反保密規(guī)定的員工，將依法追責(zé)。第十條監(jiān)督和矯正10.1公司將建立嚴(yán)格的考核和評(píng)估制度，對(duì)員工的文化建設(shè)表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。10.2公司將建立投訴舉報(bào)機(jī)制，對(duì)違反公司規(guī)定的員工進(jìn)行處理和矯正。10.3公司將建立巡查制度，定期對(duì)各部門落實(shí)公司文化建設(shè)情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。第五章附則第十一條其他規(guī)定11.1本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，自發(fā)布之日起施行