企業(yè)社會(huì)責(zé)任與慈善管理制度

企業(yè)社會(huì)責(zé)任與慈善管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識，樂觀參加社會(huì)慈善活動(dòng)，提升企業(yè)形象，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)及其子公司的全部員工，包含領(lǐng)導(dǎo)和員工。第二章企業(yè)社會(huì)責(zé)任第三條企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)在開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過程中，對社會(huì)各界利益關(guān)系的認(rèn)可和敬重，樂觀履行相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任。第四條本企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任的過程中，應(yīng)遵從以下原則：合規(guī)經(jīng)營：企業(yè)應(yīng)本著合法、誠信、規(guī)范的原則開展經(jīng)營活動(dòng)，遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)政策規(guī)定；公平競爭：企業(yè)應(yīng)建立公正、公平、透亮的市場競爭機(jī)制，杜絕不公平競爭行為；環(huán)境保護(hù)：企業(yè)應(yīng)關(guān)注環(huán)境保護(hù)，采取有效措施減少環(huán)境污染，提升生態(tài)效益；關(guān)懷員工：企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工的身心健康，供應(yīng)良好的工作環(huán)境和福利待遇；社會(huì)公益：企業(yè)應(yīng)樂觀參加社會(huì)公益事業(yè)，履行社會(huì)義務(wù)，回饋社會(huì)；客戶權(quán)益：企業(yè)應(yīng)敬重客戶權(quán)益，供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)；供應(yīng)鏈管理：企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化對供應(yīng)鏈合作伙伴的管理，促進(jìn)供應(yīng)鏈可連續(xù)發(fā)展；消費(fèi)者教育：企業(yè)應(yīng)樂觀開展消費(fèi)者教育活動(dòng)，提高消費(fèi)者的消費(fèi)意識和維權(quán)意識。第五條企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體實(shí)施內(nèi)容包含但不限于以下幾個(gè)方面：發(fā)展可連續(xù)性戰(zhàn)略：訂立和實(shí)施可連續(xù)性戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展；關(guān)注環(huán)境保護(hù)：加強(qiáng)環(huán)境管理，減少資源消耗和環(huán)境污染，推動(dòng)新能源和清潔生產(chǎn)；公益捐贈(zèng)：定期向貧困地區(qū)和弱勢群體進(jìn)行捐贈(zèng)，幫忙他們改善生活；教育支持：開展教育支持活動(dòng)，資助貧困地區(qū)的學(xué)生，供應(yīng)教育資源；禍害救援：樂觀參加自然禍害和突發(fā)事件的救援工作，供應(yīng)幫助和支持；幫助病愈：支持殘疾人事業(yè)發(fā)展，供應(yīng)職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)機(jī)會(huì)；社區(qū)建設(shè)：樂觀參加社區(qū)建設(shè)，供應(yīng)社區(qū)公共服務(wù)和設(shè)施；惡劣行業(yè)禁止：不支持惡劣行業(yè)的發(fā)展，如非法賭博、毒品交易等。第三章慈善管理第六條慈善管理是指企業(yè)在開展慈善活動(dòng)的過程中的相關(guān)管理事項(xiàng)。第七條本企業(yè)在開展慈善活動(dòng)的過程中，應(yīng)遵從以下原則：慈善行為合規(guī)：企業(yè)應(yīng)履行合法、合規(guī)的慈善義務(wù)，不得違反法律法規(guī)和道德規(guī)范；透亮公開：企業(yè)應(yīng)公開慈善活動(dòng)的信息和資金使用情況，接受社會(huì)監(jiān)督；合理評價(jià)：企業(yè)應(yīng)對慈善項(xiàng)目進(jìn)行合理評價(jià)和監(jiān)控，確保慈善資源的有效利用；公平選擇：企業(yè)應(yīng)通過公開、公平的方式選擇慈善項(xiàng)目和受益人，不得有任何鄙視行為；資金管理：企業(yè)應(yīng)建立慈善資金的特地管理機(jī)構(gòu)，確保資金安全和合理使用；項(xiàng)目跟蹤：企業(yè)應(yīng)對已支持的慈善項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤和評估，匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展和成績。第八條本企業(yè)在開展慈善活動(dòng)時(shí)，應(yīng)依照以下程序進(jìn)行：準(zhǔn)備階段：設(shè)立慈善管理部門，明確慈善目標(biāo)和方向，訂立慈善計(jì)劃和預(yù)算；項(xiàng)目篩選：依據(jù)慈善目標(biāo)和方向，對慈善項(xiàng)目進(jìn)行篩選和評估，確定適合的項(xiàng)目；資金籌集：通過企業(yè)捐贈(zèng)、員工自己樂意捐款、社會(huì)募捐等方式籌集慈善資金；項(xiàng)目實(shí)施：依照慈善計(jì)劃和預(yù)算，實(shí)施慈善項(xiàng)目，確保項(xiàng)目的有效推動(dòng)；監(jiān)督評估：對已實(shí)施的慈善項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督和評估，定期匯報(bào)項(xiàng)目信息和成績；資金使用：依照慈善計(jì)劃和預(yù)算，合理使用和管理慈善資金，確保資金的安全和合規(guī)使用。第四章績效考核與獎(jiǎng)懲第九條為了推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行和慈善工作的開展，訂立績效考核與獎(jiǎng)懲制度。第十條本企業(yè)在績效考核中，將社會(huì)責(zé)任的履行情況、慈善活動(dòng)的開展情況作為緊要考核指標(biāo)之一、第十一條對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和團(tuán)隊(duì)，將予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)。第十二條對于違反社會(huì)責(zé)任和慈善管理制度的行為，將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于警告、記過、記大過、降職、辭退等。第五章監(jiān)督與改進(jìn)第十三條本企業(yè)將建立健全監(jiān)督機(jī)制，確保社會(huì)責(zé)任的履行和慈善活動(dòng)的開展符合制度要求。第十四條員工和社會(huì)各界有權(quán)對企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和慈善活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，并可向企業(yè)提出建議和看法。第十五條本企業(yè)將定期進(jìn)行社會(huì)責(zé)任和慈善工作的評估，依據(jù)評估結(jié)果對制度進(jìn)行改進(jìn)和完善。