醫(yī)務(wù)人員待遇管理制度

醫(yī)務(wù)人員待遇管理制度第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)務(wù)人員的待遇管理，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，供應(yīng)良好的醫(yī)療環(huán)境，訂立本制度。第二條本制度適用于本醫(yī)院全部醫(yī)務(wù)人員。第三條醫(yī)務(wù)人員包含醫(yī)師、護士、技術(shù)人員等。第四條本制度所提及的待遇包含薪酬、福利、培訓(xùn)等。第二章薪酬管理第五條醫(yī)務(wù)人員的薪酬由醫(yī)院與其簽訂的勞動合同商定為準(zhǔn)，并依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條醫(yī)務(wù)人員的薪酬由以下因素構(gòu)成：基本工資：依據(jù)工作崗位、職稱和工作年限等確定；績效工資：依據(jù)業(yè)績評定結(jié)果予以相應(yīng)嘉獎；加班工資：醫(yī)務(wù)人員因公加班超出正常工作時間的，依照國家規(guī)定予以加班工資；崗位津貼：依據(jù)工作崗位和職位等級予以相應(yīng)補貼。第七條醫(yī)院將依據(jù)醫(yī)務(wù)人員的勞動成績和貢獻情況，定期進行績效評價，評定結(jié)果作為績效工資的基礎(chǔ)依據(jù)。第八條醫(yī)院每年對醫(yī)務(wù)人員進行一次薪酬調(diào)整，具體調(diào)整幅度由醫(yī)院依據(jù)經(jīng)濟情況和綜合考慮決議。第九條醫(yī)院依照國家有關(guān)規(guī)定，向醫(yī)務(wù)人員供應(yīng)基本醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險。第三章福利管理第十條醫(yī)務(wù)人員享受的福利包含但不限于以下方面：住房補貼：依據(jù)醫(yī)務(wù)人員工作崗位和職稱等級予以相應(yīng)補貼；餐補和交通補貼：醫(yī)務(wù)人員依據(jù)實際情況享受相應(yīng)的補貼；健康體檢：醫(yī)院每年為醫(yī)務(wù)人員供應(yīng)一次免費的健康體檢；婚嫁、喪葬補助：醫(yī)務(wù)人員在結(jié)婚或喪家時，可享受肯定的補助；節(jié)假日福利：醫(yī)務(wù)人員在國家法定節(jié)假日可以享受相應(yīng)的福利待遇；子女教育補助：醫(yī)務(wù)人員的子女依照有關(guān)規(guī)定享受教育優(yōu)惠政策。第十一條醫(yī)務(wù)人員的福利待遇由醫(yī)院依據(jù)醫(yī)務(wù)人員的工作崗位、職稱和工作年限等因素綜合考慮，訂立具體的補貼標(biāo)準(zhǔn)。第十二條醫(yī)務(wù)人員應(yīng)遵守醫(yī)院有關(guān)福利管理的規(guī)定，不得違規(guī)享受福利待遇。第四章培訓(xùn)管理第十三條為提高醫(yī)務(wù)人員的綜合素養(yǎng)和專業(yè)水平，醫(yī)院將定期組織培訓(xùn)活動。第十四條醫(yī)務(wù)人員參加培訓(xùn)活動的費用由醫(yī)院承當(dāng)，包含培訓(xùn)費、差旅費等。第十五條醫(yī)院將依據(jù)醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)特長和發(fā)展需求，訂立個性化培訓(xùn)計劃，并鼓舞醫(yī)務(wù)人員參加相關(guān)職業(yè)資格認證考試。第十六條醫(yī)務(wù)人員參加培訓(xùn)活動應(yīng)按規(guī)定參加培訓(xùn)考核，實現(xiàn)培訓(xùn)要求后方可享受相關(guān)待遇。第五章紀(jì)律管理第十七條醫(yī)務(wù)人員應(yīng)遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，保持良好的職業(yè)道德和工作紀(jì)律。第十八條醫(yī)務(wù)人員不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得參加非法經(jīng)營和違紀(jì)行為。第十九條醫(yī)院將建立嚴(yán)格的考勤制度，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)依照規(guī)定時間和地方參加工作，不得曠工、遲到、早退等。第二十條醫(yī)務(wù)人員如有違反紀(jì)律管理規(guī)定的行為，醫(yī)院有權(quán)依據(jù)情況予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含警告、停薪留職、解聘等。第六章附則第二十一條本制度由醫(yī)院負責(zé)人負責(zé)解釋和修改。第二十二條本制度自頒布之日起施行，廢止原有相關(guān)規(guī)定。第二十三條本制度中未盡事宜，由醫(yī)院負責(zé)人依據(jù)實際情況作出決議。醫(yī)務(wù)人員待遇管理制度是醫(yī)院為規(guī)范醫(yī)務(wù)人