雇工合同書2024年

雇工合同書2024年雇工合同書甲方（雇主）：_______________________乙方（雇員）：_______________________鑒于甲方需要雇傭乙方提供勞務，乙方愿意接受甲方的雇傭，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，并共同遵守以下條款：第一條合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，為期_______年/月。1.2若雙方同意續(xù)簽合同，應在合同期滿前_______天書面通知對方，并重新簽訂合同。第二條工作內容和崗位2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在_______崗位上工作，具體工作內容包括但不限于_______。2.2甲方有權根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位和工作內容。第三條工作時間和休息休假3.1乙方應遵守甲方規(guī)定的工作時間，標準工作時間為每周_______小時，每日工作時間不超過_______小時。3.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假等休假權利。第四條勞動報酬4.1甲方應按照國家規(guī)定和本合同約定，按時足額支付乙方工資，工資支付方式為_______（月/周/日）。4.2乙方的基本工資為_______元/月，績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和甲方的績效考核制度確定。第五條社會保險和福利5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括_______。第六條勞動保護和工作條件6.1甲方應為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和工作條件。6.2乙方有權拒絕執(zhí)行甲方的違法指令，并對可能危及人身安全的工作環(huán)境提出改進建議。第七條勞動紀律和規(guī)章制度7.1乙方應遵守甲方的勞動紀律和各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。7.2甲方有權根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，制定和修改勞動紀律和規(guī)章制度。第八條合同的變更、解除和終止8.1合同一經簽訂，未經雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除合同。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：a)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；b)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；c)乙方因犯罪被依法追究刑事責任的；d)其他符合法律規(guī)定的情形。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：a)甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；b)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；c)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；d)其他符合法律規(guī)定的情形。8.4合同期滿或雙方協(xié)商一致，可以終止合同。第九條違約責任9.1任何一方違反合同約定，應當承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調解、仲裁或提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定，并作為本合同的補充條款。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽章）：_______________________乙方（簽字）：_______________________簽訂日期：_______年_______月_______日（注：以上為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）第十二條合同的生效12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條附件13.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。13.2附件包括但不限于：a)乙方的身份證復印件；b)乙方的學歷證明和職業(yè)資格證書；c)崗位工作說明書；d)甲方的規(guī)章制度匯編。第十四條違約行為及認定14.1違約行為包括但不限于：a)甲方未按時足額支付勞動報酬；b)乙方無故缺勤或擅自離職；c)乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議；d)任何一方違反合同規(guī)定的其他行為。14.2違約行為的認定應依據(jù)合同條款、相關法律法規(guī)以及雙方的書面協(xié)議。第十五條法律名詞及解釋15.1本合同中的法律名詞，按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定進行解釋。15.2對于合同條款中可能存在的歧義，應以有利于勞動者的原則進行解釋。第十六條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法16.1在合同執(zhí)行過程中，如遇到問題，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。16.2如協(xié)商不成，可依據(jù)合同約定的爭議解決條款，通過調解、仲裁或訴訟等途徑解決。第十七條所有應用場景17.1本合同適用于甲方與乙方之間的所有勞動關系。17.2無論乙方的工作地點、工作方式如何變化，本合同的規(guī)定均適用。附件一：崗位工作說明書崗位名稱：_______。崗位職責：_______。崗位要求：_______。工作目標：_______。附件二：甲方規(guī)章制度匯編工作時間規(guī)定?？记诠芾碇贫?。薪酬福利政策。安全生產規(guī)定。員工行為準則。附件三：保密協(xié)議保密信息的定義。保密義務的范圍和期限。違約責任。違約行為及認定一、違約行為的類型未履行合同義務。違反合同約定的條件。違反法律法規(guī)的規(guī)定。二、違約行為的認定標準根據(jù)合同條款的具體內容。依據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定。雙方的書面協(xié)議或共識。法律名詞及解釋一、勞動報酬指雇主根據(jù)勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。二、社會保險指國家為保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下的基本生活，強制征收的保險費所建立的保險制度。三、勞動爭議指勞動者與用人單位之間因勞動合同的履行而發(fā)生的爭議。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法一、工資支付爭議雙方應核對工資支付記錄。如有誤差，甲方應及時補發(fā)或調整。二、崗位調整爭議甲方應提前與乙方溝通，并說明調整的理由。雙方應協(xié)商一致，簽訂崗位調整協(xié)議。三、合同解除爭議任何一方提出解除合同，應說明理由并提供證據(jù)。雙方應依據(jù)合同及法律規(guī)定，協(xié)商解決或通過法律途徑解決。所有應用場景一、全職工作本合同適用于甲方雇傭乙方為全職員