雇工合同書2024年

雇工合同書2024年雇工合同書甲方（雇主）：_______________________乙方（雇員）：_______________________鑒于甲方需要雇傭乙方提供勞務(wù)，乙方愿意接受甲方的雇傭，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，并共同遵守以下條款：第一條合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，為期_______年/月。1.2若雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)在合同期滿前_______天書面通知對(duì)方，并重新簽訂合同。第二條工作內(nèi)容和崗位2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在_______崗位上工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于_______。2.2甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周_______小時(shí)，每日工作時(shí)間不超過_______小時(shí)。3.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假等休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資，工資支付方式為_______（月/周/日）。4.2乙方的基本工資為_______元/月，績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和甲方的績效考核制度確定。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括_______。第六條勞動(dòng)保護(hù)和工作條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和工作條件。6.2乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方的違法指令，并對(duì)可能危及人身安全的工作環(huán)境提出改進(jìn)建議。第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。7.2甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，制定和修改勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。第八條合同的變更、解除和終止8.1合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除合同。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：a)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；c)乙方因犯罪被依法追究刑事責(zé)任的；d)其他符合法律規(guī)定的情形。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：a)甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；b)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；c)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；d)其他符合法律規(guī)定的情形。8.4合同期滿或雙方協(xié)商一致，可以終止合同。第九條違約責(zé)任9.1任何一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定，并作為本合同的補(bǔ)充條款。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽章）：_______________________乙方（簽字）：_______________________簽訂日期：_______年_______月_______日（注：以上為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個(gè)提問中繼續(xù)提供。）第十二條合同的生效12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條附件13.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。13.2附件包括但不限于：a)乙方的身份證復(fù)印件；b)乙方的學(xué)歷證明和職業(yè)資格證書；c)崗位工作說明書；d)甲方的規(guī)章制度匯編。第十四條違約行為及認(rèn)定14.1違約行為包括但不限于：a)甲方未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；b)乙方無故缺勤或擅自離職；c)乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議；d)任何一方違反合同規(guī)定的其他行為。14.2違約行為的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)合同條款、相關(guān)法律法規(guī)以及雙方的書面協(xié)議。第十五條法律名詞及解釋15.1本合同中的法律名詞，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行解釋。15.2對(duì)于合同條款中可能存在的歧義，應(yīng)以有利于勞動(dòng)者的原則進(jìn)行解釋。第十六條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法16.1在合同執(zhí)行過程中，如遇到問題，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。16.2如協(xié)商不成，可依據(jù)合同約定的爭議解決條款，通過調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。第十七條所有應(yīng)用場景17.1本合同適用于甲方與乙方之間的所有勞動(dòng)關(guān)系。17.2無論乙方的工作地點(diǎn)、工作方式如何變化，本合同的規(guī)定均適用。附件一：崗位工作說明書崗位名稱：_______。崗位職責(zé)：_______。崗位要求：_______。工作目標(biāo)：_______。附件二：甲方規(guī)章制度匯編工作時(shí)間規(guī)定?？记诠芾碇贫取Ｐ匠旮＠?。安全生產(chǎn)規(guī)定。員工行為準(zhǔn)則。附件三：保密協(xié)議保密信息的定義。保密義務(wù)的范圍和期限。違約責(zé)任。違約行為及認(rèn)定一、違約行為的類型未履行合同義務(wù)。違反合同約定的條件。違反法律法規(guī)的規(guī)定。二、違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)合同條款的具體內(nèi)容。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。雙方的書面協(xié)議或共識(shí)。法律名詞及解釋一、勞動(dòng)報(bào)酬指雇主根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。二、社會(huì)保險(xiǎn)指國家為保障勞動(dòng)者在失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下的基本生活，強(qiáng)制征收的保險(xiǎn)費(fèi)所建立的保險(xiǎn)制度。三、勞動(dòng)爭議指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)合同的履行而發(fā)生的爭議。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法一、工資支付爭議雙方應(yīng)核對(duì)工資支付記錄。如有誤差，甲方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)發(fā)或調(diào)整。二、崗位調(diào)整爭議甲方應(yīng)提前與乙方溝通，并說明調(diào)整的理由。雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂崗位調(diào)整協(xié)議。三、合同解除爭議任何一方提出解除合同，應(yīng)說明理由并提供證據(jù)。雙方應(yīng)依據(jù)合同及法律規(guī)定，協(xié)商解決或通過法律途徑解決。所有應(yīng)用場景一、全職工作本合同適用于甲方雇傭乙方為全職員