工廠長期勞動合同樣書

工廠長期勞動合同樣書合同編號：__________

甲方（工廠）：____________________

地址：____________________________

法定代表人：_____________________

聯(lián)系電話：______________________

乙方（工人）：____________________

姓名：____________________________

身份證號碼：_____________________

聯(lián)系電話：______________________

鑒于甲方需要雇傭乙方從事相關(guān)工作，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，以茲雙方共同遵守。

一、合同期限

1.甲乙雙方同意按照以下第種方式確定本合同期限：

（1）有固定期限。從____年____月____日起到____年____月____日止。

（2）無固定期限。本合同自____年____月____日起。

2.試用期為下列第______種形式：

（1）無試用期。

（2）試用期從____年____月____日到____年____月____日。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1.乙方的工作內(nèi)容為（具體工作內(nèi)容及要求）。

2.乙方的工作地點為__________________。

3.乙方應(yīng)按照甲方確定的崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，并達到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準。

三、工作時間和休息休假

1.甲方安排乙方執(zhí)行（標(biāo)準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度）等工時工作制度。

2.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班加點時，應(yīng)征得甲方同意，并支付加班工資。

3.乙方在法定休假日和婚喪期間以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)依法支付工資。

四、勞動報酬和社會保險

1.甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準。

2.甲方支付給乙方的工資按照（計時、計件、績效）工資制或者其它工資制確定，乙方的工資隨生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化。

3.甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月________日。甲方支付乙方加班工資，按照不低于國家規(guī)定的最低標(biāo)準執(zhí)行。

4.甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1.甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

2.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。

3.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方按照規(guī)定給予乙方相應(yīng)的安全獎勵。

4.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險，繳納工傷保險費，乙方因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病時，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

6.甲方按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方相應(yīng)的工作休假和福利待遇。

7.如因乙方違反安全規(guī)定而發(fā)生工傷事故，則由乙方自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和賠償；如因乙方故意或過失造成他人人身傷害的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

8.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9.乙方因病或非因工死亡后，按國家和地方有關(guān)規(guī)定處理。

六、解除和終止勞動合同的情形及程序

1.在合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。一方如有違反勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約責(zé)任承擔(dān)方式如下：（違約情形及違約責(zé)任）。

2.有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。終止勞動合同應(yīng)當(dāng)按照法律法