臨時用工合同正式版

臨時用工合同正式版甲方（用人單位）名稱：____________________________________

乙方（勞動者）姓名：________、年齡____、性別____、身份證號碼：____________________

為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關條款規(guī)定，特制訂本合同：

一、勞動合同期限

甲乙雙方商定，本合同期限為一年自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、工作內容

（一）乙方自愿在________________工作崗位，從事________________工作。

（二）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，按照甲方工作安排在崗履行職責。

三、勞動保護和勞動條件

甲方需依據(jù)國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全和衛(wèi)生條件的勞動環(huán)境，建立健全勞動制度。

四、工作時間和休息、休假

（一）工作時間：根據(jù)行業(yè)特點和甲方的生產經營實際，乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過4小時。甲方因生產和工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可安排延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但加班加點應依法安排補休或支付加班工資。

（二）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假與產假。但產假期間甲方不支付工資，待哺乳期滿后回單位結算工資。如乙方在合同期內提出解除合同，將扣除其一個月的工資作為經濟處罰。如在甲方工作滿一年后解除合同，甲方將一次性付給一個月工資的經濟補償金。

五、勞動報酬

（一）乙方應按規(guī)定的工資標準（見附表）進行工作。遇工資標準調整時，按新的工資標準計發(fā)。甲方支付乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。甲方支付乙方的工資報酬包括貨幣工資、社會保險費及福利補貼等。

（二）乙方的工資報酬按照工作性質和定員定崗確定，堅持按勞分配原則；同類工種工資標準應公平合理，績效工資分配要體現(xiàn)崗位責任和貢獻大小等因素。

六、社會保險和福利

（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方交納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險費（不含職工個人交納部分），乙方個人負擔部分由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷時，按有關規(guī)定給予享受醫(yī)療待遇和病假工資。

（二）乙方在合同期內享受法定休假日、年休假和國家規(guī)定的探親假、婚喪假等福利待遇。

七、勞動紀律及獎懲

（一）乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程和服務規(guī)范；對違反規(guī)章制度和勞動紀律者，將依據(jù)有關規(guī)定進行處罰。

（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、變更、解除、終止勞動合同的情形：

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

（二）在下列情況下，可以解除勞動合同：

1.乙方不勝任本崗位工作，又未能學習提高技能適應崗位的；

2.乙方因病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。有下列情形之一，致使勞動合同無法履行或無法按照原合同約定履行的，經用人單位與勞動者協(xié)商后，可以解除勞動合同：

5.單位破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的；6.經有關部門確認單位不符合安全、衛(wèi)生生產條件的；7.勞動者不能勝任本職工作；8.依照有關規(guī)定可以解除勞動合同的；9.其他原因需要解除勞動合同的。在解除勞動合同之前必須按規(guī)定向勞動者支付經濟補償金。用人單位依據(jù)本條第（二）款第7項解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的數(shù)額按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。（三）有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同