2024年勞動(dòng)合同的終止條件

?合同編號：__________合同方信息：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：__________________第一條勞動(dòng)合同的終止條件1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見，可以解除勞動(dòng)合同。1.2勞動(dòng)合同期滿：本勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，且雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自然終止。1.3乙方提前解除勞動(dòng)合同：乙方提前30天書面通知甲方解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商確定解除日期。1.4甲方解除勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同；（3）乙方因涉嫌犯罪被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。1.5乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。1.6乙方達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止。第二條勞動(dòng)合同終止后的相關(guān)事項(xiàng)2.1勞動(dòng)合同終止后，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)待遇。2.2勞動(dòng)合同終止后，雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。2.3勞動(dòng)合同終止后，乙方應(yīng)歸還甲方的辦公設(shè)備、證件等相關(guān)物品。第三條保密協(xié)議3.1乙方在甲方工作期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。3.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。第四條爭議解決4.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。4.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________簽訂日期：____________________注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假信息，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對方提供的信息，如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明材料。2.合同雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、社會(huì)公德和甲方規(guī)章制度，不得從事違法違紀(jì)行為。解決辦法：雙方應(yīng)了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，自覺維護(hù)甲方形象，共同營造和諧勞動(dòng)關(guān)系。3.合同雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。解決辦法：雙方應(yīng)在發(fā)生爭議時(shí)，保持冷靜、理智，積極溝通，爭取達(dá)成一致。如協(xié)商無果，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。4.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得擅自變更、解除或終止勞動(dòng)合同。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀合同條款，了解合同內(nèi)容，如有需要變更、解除或終止合同的情況，應(yīng)提前書面通知對方，并協(xié)商一致。5.合同雙方應(yīng)保守合同秘密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露合同內(nèi)容。解決辦法：雙方應(yīng)增強(qiáng)保密意識，簽訂保密協(xié)議，約定保密期限和保密內(nèi)容，確保信息安全。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.乙方：指勞動(dòng)者，與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的個(gè)人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。5.加班費(fèi)：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，用人單位依法支付的額外工資。6.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及離職后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)的保護(hù)義務(wù)。7.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的爭議。8.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理并作出裁決的程序。9.法定退休年齡：指國家規(guī)定的勞動(dòng)者退休的年齡界限。10.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者變更、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。3.作為處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。4.用于勞動(dòng)行政部門的監(jiān)管和查閱。補(bǔ)充條款：1.雙方關(guān)于試用期約定的補(bǔ)充條款。2.雙方關(guān)于培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)習(xí)的補(bǔ)充條款。3.雙方關(guān)于崗位調(diào)整的補(bǔ)充條款。4.雙方關(guān)于福利待遇的補(bǔ)充條款。5.雙方關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的補(bǔ)充條款。6.雙方關(guān)于信息安全與保密的補(bǔ)充條款。7.雙方關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的歸屬與保護(hù)的補(bǔ)充條款。8.雙方關(guān)于違約責(zé)任的具體約定。9.雙方關(guān)于爭議解決的補(bǔ)充條款。10.雙方關(guān)于合同終止后義務(wù)的履行及補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)