飯店員工勞動(dòng)合同范本

飯店員工勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）名稱：________________________________________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____________、身份證號(hào)碼：______________________________

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《臺(tái)州市勞動(dòng)用工管理暫行條例》等法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限采用下列第______種形式：

1.有固定期限。合同期限為______年______個(gè)月，自______年______月______日起，至______年______月______日止。

2.無固定期限。合同期限自______年______月______日起。

3.以完成一定的工作為期限。具體工作為：____________________________。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位（工種）工作。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的崗位責(zé)任制要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條乙方的工作地點(diǎn)為_________。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。

（一）標(biāo)準(zhǔn)工作制：每周工作五天，每天8小時(shí)，上午______點(diǎn)至下午______點(diǎn)，休息______點(diǎn)。

（二）綜合計(jì)算工作時(shí)間工作制：以（_________）為一個(gè)計(jì)算周期，總工時(shí)為（_______）小時(shí)。

（三）不定時(shí)工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息由甲乙雙方協(xié)商安排。

實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間或者不定時(shí)工作制度的，甲方應(yīng)按照規(guī)定保證乙方休息休假。

第五條甲方應(yīng)按照國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日及假期規(guī)定，安排乙方休息休假。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第六條甲方應(yīng)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合本單位實(shí)際，自主確定工資水平及工資支付方式。但乙方試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并參照單位平均工資水平，向乙方支付工資。同時(shí)支付乙方同崗位（工種）同級(jí)別同事的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。支付工資時(shí)間應(yīng)每月一次支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前告之乙方，按其規(guī)定的日期支付工資、獎(jiǎng)金待遇。工資、獎(jiǎng)金分配辦法、福利待遇等約定條款按甲方規(guī)定執(zhí)行。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第七條甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。雙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)為：_______________________。如因乙方原因中斷社保的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

第八條乙方應(yīng)享受的福利與待遇，按甲方的福利制度執(zhí)行。福利制度尚未制定的，甲方應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況制訂合理可行的福利待遇制度并告知乙方。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第九條甲方依法提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。并向乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)安全與職業(yè)危害方面的知識(shí)和信息培訓(xùn)。第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和服從甲方管理，防止安全及職業(yè)危害的發(fā)生。如乙方違反安全規(guī)定，發(fā)生安全和職業(yè)危害事故，應(yīng)按照國家和省市有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十一條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除、終止勞動(dòng)合同。如協(xié)商不成的，按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條固定期限勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30天辦理續(xù)訂手續(xù)；終止合同或勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)訂的，應(yīng)在合同期滿前30天書面通知對(duì)方。如一方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同或未在合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)的，應(yīng)在合同期滿前通知對(duì)方并辦理終止合同手續(xù)；如遇有