勞動合同官方標準范本

勞動合同官方標準范本勞動合同

甲方（用人單位）：____________________

地址：_____________________________

電話：_____________________________

法定代表人：_______________________

乙方（勞動者）：____________________

姓名：_____________________________

身份證號碼：_______________________

住址：_____________________________

電話：_____________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

一、工作內(nèi)容與工作地點

乙方的工作崗位為_________，工作地點為甲方公司所在地或乙方實際提供勞動的地點。具體工作內(nèi)容和要求詳見乙方崗位說明書。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點。

二、工作時間和休息休假

甲方安排乙方的工作時間為標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要，依法合理安排乙方的工作時間和休息休假。具體休息休假辦法以甲方的規(guī)章制度為準。

三、薪酬福利

（一）甲方按照國家和地方規(guī)定的工資分配政策和甲方的工資分配制度，確定乙方工資水平，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核情況，給予相應(yīng)的獎金、津貼和其他福利待遇。

（二）乙方的月工資為人民幣______元（含稅），甲方應(yīng)當每月按時足額支付乙方工資。乙方的獎金、津貼和其他福利待遇，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和考核辦法確定。

四、勞動紀律和規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的各項規(guī)章制度是本合同的重要組成部分，應(yīng)當告知乙方。乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排，確保履行崗位職責(zé)。

（二）乙方應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)和甲方的保密要求，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和保密信息。

（三）乙方違反勞動紀律和甲方的相關(guān)規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀律處分或者處罰。

五、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償

（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除、終止本合同。如有違約行為，應(yīng)當依法承擔經(jīng)濟補償責(zé)任。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，并無需支付經(jīng)濟補償：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的。

六、勞動爭議處理和法律適用

（一）甲乙雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)平等協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。

（二）雙方應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，依法合規(guī)經(jīng)營，自覺維護企業(yè)的正常工作秩序和社會公德。

七、其他事項

（一）本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議或規(guī)定，與本合同具有同等法律效力。

（二）本合同條款內(nèi)容如需變更或補充的，雙方可以協(xié)商擬定書面協(xié)議作為本合同的附件，附件與本合同具有同等法律效力。

（三）雙方在簽訂或履行本合同過程中發(fā)生任何爭議，應(yīng)當首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的渠道申請調(diào)解、仲裁或訴訟。

甲方（用人單位）：____________________（蓋章）

法定代表人：_______________________（簽字）

簽訂日期：_________________________

乙方（勞動者）：___________________