2024版派遣工補充協(xié)議

2024版派遣工補充協(xié)議甲方（派遣單位）：_______________________乙方（用工單位）：_______________________丙方（派遣工）：_______________________簽訂日期：____年____月____日鑒于甲乙雙方已簽訂勞務派遣協(xié)議，丙方作為甲方的派遣員工在乙方單位工作，現(xiàn)就原協(xié)議中未盡事宜或需要特別約定的事項，經(jīng)三方協(xié)商一致，特訂立本補充協(xié)議。第一條補充協(xié)議的目的和范圍1.1本補充協(xié)議旨在明確丙方在乙方工作期間的特定權利和義務，并對原勞務派遣協(xié)議進行補充。1.2本補充協(xié)議作為原勞務派遣協(xié)議不可分割的一部分，與原協(xié)議具有同等法律效力。第二條工作內容和崗位2.1丙方在乙方的工作崗位為_______，工作內容為_______。第三條工作地點3.1丙方的工作地點為_______，乙方因工作需要調整丙方工作地點的，應提前通知丙方。第四條工作時間和休息休假4.1丙方的工作時間按照乙方的工作時間制度執(zhí)行，即_______。4.2丙方享有國家規(guī)定的休息日和法定假日，具體安排由乙方根據(jù)工作需要確定。第五條勞動報酬5.1丙方的勞動報酬由甲方支付，計算方式為_______。5.2乙方應確保丙方的勞動報酬不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第六條社會保險和公積金6.1甲方負責為丙方繳納社會保險和公積金，繳納標準按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動保護和工作條件7.1乙方應為丙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護和工作條件。7.2丙方在工作過程中應遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品。第八條培訓和考核8.1乙方應根據(jù)工作需要為丙方提供必要的培訓。8.2丙方應參加乙方組織的考核，并達到乙方規(guī)定的標準。第九條保密和競業(yè)限制9.1丙方應保守乙方的商業(yè)秘密，未經(jīng)乙方書面同意，不得泄露給任何第三方。9.2丙方在解除或終止派遣關系后_______年內，不得在與乙方有競爭關系的企業(yè)工作。第十條違約責任10.1丙方違反本補充協(xié)議的，應承擔違約責任，并賠償由此給乙方造成的損失。第十一條協(xié)議的變更和解除11.1本補充協(xié)議的變更和解除應經(jīng)三方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第十二條爭議解決12.1三方因履行本補充協(xié)議發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交甲方所在地人民法院訴訟解決。第十三條其他約定13.1三方可就未盡事宜另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。13.2本補充協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字或蓋章）：_______________________乙方（簽字或蓋章）：_______________________丙方（簽字或蓋章）：_______________________簽訂日期：____年____月____日[正文結束]第十四條生效條件14.1本補充協(xié)議自三方簽字蓋章之日起生效，并作為原勞務派遣協(xié)議的補充部分。第十五條協(xié)議期限15.1本補充協(xié)議的有效期與原勞務派遣協(xié)議一致，除非三方另有書面約定。第十六條通知和送達16.1任何與本補充協(xié)議相關的通知應以書面形式發(fā)出，并按照本補充協(xié)議首部所列的地址或電子郵件送達。第十七條法律適用17.1本補充協(xié)議的訂立、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十八條附件18.1本補充協(xié)議的附件包括但不限于丙方的工作職責描述、培訓計劃、考核標準等。一、附件列表：丙方工作職責描述。丙方培訓計劃和材料。丙方考核標準和流程。丙方崗位安全操作規(guī)程。保密和競業(yè)限制協(xié)議。二、違約行為及認定：未按規(guī)定支付勞動報酬：甲方未按時足額支付丙方勞動報酬。未提供勞動保護或工作條件：乙方未能為丙方提供符合規(guī)定的勞動保護或工作條件。違反保密和競業(yè)限制：丙方泄露商業(yè)秘密或在限制期內從事競業(yè)活動。三、法律名詞及解釋："勞務派遣"：指派遣單位將勞動者派遣至用工單位從事勞動的用工形式。"商業(yè)秘密"：指不為公眾所知悉、能為單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)單位采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。"競業(yè)限制"：指勞動者在離職后一定期限內不得在與原單位有競爭關系的企業(yè)從事相關工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：勞動報酬支付爭議：通過協(xié)商或仲裁解決，確保勞動者權益。勞動條件不符合規(guī)定：用工單位應及時改善勞動條件，或與勞動者協(xié)商解決。違反保密和競業(yè)限制：根據(jù)協(xié)議約定追究違約責任，必要時