2024版新勞動合同書

2024版新勞動合同書甲方（用人單位）名稱：，地址：，法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：，職務(wù)：，聯(lián)系電話：_______。乙方（勞動者）姓名：，性別：，出生年月：，身份證號碼：，住址：，聯(lián)系電話：。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，并共同遵守以下條款：一、合同類型與期限本合同為固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______崗位（工種），具體工作內(nèi)容為：_______。工作地點為_______。三、工作時間與休息休假乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時工作制/不定時工作制。甲方保證乙方每周至少休息一日，依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日。四、勞動報酬乙方的工資為_______元/月，其中基本工資_______元，崗位工資_______元，績效工資_______元。甲方應(yīng)于每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。五、社會保險與福利待遇甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。乙方享有國家規(guī)定的福利待遇和甲方提供的補(bǔ)充福利。六、勞動保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。甲方應(yīng)告知乙方其工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及防護(hù)措施。七、勞動紀(jì)律與規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方依法制定的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和本單位的實際情況，制定或修改勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂雙方應(yīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的解除和終止應(yīng)符合《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定。勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。九、違約責(zé)任甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，應(yīng)支付甲方違約金。十、爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）簽字：_______日期：_______年_______月_______日乙方簽字：_______日期：_______年_______月_______日（注：本合同僅供參考，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實際情況調(diào)整，并建議在專業(yè)律師的指導(dǎo)下簽訂。）（正文結(jié)束）十二、附件清單甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及法定代表人身份證明。乙方身份證復(fù)印件及戶口本復(fù)印件。乙方職業(yè)資格證書或技能等級證書（如適用）。勞動合同變更協(xié)議書（如有變更）。甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度匯編。乙方工作崗位的職業(yè)危害告知書。社會保險繳納記錄或證明文件。十三、違約行為及認(rèn)定甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，視為違約。乙方未按合同約定履行工作職責(zé)或違反勞動紀(jì)律，視為違約。甲方或乙方未經(jīng)協(xié)商一致擅自解除或終止合同，視為違約。違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于合同條款和實際履行情況，必要時可依法申請勞動仲裁或法院裁定。十四、法律名詞及解釋勞動合同：指明確勞動者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)的法律文書。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位在解除或終止勞動合同時，依法向勞動者支付的補(bǔ)償。勞動紀(jì)律：指用人單位為維護(hù)工作秩序，保障勞動者權(quán)益，依法制定的規(guī)章制度。勞動爭議仲裁：指勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請，由仲裁庭依法作出裁決的解決爭議的方式。十五、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法勞動報酬支付延遲：乙方可向甲方提出書面催告，若無改善，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。社會保險繳納問題：若甲方未依法繳納社會保險，乙方可要求補(bǔ)繳并向社會保險行政部門舉報。勞動合同變更爭議：雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時可申請勞動仲裁或訴訟。勞動條件不符合規(guī)定：乙方可要求甲方改善勞動條件，或向有關(guān)部門投訴。十六、所有應(yīng)用場景本合同適用于全日制用工、非全日制用工、實習(xí)用工等多種勞動關(guān)系。本合同適用于各種行業(yè)和領(lǐng)域，包括制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、信息技術(shù)業(yè)等。本合同適用