【《三精制藥盈余管理的案例分析》8500字】

三精制藥盈余管理的案例分析 11.1股權(quán)激勵的界定 11.2盈余管理的界定 21.3股權(quán)激勵的意義 2 32.1實施股權(quán)激勵方案的背景 3 42.2.1范圍不斷擴大，提高核心成員重視程度 42.2.2嚴格限制股票期權(quán)的禁售期及可行權(quán)數(shù)量 42.2.3業(yè)績考核指標與目標設定 52.2.4業(yè)績考核指標過于簡單化，容易導致盈余管理 52.3三精制藥醫(yī)藥原料股權(quán)激勵下盈余管理效應 6 6 3.三精制藥醫(yī)藥原料盈余管理的啟示 93.1建立完善的股權(quán)激勵制度 93.2提高公司內(nèi)部治理能力 3.3加強和完善審計監(jiān)督 參考文獻 91.1股權(quán)激勵的界定0由圖1-1中A股股權(quán)激勵公告數(shù)量可以看出，2011年至2022年間，我國上市公司股權(quán)激勵數(shù)量總體呈現(xiàn)上升趨勢，僅在2021年有所回落，充分說明股權(quán)激勵在我國已經(jīng)進入了“常態(tài)化”時代。如今，它已成為企業(yè)改善公司治理、提高治理能力，從而留住人才、提高業(yè)績的一種有效手段。然而，與西方國家相比，股權(quán)激勵在我國起步較晚、實施時間較短，公司管理層可能會借此操縱企業(yè)的運作，以變更行權(quán)指標或者操縱公司股價來使自己獲斷或構(gòu)造交易來左右公司的財務報告，以虛假的手段來誘導報表使用者得出與企業(yè)實際情況不同的結(jié)論的一種行為。信息不對稱性的存在使得盈余管理成為了現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營過程中存在的一個重要問題，也成為了造成公司負面效應的一個重要股權(quán)激勵的實施在對公司業(yè)績等產(chǎn)生積極作用的同時，也可能會誘發(fā)管理者的機會主義行為，使他們通過盈余管理來操縱公司業(yè)績、抬升公司的股價，實現(xiàn)對個2.三精制藥公司股權(quán)激勵背景下的盈余管理2.1實施股權(quán)激勵方案的背景三精制藥公司是我國醫(yī)藥原料行業(yè)的代表性企業(yè)，深耕醫(yī)藥原料領域多年，三精制藥在曾經(jīng)在2020-2022年三年連續(xù)獲得我國“國家醫(yī)藥原料企業(yè)榮譽金三精制藥公司股票數(shù)是有嚴格的規(guī)定的，不得高于其所擁有總股票數(shù)的25%;本次案例三精制藥醫(yī)藥原料是以加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率和凈利潤增長率作為業(yè)就來判斷是否達到股權(quán)激勵的行權(quán)條件有點過于簡單了，還需要對三精制藥公(1)實現(xiàn)扭虧為盈通俗來說就是對應計利潤的分類。我國企業(yè)會計準則一般在權(quán)責制中的作用較營業(yè)利潤期初總資產(chǎn)TA(應計利潤)-7.12%小。2021年之前的兩年，可以明顯的看出，三精制藥醫(yī)藥原料的盈余管理是向下的，可以說明方式企業(yè)經(jīng)營管理狀況有待提高，而在2021年之后，發(fā)展明顯后，應計利潤顯著高于對標企業(yè)水平，說明三精制藥醫(yī)藥原料在2021的前后確(2)脫離退市風險警示其公司在2020年時的有關(guān)政策。通過這個方式雖然對行業(yè)背景存在倍道，且在關(guān)作用下，三精制藥醫(yī)藥原料會存在一定的改變，在2021年時，就有把利潤轉(zhuǎn)來負面影響。三精制藥醫(yī)藥原料2019-2021年主要財務指標如表2.2所示。2019年2020年2021年2022年2021年營業(yè)利潤3.95分析資產(chǎn)報酬29.71凈資產(chǎn)收6.08益率(%)營運能力分析應收賬款77.64(次)存貨周轉(zhuǎn)11.60率(次)總資產(chǎn)周0.84轉(zhuǎn)率(次)經(jīng)營現(xiàn)金-1.76主營業(yè)務-8.30收入增長凈利潤增1812.02長率(%))總資產(chǎn)增16.95長率(%))由表2.2可以明顯的看出，對于2021年的三精制藥醫(yī)藥原料情況來分析，3.2提高公司內(nèi)部治理能力監(jiān)事會如同擺設等現(xiàn)象，這些不好的現(xiàn)象就對企業(yè)運營股權(quán)激勵模式有阻礙作3.3加強和完善審計監(jiān)督