2024年標準員工勞動合同參考范本（三篇）

第5頁共5頁2024年標準員工勞動合同參考范本甲方在安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或不定時工作制度時，需預先取得勞動行政部門針對特殊工時制度的行政許可決定。第八條：甲方針對乙方所實施的休假制度，具體為（此處應填寫具體的休假制度內(nèi)容）。五、勞動報酬第九條：甲方應于每月____日前，以貨幣形式向乙方支付工資，月工資金額為____元，或按____（如計件、提成等）方式執(zhí)行。乙方在試用期間的工資為____元。雙方就工資問題尚有其他約定的，具體為（此處應詳細填寫工資的其他約定內(nèi)容）。第十條：當甲方因生產(chǎn)工作任務(wù)不足導致乙方處于待工狀態(tài)時，甲方應按月向乙方支付生活費，金額為____元，或按____（如公司規(guī)定、協(xié)議等）執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條：甲乙雙方均須按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定參與社會保險。甲方負責為乙方辦理相關(guān)的社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務(wù)。第十二條：乙方在患病或非因工負傷期間，其醫(yī)療待遇將依據(jù)國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方將按照____（如公司規(guī)定、協(xié)議等）向乙方支付病假工資。第十三條：若乙方患職業(yè)病或因工負傷，其相關(guān)待遇將嚴格按照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條：甲方為乙方提供的福利待遇包括：（此處應填寫具體的福利待遇內(nèi)容）。（同上）。（同上）。（同上）。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條：甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的實際需求，將依據(jù)國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，并發(fā)放所需的勞動保護用品。第十六條：甲方將依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立并完善安全生產(chǎn)制度；乙方則需嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，以防止勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。第十七條：甲方將建立并健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，以提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l：甲乙雙方解除、終止勞動合同的行為，均須依照《中華人民共和國勞動合同法》及國家、北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條：當甲方?jīng)Q定解除或終止本合同時，應為乙方出具相應的解除或終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條：乙方需按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)。若需支付經(jīng)濟補償?shù)?，應在工作交接完畢后進行支付。九、當事人約定的其他內(nèi)容第二十一條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，決定在本合同中增加以下內(nèi)容：（此處應填寫增加的具體內(nèi)容）。（同上）。（同上）。（同上）。十、勞動爭議處理及其它第二十二條：如雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，當事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；若調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條：本合同的附件包括：（此處應列出具體的附件內(nèi)容）。（同上）。（同上）。（同上）。第二十四條：對于本合同中未涉及的事項，或與今后國家、北京市的有關(guān)規(guī)定相悖的，將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：_____乙方（簽字或蓋章）：_____法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）：_____簽訂日期：____年____月____日2024年標準員工勞動合同參考范本（二）甲方：_____乙方：_____依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商、自愿達成一致，特此簽訂本合同，并共同遵守本合同所列各項條款。第一條本合同自____年____月____日起生效。第二條乙方同意根據(jù)甲方的工作需求，擔任以下職務(wù)：產(chǎn)品宣傳推廣乙方的工作時間將依據(jù)甲方具體安排執(zhí)行。第三條乙方完成本合同規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方應以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時____元。甲方支付乙方勞動報酬的周期不得超過____日。關(guān)于勞動報酬支付的其他具體約定如下（如有）：第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的實際需求，將依據(jù)國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定，對乙方進行必要的安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓，并為乙方提供以下勞動條件：第五條甲乙雙方均有權(quán)隨時終止本合同，且在此情況下，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。第六條若甲方違反本合同約定支付勞動報酬，或支付的小時工資低于用人單位所在地非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準，乙方有權(quán)向勞動保障監(jiān)察部門舉報。第七條因履行本合同發(fā)生的任何爭議，雙方可首先向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。此外，任一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條本合同未盡事宜，或與今后國家、地方頒布的相關(guān)規(guī)定相沖突的，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年標準員工勞動合同參考范本（三）依據(jù)國家及地方勞動管理法規(guī)和本公司員工聘用政策，遵循甲方關(guān)于新進各類人員均需試用的規(guī)定，雙方在平等、自愿的共識下，同意簽署本試用合同。一、試用期起止日期：自____年____月____日至____年____月____日，試用期為兩個月。二、乙方將根據(jù)甲方的工作安排，擔任置業(yè)顧問的職務(wù)。三、根據(jù)雙方事先的商定，甲方同意支付乙方的底薪為____元，另加住房補貼200元、電話補貼100元以及全勤獎200元。每月薪酬將于次月15日按時發(fā)放。若離職未滿半個月，薪酬將不予支付；若未滿一個月，薪酬將減半發(fā)放。四、公司員工傭金政策：對于"用世生活城"的前兩套房源，傭金比例為0.4%，第三套房為0.6%，其他項目傭金另定。個人傭金在客戶合同簽訂并支付首付款后的次月____日發(fā)放，貸款部分待銀行放款后結(jié)算。備注：入職滿二個月入職2個月內(nèi)完成兩單（以簽訂合同為準），第三單開始計算。若在2個月內(nèi)離職，客戶交接工作由其他同事接手，交接雙方各得50%的傭金（首付傭金和貸款傭金各50%，貸款放款成功后發(fā)放）。如合同金額100萬，首付50萬，則可拿50萬______所得提成點______50%的傭金）。接手人由公司視情況安排。五、離職規(guī)定：離職人員需提前15天提交離職申請書，待公司各部門簽字同意后方可離職。離職時需辦理辦公用品、銷售工具、客戶資料等公司資料的交接，交接由公司行政部門負責，交接完畢填寫交接單。如未按上述程序操作，公司有權(quán)不支付基本工資及傭金。離職后，業(yè)績不再參與任何獎項的考核。離職后半年內(nèi)不得從事房地產(chǎn)及相關(guān)行業(yè)及相同商業(yè)項目。不