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?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系方式：__________第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方，延長本勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度和各項工作要求。2.乙方應(yīng)按照甲方的安排，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬1.乙方的工資為每月____元人民幣（稅前），按月支付。2.乙方加班工資、獎金、津貼等根據(jù)甲方的規(guī)章制度和乙方的實際工作情況進行支付。第四條工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周至少休息一天。2.乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。第五條社會保險1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。2.乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)1.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)。第七條解除和終止勞動合同的條件1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前三十天通知對方解除或終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第八條經(jīng)濟補償1.乙方依法解除或終止本勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.乙方因個人原因提前解除或終止本勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償。第九條保密條款1.乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條其他約定1.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.雙方在簽訂合應(yīng)確保所提供的個人信息真實、準確、完整。2.雙方應(yīng)嚴格遵守合同條款，履行合同義務(wù)。3.合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵循國家法律法規(guī)，保障勞動者的合法權(quán)益。4.合同期內(nèi)，甲方不得隨意變更乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。5.乙方應(yīng)按時到崗，遵守甲方規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)。6.雙方在解除或終止合應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：1.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等報酬。5.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。6.休息休假：勞動者根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，享有的休息和休假時間。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，實行的一種社會保障制度。8.勞動保護：用人單位為勞動者提供的安全生產(chǎn)條件和勞動保護措施。9.職業(yè)培訓(xùn)：用人單位為提高勞動者職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平而提供的培訓(xùn)。10.經(jīng)濟補償：用人單位在解除或終止勞動合按照一定標準支付給勞動者的補償金。11.保密條款：勞動合同中約定的，要求勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的條款。12.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。13.勞動爭議仲裁委員會：依法設(shè)立的處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。14.人民法院：國家審判機關(guān)，依法審理各類案件。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容時。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動合。補充條款：1.甲方如有變更名稱、住所、法定代表人等事項，應(yīng)提前通知乙方。2.乙方如有變更聯(lián)系方式、戶籍所在地等事項，應(yīng)提前通知甲方。3.如雙方因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方可協(xié)商解決。4.本合同自雙方