公務(wù)員考勤管理辦法

公務(wù)員考勤管理辦法一、目的

為加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理，規(guī)范考勤秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。本辦法旨在明確公務(wù)員的考勤管理制度，保障公平、公正、公開(kāi)的工作氛圍，促進(jìn)全體公務(wù)員遵守工作紀(jì)律，提高工作積極性。

二、適用范圍

本辦法適用于我國(guó)各級(jí)公務(wù)員，包括在編公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員以及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.公務(wù)員工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行每日8小時(shí)工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.各單位可根據(jù)工作需要，制定具體的作息時(shí)間，并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.特殊崗位、特殊工作性質(zhì)的人員，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，具體由各單位自行確定，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。

4.國(guó)家法定節(jié)假日和公休日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，各單位不得擅自調(diào)整。

5.各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作實(shí)際，合理制定加班、值班安排，確保公務(wù)員的休息權(quán)利得到保障。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

公務(wù)員需每日按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。簽到應(yīng)記錄公務(wù)員的到達(dá)和離開(kāi)時(shí)間，作為考勤的原始依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

每日簽到次數(shù)原則上不少于兩次，分別為上班簽到和下班簽到。具體簽到時(shí)間為：

-上班簽到：原則上應(yīng)在上班時(shí)間前15分鐘完成簽到。

-下班簽到：原則上應(yīng)在下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)完成簽到。

特殊情況下的簽到時(shí)間調(diào)整，需由各單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并通知全體人員。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的人員，應(yīng)在返回單位后第一時(shí)間完成簽到，并填寫(xiě)外出登記表，注明外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)等詳細(xì)信息。由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后，考勤管理人員將據(jù)此記錄考勤。

4、忘記簽到處理

公務(wù)員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，并說(shuō)明情況。忘記簽到次數(shù)過(guò)多，將影響個(gè)人考勤記錄和年度考核結(jié)果。補(bǔ)簽需由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理責(zé)任由各單位的人力資源部門或者專門指定的考勤管理人員負(fù)責(zé)。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門公務(wù)員的考勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-公務(wù)員本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出，并由考勤管理人員核實(shí)處理。

-上級(jí)主管部門應(yīng)定期對(duì)下級(jí)單位的考勤管理工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行力度。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-公務(wù)員需提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相關(guān)證明。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門或指定考勤管理人員備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假3天以上的，由單位負(fù)責(zé)人審批，并根據(jù)情況報(bào)上級(jí)主管部門備案。

-特殊情況下的請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，需按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，公務(wù)員應(yīng)在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并到人力資源部門或指定考勤管理人員處辦理銷假手續(xù)。

-銷假時(shí)應(yīng)提交銷假申請(qǐng)表，并附上請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病愈證明、事假情況說(shuō)明等。

-公務(wù)員未按時(shí)銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為未完成請(qǐng)假手續(xù)，將影響個(gè)人考勤記錄和年度考核。

-請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)按照請(qǐng)假申請(qǐng)程序重新提出申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)審批同意。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請(qǐng)流程：公務(wù)員需提前向直接上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并根據(jù)假期種類提供相關(guān)證明材料。經(jīng)相應(yīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)人力資源部門或指定考勤管理人員備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：根據(jù)醫(yī)院出具的病假證明，給予合理的病假時(shí)間。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：每年累計(jì)不超過(guò)15天，特殊情況需根據(jù)實(shí)際情況審批。

-婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，給予3天婚假，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

-喪假：直系親屬去世，給予3天喪假，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

-產(chǎn)假：女性公務(wù)員產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)公務(wù)員工作年限給予，工作滿1年不滿10年的，年假為5天；工作滿10年不滿20年的，年假為10天；工作滿20年以上的，年假為15天。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年度使用。

-公務(wù)員在當(dāng)年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月或病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的，不再享受當(dāng)年年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性公務(wù)員產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天。

-陪產(chǎn)假：男性公務(wù)員可享受15天陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日和公休日安排執(zhí)行。

-各單位應(yīng)提前做好公眾假期值班安排，確保假期期間工作的正常運(yùn)行。

-公務(wù)員在公眾假期內(nèi)因工作需要加班的，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：指公務(wù)員未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)時(shí)間與規(guī)定上班時(shí)間的差值計(jì)算。

-曠工：指公務(wù)員在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到達(dá)工作崗位或雖到達(dá)但未進(jìn)行工作。

-處理：遲到應(yīng)記錄在案，累計(jì)次數(shù)作為年度考核的依據(jù)。曠工視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，包括口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

-曠工累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)或天數(shù)，將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和單位規(guī)章制度，進(jìn)行辭退處理。

4、未簽到處理

-未簽到視為未出勤，公務(wù)員應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，并說(shuō)明情況。

-忘記簽到或未按時(shí)補(bǔ)簽的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬