石油單位考勤管理制度

石油單位考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)石油單位的人員管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保生產(chǎn)安全，制定本考勤管理制度。旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假制度、休假制度以及遲到、曠工管理等，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于石油單位全體在崗正式員工、試用員工及合同工。臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等相關(guān)人員的考勤管理，參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：按照國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每日8小時(shí)工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作班次：根據(jù)單位實(shí)際情況，分為以下班次：

（1）正常班：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；

（2）倒班：根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)及崗位需求，實(shí)行三班倒或四班倒。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班的，由部門主管提前通知，并報(bào)人力資源部門備案。加班時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

4.工作時(shí)間調(diào)整：?jiǎn)挝豢筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

5.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退，確保生產(chǎn)安全和各項(xiàng)工作正常運(yùn)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過單位指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）正常班員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為上午8:30前，下班簽到時(shí)間為下午17:30后。

（3）倒班員工按照實(shí)際班次進(jìn)行簽到，每次班次開始前和結(jié)束后進(jìn)行簽到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無法按時(shí)簽到，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。未按時(shí)簽到且未報(bào)備的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向人力資源部門提出書面申請(qǐng)，并說明情況。經(jīng)核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。若連續(xù)或累計(jì)多次忘記簽到，將按照遲到、曠工規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

（4）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為員工績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲及工資發(fā)放的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門主管審批后，報(bào)人力資源部門備案。

請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明文件。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由部門主管審批；

（2）請(qǐng)假天數(shù)在1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由部門主管審批，報(bào)人力資源部門備案；

（3）請(qǐng)假天數(shù)在3天以上的，需由部門主管審核，報(bào)人力資源部門審批，并根據(jù)請(qǐng)假原因和時(shí)長(zhǎng)，報(bào)單位負(fù)責(zé)人審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)向人力資源部門銷假，并提交書面銷假申請(qǐng)。如有特殊情況導(dǎo)致無法按時(shí)返回工作崗位，員工應(yīng)提前通知部門主管和人力資源部門，并按照請(qǐng)假程序辦理延期手續(xù)。

銷假時(shí)，員工需確保已恢復(fù)正常工作狀態(tài)，如因病假返回崗位的員工，需提供醫(yī)院出具的康復(fù)證明。

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）員工根據(jù)實(shí)際需求，提前向直接上級(jí)主管提交書面假期申請(qǐng)，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期及申請(qǐng)理由。

（2）部門主管審批通過后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）人力資源部門根據(jù)假期類型和規(guī)定進(jìn)行審核，必要時(shí)報(bào)單位負(fù)責(zé)人審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)工作年限，享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。年假申請(qǐng)流程按照假期申請(qǐng)流程執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假時(shí)間為98天（順產(chǎn)）。如有特殊情況，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假一般為15天。

5、公眾假期安排

單位按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常享受工資待遇。單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗的，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天，遲到超過30分鐘視為曠工一天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未履行請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天的，按照辭退規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未按程序請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予警告或記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的，將按照曠工規(guī)定處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，扣除當(dāng)日工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未按時(shí)簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為曠工。人力資源部門將根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)未簽到行為進(jìn)行核實(shí)，并按照遲到、曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)到崗，維