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認證信息

認證類型：個人認證

認證主體：范**（實名認證）

IP屬地：江蘇

IP屬地：江蘇 上傳時間：2024-09-15 格式：DOCX 頁數(shù)：7 大小：15.21KB 積分：5.4 舉報 版權(quán)申訴

日?？记诠芾碇贫瓤捶ㄒ?、目的

為加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司正常經(jīng)營秩序，提高工作效率，制定本日常考勤管理制度。旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關(guān)事宜，確保公司各項業(yè)務(wù)順利進行。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工，包括全職、兼職及實習員工。公司各部門應(yīng)嚴格執(zhí)行本考勤管理制度，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每日工作8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間，但需保證員工每周工作時間不超過40小時，并報人力資源部備案。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗，按時完成工作任務(wù)，不得擅自離崗或早退。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班。如確需加班，應(yīng)提前向直接上級申請，并報人力資源部備案。

5.公司將根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并通過公告或通知告知全體員工。員工應(yīng)關(guān)注相關(guān)信息，確保知曉調(diào)整后的工作時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、賬號密碼登錄等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午09:00前，下班簽到時間為下午17:30后。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后第一時間完成簽到，并向上級主管報告外出原因及時間。

-同時，員工應(yīng)在考勤系統(tǒng)中提交外出申請，注明外出事由、時間、地點等信息，經(jīng)上級主管審批通過后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

-員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)立即向上級主管報告，并說明原因。

-經(jīng)上級主管核實情況屬實，可予以補簽，但需在忘記簽到當日提交書面申請，并經(jīng)人力資源部審批。

5、考勤管理責任分配

-各部門主管負責監(jiān)督本部門的考勤工作，確保員工按時簽到，并對異?？记谇闆r進行核實和處理。

-人力資源部負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全公司的考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析和管理。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違反，將按公司規(guī)定承擔相應(yīng)責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需及時通知上級并說明原因。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，事假需說明具體情況等。

-上級主管在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接上級審批。

-請假天數(shù)在2-3天的，由部門負責人審批。

-請假天數(shù)超過3天的，需經(jīng)人力資源部審批，并根據(jù)請假原因和公司實際情況決定是否批準。

-特殊情況下，請假審批權(quán)限可由公司高層或人力資源部特別指定。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并確認請假期間的工作交接情況。

-如請假期間發(fā)生工作變動或緊急事項，員工應(yīng)及時與上級或同事溝通，確保工作順利進行。

-銷假時，員工需在考勤系統(tǒng)中更新請假狀態(tài)，并提交實際請假天數(shù)，以便人力資源部準確計算考勤。

-未經(jīng)批準的請假視為曠工，公司將按照相關(guān)規(guī)定處理。員工未按期返回工作崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的，同樣視為曠工。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，均需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級提交書面休假申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間等。

b.根據(jù)假期種類提供相應(yīng)證明材料，如結(jié)婚證、死亡證明、產(chǎn)檢報告等。

c.經(jīng)上級審批通過后，將申請材料提交至人力資源部備案。

d.假期結(jié)束后，按照請假銷假要求進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定發(fā)放。

-事假：員工因私事需要請假，需說明具體情況，事假期間工資按照公司規(guī)定發(fā)放或扣除。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，根據(jù)工作年限和公司規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

-員工申請年假時，需提前向直接上級申請，并經(jīng)人力資源部審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過公告或通知告知全體員工。

-如公眾假期與公司實際情況沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期安排，并提前通知員工。

-公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定享受帶薪假期。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕度遲到；遲到時間超過15分鐘但在1小時內(nèi)（含1小時）為中度遲到；遲到時間超過1小時視為嚴重遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時間到崗且未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準而未到崗，視為曠工。

-處理：輕度遲到將記錄在案，累計達到一定次數(shù)將影響員工當月績效考核；中度遲到將扣除當日工資的1/2天；嚴重遲到或曠工將扣除當日全部工資，并根據(jù)情況給予警告或其他紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或未按程序請假而缺勤，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。

-偽造考勤記錄的，除按曠工處理外，還將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行，曠工累計達到一定天數(shù)，公司有權(quán)解除勞動合同。

-曠工3天以內(nèi)（含3天）的，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資；曠工超過3天的，公司有權(quán)單方面解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)完成補簽或未提供合理解釋的，視同遲到或曠工處理。

-如因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥?，員工需及時向人力資源部報告，并按照指示完成補簽手續(xù)。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認真執(zhí)行考勤制度，加強對本部門員工的考勤管理，確保員工遵守工作時間和考勤