公司股權(quán)激勵(lì)操作層面問(wèn)題2024年

?公司股權(quán)激勵(lì)操作層面問(wèn)題2024年合同編號(hào)：__________地址：____________________法定代表人：______________身份證號(hào)碼：______________地址：____________________鑒于公司為實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，提高公司競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力，充分調(diào)動(dòng)激勵(lì)對(duì)象的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就公司股權(quán)激勵(lì)操作層面問(wèn)題達(dá)成如下協(xié)議：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.2激勵(lì)計(jì)劃的有效期為_(kāi)___年，自本協(xié)議生效之日起計(jì)算。第二條激勵(lì)方式及授予條件2.1公司采取限制性股票的方式進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。（1）截至授予日，激勵(lì)對(duì)象須為公司正式員工，且連續(xù)服務(wù)滿____年；（2）激勵(lì)對(duì)象須達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。第三條股票數(shù)量及授予價(jià)格3.1公司向激勵(lì)對(duì)象授予的限制性股票總數(shù)為_(kāi)___股。3.2限制性股票的授予價(jià)格為每股____元，授予價(jià)格不低于股票票面價(jià)值。第四條限制性股票的解鎖4.1限制性股票分____期解鎖，每期解鎖比例為_(kāi)___%。（1）激勵(lì)對(duì)象須達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)；（2）激勵(lì)對(duì)象不存在違反本協(xié)議及公司規(guī)章制度的行為。第五條權(quán)利與義務(wù)5.1甲方有權(quán)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否解鎖限制性股票。（1）按照公司章程規(guī)定享有股票分紅、送股、轉(zhuǎn)增等權(quán)益；（2）在限制性股票解鎖后，享有股票的轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、繼承等權(quán)利。（1）遵守公司章程及規(guī)章制度；（2）維護(hù)公司利益，不得損害公司聲譽(yù)。第六條違約責(zé)任6.1如甲方違反本協(xié)議的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2如乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)取消乙方的激勵(lì)資格，已獲授的限制性股票無(wú)條件收回。第七條爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________法定代表人（簽字）：________日期：__________________乙方（簽字）：______________日期：__________________注意事項(xiàng)：1.注意股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期限，確保激勵(lì)對(duì)象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)滿足解鎖條件。2.明確激勵(lì)對(duì)象的授予條件，確保符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求。3.確認(rèn)股票數(shù)量及授予價(jià)格，保證符合相關(guān)法律法規(guī)要求。4.嚴(yán)格遵守解鎖條件，避免違約行為導(dǎo)致糾紛。5.明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障合同履行。解決辦法：1.在合同中明確期限、條件和價(jià)格等關(guān)鍵要素，確保雙方理解并遵守。2.定期對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施效果。1.限制性股票：指股票持有人在一定期限內(nèi)，按照約定的條件限制出售或者轉(zhuǎn)讓的股票。2.授予日：指公司決定將限制性股票授予激勵(lì)對(duì)象的日子。3.解鎖：指限制性股票在滿足一定條件后，股票持有人可以按照約定比例和條件解除限制，進(jìn)行出售或轉(zhuǎn)讓。4.業(yè)績(jī)考核：指公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行的定期評(píng)估，以確定是否達(dá)到激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的解鎖條件。5.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ匠袚?dān)的民事責(zé)任。6.爭(zhēng)議解決：指在合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí)，雙方采取的解決爭(zhēng)議的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。針對(duì)這個(gè)股權(quán)激勵(lì)的合同，有些特殊的情況可能需要我們額外考慮，比如下面的這些應(yīng)用場(chǎng)合，我們可以根據(jù)實(shí)際情況來(lái)增加一些補(bǔ)充條款。1.如果激勵(lì)對(duì)象懷孕或休長(zhǎng)期病假這時(shí)候，我們可以添加一個(gè)補(bǔ)充條款，比如：“考慮到乙方可能因懷孕或長(zhǎng)期病假無(wú)法正常履行職責(zé)，甲方同意在此期間暫停對(duì)乙方的業(yè)績(jī)考核，并將限制性股票的解鎖期限相應(yīng)順延?！?.如果激勵(lì)對(duì)象被外派或調(diào)任如果員工需要外派或調(diào)任，可以這么補(bǔ)充：“若乙方因公司業(yè)務(wù)需要被外派或調(diào)任，甲方應(yīng)保證乙方的激勵(lì)資格不受影響，并適當(dāng)調(diào)整業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)以適應(yīng)乙方新崗位。”特殊場(chǎng)合：場(chǎng)合一：激勵(lì)對(duì)象面臨家庭緊急情況場(chǎng)合二：公司發(fā)生重大重組或并購(gòu)補(bǔ)充條款：場(chǎng)合一補(bǔ)充：若乙方因家庭緊急情況需暫時(shí)離開(kāi)崗位，甲方應(yīng)給予必要的理解和支持，雙方協(xié)商解鎖條件的調(diào)整。場(chǎng)合二補(bǔ)充：若公司發(fā)生重大重組或并購(gòu)，影響激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商變更本合同條款，以保障乙方合法權(quán)益。附件列表：1.公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)方案：這個(gè)方案會(huì)詳細(xì)說(shuō)明激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容，包括但不限于股票數(shù)量、解鎖時(shí)間表等。2.激勵(lì)對(duì)象業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)：這個(gè)附件會(huì)列出具體的考核指標(biāo)和達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，確保雙方對(duì)業(yè)績(jī)要求有明確的認(rèn)識(shí)。3.公