借調(diào)人員協(xié)議書2024年_第1頁(yè)
借調(diào)人員協(xié)議書2024年_第2頁(yè)
借調(diào)人員協(xié)議書2024年_第3頁(yè)
借調(diào)人員協(xié)議書2024年_第4頁(yè)
借調(diào)人員協(xié)議書2024年_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩1頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

?借調(diào)人員協(xié)議書2024年合同編號(hào):____________甲方(借調(diào)單位):________地址:_________________聯(lián)系方式:______________乙方(被借調(diào)單位):_______地址:_________________聯(lián)系方式:______________一、借調(diào)期限1.1本協(xié)議自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止,借調(diào)期限為_______個(gè)月。1.2借調(diào)期滿后,如雙方同意續(xù)簽,應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。二、借調(diào)人員職責(zé)2.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要,為借調(diào)人員安排相應(yīng)的工作崗位和職責(zé)。2.2借調(diào)人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,保守甲方商業(yè)秘密。2.3甲方有權(quán)對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行工作考核,并向乙方反饋考核結(jié)果。三、借調(diào)人員待遇3.1甲方應(yīng)按月支付借調(diào)人員工資,標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月。3.2甲方負(fù)責(zé)為借調(diào)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.3借調(diào)期間,借調(diào)人員享受甲方規(guī)定的福利待遇。四、乙方權(quán)利和義務(wù)4.1乙方應(yīng)確保借調(diào)人員具備與崗位要求相適應(yīng)的資格和技能。4.2乙方負(fù)責(zé)與借調(diào)人員簽訂勞動(dòng)合同,并按時(shí)足額支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.3借調(diào)期間,乙方不得無(wú)故召回借調(diào)人員。五、保密條款5.1雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過(guò)程予以保密,未經(jīng)對(duì)方同意,不得向第三方披露。5.2借調(diào)人員應(yīng)遵守甲方的保密制度,不得泄露甲方的商業(yè)秘密。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向守約方支付違約金,違約金為_______元。6.2甲方未按約定支付工資、福利待遇的,乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的違約金。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。8.2本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。8.3本協(xié)議未盡事宜,可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方(蓋章):____________乙方(蓋章):____________法定代表人(或授權(quán)代表):____法定代表人(或授權(quán)代表):____簽訂日期:______________注意事項(xiàng):1.確保借調(diào)期限的明確性,避免因期限不清導(dǎo)致的糾紛。2.明確借調(diào)人員的職責(zé)和待遇,保障借調(diào)人員的合法權(quán)益。一、注意事項(xiàng):1.法律名詞解釋:借調(diào)期限:指被借調(diào)人員在借調(diào)單位工作的具體時(shí)間段。解決辦法:在合同中明確借調(diào)的開始和結(jié)束日期。2.明確職責(zé)和待遇:法律名詞解釋:職責(zé):指借調(diào)人員在借調(diào)期間應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。待遇:指借調(diào)人員在借調(diào)期間應(yīng)獲得的工資、福利等。解決辦法:詳細(xì)列出借調(diào)人員的崗位職責(zé)和應(yīng)享受的待遇,確保雙方權(quán)益。1.保密條款:法律名詞解釋:保密條款是指合同雙方對(duì)于合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等需保密的信息達(dá)成的一致保密約定。解決辦法:設(shè)立專門的保密條款,明確保密范圍、保密期限及違約責(zé)任。3.違約責(zé)任:法律名詞解釋:違約責(zé)任是指合同一方未履行或未完全履行合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。解決辦法:設(shè)定明確的違約責(zé)任和違約金,以便在發(fā)生違約時(shí),雙方有據(jù)可依。1.借調(diào)單位:指需要借用其他單位員工來(lái)完成一定工作的單位,法律上稱為“借調(diào)方”。2.被借調(diào)單位:指將自己的員工借給其他單位使用的單位,法律上稱為“出借方”。3.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金:指依法為員工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,這是法律規(guī)定的雇主責(zé)任。4.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能使經(jīng)營(yíng)者獲得利益,獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值,并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款:1.特殊場(chǎng)合:借調(diào)人員涉及甲方核心項(xiàng)目研發(fā)2.特殊場(chǎng)合:借調(diào)人員需要特殊的培訓(xùn)補(bǔ)充條款:如果甲方需要對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行特定技能的培訓(xùn),甲乙雙方同意,培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān),并在借調(diào)人員完成培訓(xùn)后,為其提供相應(yīng)的培訓(xùn)證明。3.特殊場(chǎng)合:借調(diào)期間乙方單位發(fā)生重大變更補(bǔ)充條款:若乙方單位在借調(diào)期間發(fā)生合并、分立、解散等重大變更,影響借調(diào)人員的權(quán)益時(shí),乙方應(yīng)提前____天通知甲方,并共同協(xié)商借調(diào)人員的后續(xù)安排。1.附件列表:借調(diào)人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷一份借調(diào)人員的身份證明文件復(fù)印件甲方單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件乙方單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納證明借調(diào)期間的工資發(fā)放證明模板任何相關(guān)的培訓(xùn)協(xié)議或證明(如果適用)場(chǎng)合描述:1.假如借調(diào)的小伙伴要參與到我們公司的一個(gè)超級(jí)重要的研發(fā)項(xiàng)目,那么咱們就得加個(gè)特別條款,確保他對(duì)項(xiàng)目的秘密守口如瓶,即使項(xiàng)目完成了也要繼續(xù)保密一陣子。2.如果這位借調(diào)的同事需要學(xué)習(xí)一些專門的技能,我們得提前說(shuō)好,培訓(xùn)的錢我們出,學(xué)成之后還得給他個(gè)證書,證明他學(xué)到了新技能。3.萬(wàn)一借調(diào)期間,他們公司發(fā)生了大變動(dòng),比如合并或者解散之類的,得提前告訴我們,咱們得一起商量怎么安排這位同事。附件列表描述:借調(diào)同事的個(gè)人資料,讓我們了解他的背景。身份證明文

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論