2024年小微企業(yè)勞動合同簡單樣本

?2024年小微企業(yè)勞動合同簡單樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方招用乙方為員工，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，訂立本勞動合同。第一條用人單位信息甲方（用人單位）名稱：________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：________________第二條勞動者信息乙方（勞動者）姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________住址：________________聯(lián)系電話：________________第三條勞動合同期限本勞動合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年__個月。第四條工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的要求，從事____________工作。甲方因工作需要，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)提前通知乙方。第五條工作時間乙方的工作時間為：每日工作____小時，每周工作____天，具體作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第六條勞動報酬1.乙方工資待遇：基本工資為人民幣____元/月，績效工資根據(jù)乙方實(shí)際工作表現(xiàn)確定。2.甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。3.乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日工資、加班費(fèi)等。第七條社會保險與福利1.甲乙雙方應(yīng)按照國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。2.乙方享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日及年休假等。3.甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和公司實(shí)際情況為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第八條勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。2.乙方有權(quán)拒絕甲方安排的不安全作業(yè)。3.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)安全操作規(guī)程。第九條勞動合同解除與終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.甲乙雙方違反勞動合同的，對方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方解除勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。4.勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同自行終止。第十條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲乙雙方應(yīng)妥善保管與勞動合同相關(guān)的文件和資料，不得泄露對方商業(yè)秘密。第十一條爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.確認(rèn)雙方信息：在簽訂合同前，應(yīng)仔細(xì)核實(shí)甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息是否準(zhǔn)確無誤。2.明確合同期限：合同中應(yīng)明確勞動合同的有效期限，包括起始日期和終止日期。3.工作內(nèi)容與崗位調(diào)整：合同中應(yīng)詳細(xì)描述乙方的工作內(nèi)容，同時明確甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位。4.工作時間與報酬：合同中應(yīng)規(guī)定乙方的工作時間和工資待遇，包括基本工資、績效工資及加班費(fèi)等。5.社會保險與福利：甲乙雙方應(yīng)按照國家規(guī)定參加社會保險，并享受相應(yīng)的福利待遇。6.勞動保護(hù)：甲方應(yīng)提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，乙方有權(quán)拒絕不安全作業(yè)。7.解除與終止勞動合同：合同中應(yīng)明確勞動合同解除和終止的條件和程序。8.違約責(zé)任：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違反勞動合同約定的違約責(zé)任。9.爭議解決：合同中應(yīng)規(guī)定爭議的解決方式，包括友好協(xié)商、仲裁和訴訟等。解決辦法：1.協(xié)商：在合同履行過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁：協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，有獨(dú)立法人資格，具有用工權(quán)利能力和行為能力的組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.社會保險：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。5.加班費(fèi)：指勞動者在法定工作時間之外加班所獲得的額外勞動報酬。6.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。7.勞動仲裁：指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進(jìn)行審理和裁決的活動。8.勞動訴訟：指勞動者或用人單位對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，請求人民法院審理和判決勞動爭議案件的活動。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.場合：遠(yuǎn)程工作或靈活工時2.場合：實(shí)習(xí)生或應(yīng)屆畢業(yè)生“甲方將提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，幫助乙方更快地適應(yīng)工作環(huán)境和崗位要求。乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，并虛心接受甲方的指導(dǎo)。實(shí)習(xí)或應(yīng)屆畢業(yè)生的勞動合同期限可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，具體由雙方協(xié)商確定?！?.場合：跨地區(qū)工作“甲方應(yīng)承擔(dān)乙方因工作需要跨地區(qū)工作產(chǎn)生的合理差旅費(fèi)用。乙方應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，并尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣。雙方應(yīng)協(xié)商確定乙方在外工作期間的住宿和生活補(bǔ)貼。”合同所需的附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、資格證明文件3.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議4.甲乙雙方簽訂的競業(yè)