長安鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤管理制度

長安鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)長安鎮(zhèn)機(jī)關(guān)單位工作紀(jì)律，規(guī)范工作人員的出勤行為，提高工作效率，保障機(jī)關(guān)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，制定本考勤管理制度。通過明確考勤管理要求，確保全體工作人員按時(shí)到崗，認(rèn)真履職，樹立良好的政府形象。

二、適用范圍

本制度適用于長安鎮(zhèn)機(jī)關(guān)所有在編人員、合同制員工及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及法定節(jié)假日休息。

2.工作時(shí)間根據(jù)季節(jié)變化進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由鎮(zhèn)人民政府辦公室制定并通知。

3.特殊崗位和部門根據(jù)工作需要，可申請實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，經(jīng)鎮(zhèn)人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員每日需通過考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到地點(diǎn)為各自工作崗位，確需臨時(shí)調(diào)整工作地點(diǎn)的，應(yīng)提前向直接上級報(bào)告。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向直接上級報(bào)告，并填寫外出申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

（2）外出返回后，應(yīng)及時(shí)向直接上級報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)補(bǔ)填外出記錄。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報(bào)告，并說明情況。

（2）忘記簽到超過1次/月的工作人員，將在月度績效考核中予以扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對本部門工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和審核。

（2）鎮(zhèn)人民政府辦公室負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的考勤管理，對各部門考勤情況進(jìn)行匯總、分析和上報(bào)。

（3）考勤數(shù)據(jù)作為員工績效考核、獎(jiǎng)懲、晉升等的重要依據(jù)，各部門應(yīng)認(rèn)真對待考勤管理工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因個(gè)人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)鎮(zhèn)人民政府辦公室備案。

（3）請假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，確保能及時(shí)回應(yīng)工作中出現(xiàn)的緊急情況。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天以上至5天以內(nèi)（含5天）的，需經(jīng)直接上級審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）請假5天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)鎮(zhèn)人民政府辦公室批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員應(yīng)按時(shí)返崗，并在返崗當(dāng)日向直接上級銷假，同時(shí)提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假條等）。

（2）請假期間如需延期，應(yīng)提前向直接上級報(bào)告，并按請假審批流程重新辦理請假手續(xù)。

（3）未按時(shí)銷假或未提交請假證明材料的，視為曠工。曠工天數(shù)將在月度績效考核中予以扣分，并根據(jù)曠工規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

（2）請假申請流程參照請假制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，需根據(jù)假期類型提前向直接上級提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）所有假期申請均需提供相應(yīng)證明材料，如請假原因證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息，憑醫(yī)院出具的病假條申請病假。病假期間工資按照國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。

（2）事假：因個(gè)人原因需請假，原則上應(yīng)提前申請，事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可申請婚假，婚假期限按照國家和地方政策執(zhí)行。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請喪假，喪假期限按照國家和地方政策執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員懷孕生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家和地方政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方政策執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年累計(jì)。

（3）年假申請流程參照請假制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育，產(chǎn)假期限按照國家和地方政策執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照國家和地方政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國家法定節(jié)假日和地方規(guī)定節(jié)假日。

（2）公眾假期安排根據(jù)國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行，鎮(zhèn)人民政府辦公室負(fù)責(zé)通知全體工作人員。

（3）公眾假期期間，各部門應(yīng)根據(jù)工作需要安排值班，確保機(jī)關(guān)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到崗或離開工作崗位的，視為曠工。曠工包括全天曠工和半天曠工。

（3）遲到、曠工處理：遲到、曠工情況將在月度績效考核中予以扣分，并根據(jù)具體情況給予警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：工作人員未辦理請假手續(xù)擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：工作人員偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)給予記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)曠工天數(shù)在月度工資中扣除相應(yīng)金額。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按照相關(guān)規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

（1）未簽到：工作人員未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報(bào)告并說明原因。

（2）未簽到處理：未簽到超過規(guī)定次數(shù)的，將在月度績效考核中予以扣分，并根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)處分。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，加強(qiáng)對本部門工作人員的考勤監(jiān)督。

（2）各